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面试三大关
如何在面试中正常、甚至超常发挥，如愿以偿地得到我们理想的职位呢？现在，我们的职业顾问就给大家谈谈以及过关技巧。
第一关：专业知识关
这是我们应聘的基础，也是我们能够被用人单位录取的价值所在。虽然很多时候，用人单位在你的简历中已经对你的专业技能了解个八九不离十了，但是在面试过程中，他们还是会冷不丁的问你一些相关问题。此时，如果你回答的有一丁点不合他们的心意，都可能会惨遭淘汰。尤其是一些对专业知识要求较高的岗位。
所以，面试前请确定那些枯燥无味的专业知识你已经熟记于心了。最起码你都要对你自己的专业知识有很深的了解。
第二关:语言表达、礼仪关
这是面试的重点，对于绝大多数文职类岗位来说，更是重中之重。包括:面试时的言谈举止、举手投足、衣着打扮等等。相对来说，这一关比较复杂，而且难以解决。要知道，能否在面试官面前老练的侃侃而谈，这很大程度上取决于求职者的个性。面试中的语言、礼仪关成为求职者最容易出现失误的地方，也是很多人求职失败的直接原因。
这一关能否顺利通过，和心理素质的好坏有着很大的关系。所以，保持良好的心态对求职者来说也非常重要。一般来说，要想拥有良好的语言表达能力和礼仪不是一件简单的事情，也不是看一看指导文章就可以做到的，这需要一定时间的实践练习。如果感觉这方面实在比较欠缺，最好进行一下专门的面试辅导。一直保持吧。
第三关:应聘资料关
面试资料包括用人单位资料和个人资料两部分。企业资料就是指这家用人单位的规模、实力、内部管理情况，发展前景等等。了解用人单位资料不仅可以帮助你找到自己理想的单位，还可以在面试中助你一臂之力。得到这些资料的途径比较多，可以通过网络，招聘单位的自我介绍，亲友的帮助等等。这是。
如果通过这些途径还是了解得不够全面，或者担心有误差的话，可以去请教专业的职业顾问，因为职业顾问对自己所在地方的就业形势，以及此地各种公司企业的运营情况都有着比较专业的了解，他们可以直接提供给你几乎所有你想要知道的内容。
总之，面试作为求职中的一个重要环节，对求职者能否应聘成功有着很大的关系。所以，以上的每一关都将直接影响到我们的求职成功率，都需要我们谨慎对待。如果你成功渡过了每一关，相信成功也已经离你不远了。
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