面试中易犯的几种错误

面试中易犯的几种错误

面试中易犯的几种错误

    一、不善于打破沉默   
    面试中有的应聘者不擅长打破沉默，使得面试出现冷场。实际上，无论是面试前或者面试中，如果应聘者主动致意或者交谈，会给面试官热情和善于与人交有的应聘者过分与面试官套近乎，点头哈腰等等，其实面试官非常忌讳。
    二、应聘者被自己的主见或偏见所左右
    有时候，应聘者会被自己之前听到的一些美于面试官或者招聘企业、招聘职位的评价所左右，从而影响了自己的思维。
    三、慷慨陈词，却举不出例子来
有的应聘者在谈自己的个人成就、特长、技能时滔滔不绝，用很多形容词来形容自己的能力、特长等等。但面试官一旦问：“能举一两个例子吗？”应聘者无言以对。这在面试官心里会产生很不好的印象，认为可能这个应聘者根本就不
    四、缺乏积极的态度
有的候选人性格比较内向，与世无争型的，这种性格很好。但是要分场合，在面试的时候，要表现得很积极，给面试官一个好的印象。
    五、面试时对某个人大加批判
面试官会在面试中戳到应聘者的痛处，这时候有的应聘者就开始大加批判某个人，说那人怎么怎么不好。这样就使得面试官对应聘者的印象不好。
    六、不善于提问
沟通是双向的，在面试中应聘者说话一般占80%，面试官说的一般占20%。注意一个技巧，不要面试官一问，就马上回答。充分利用高明的提问，让面试官眼前一亮。    。
    七、对自己的职业生涯计划模糊
最长见的就是应届毕业生的职业生涯规划很模糊，虽然你不一定要完全清楚，但是至少应该对自己未来三五年内的职业方向清楚。面试官忌讳应聘者对自己的职业生涯规划不了解，或者根本就不清楚自己的兴趣在什么地方。
    八、应聘者假扮完美
    有的求职者过分想给面试官留下一个好的印象，就在面试中把自己说得很完美。实际上面试官心里很清楚，人无完人。不妨在面试中谈到自己的一些不会影响工作的缺点。
    九、主动打探薪酬福利
    有的习之职者会在面试即将结束的时候向面试官打探薪酬福利，实际上，如果面试官对你有意的话，会主动提出的。其实，面试官非常忌讳应聘者主动打探薪酬福利。
    十、面试结束不知如何收场
     在面试即将结束的时候，有的应聘者不知如何收场，等着面试官说结束。实际上，一旦面试官说：“行，就到这里吧!”，这个时候应聘者不妨站起来，对面试官表示感谢。
    十一、面试时大谈个人隐私等敏感问题
有的应聘者为了在面试中显示自己的热情，说一些有关面试官的身体健康之类的话，实际上，面试官是非常忌讳这种情况的。

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