面试的总结
总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。你想知道总结怎么写吗？以下是小编帮大家整理的面试的总结，希望能够帮助到大家。
面试的总结1
在我大学本科期间，我参加了许多公司的实习，也面试了很多公司。在这篇文章中，我想与大家分享我的面试经验。
首先，做好VITA。VITA是很多公司用来筛选应聘者的一种方式。VITA测试评估包括语言、计算、逻辑和问题解决等多个方面，需要提前做好准备。除此之外，简历也需要好好准备，确保简历的完整，并且重点突出，吸引面试官的眼球。
其次，做好公司研究。面试之前，要对公司有足够了解。了解公司的背景、目标、文化和公司的主营业务等，最好能结合自己的技能与公司的定位和业务相符合。
接下来，面试要有信心。自信有助于人们的表现。在面试的过程中，自信的表现会让面试官更加赞赏，给予更高的评价。
此外，在面试过程中，需要注意自己的语言和表情。语言不应该在形式上懈怠，表情要保持自然，不过要注意表现自己的积极性和自信。
最后，要做好面试后的跟进工作。面试后，一定要及时跟进，保持联系，表现出自己的热情和积极性，并且要加强对公司的了解，以便更好的与公司进行沟通和交流。
总之，在追求职业发展的道路上，面试是非常重要的一步。通过准备，自信和积极的态度，我们可以更好地实现我们的目标，成为公司认为能为其做出最高贡献的人才。
在此，我也想分享一下自己的面试技巧。在认真了解了公司之后，我通常会在面试当天穿着得体、干净整洁。面试时要注意自己的'言辞和表情，保持自信，同时留出适当的时间让面试官提出问题，以便更好地了解公司的情况。我还会在面试结束后发送一份感谢信，以表达我的热情和感谢。
总的来说，面试是一个复杂的过程，需要应聘者准备好各个方面，才能使自己在众多竞争者中脱颖而出。希望我的个人经验能对大家有所帮助，让我们可以在求职的过程中取得成功。
面试的总结2
一、前言
面试对于求职者来说是一次非常重要的机会，因为它是展示自己的能力和经验的窗口。而对于招聘方来说，面试则是了解求职者是否符合企业要求的重要途径。作为一名求职者，如何在面试中脱颖而出，成为企业的中意人选呢？接下来通过我自己的面试经历，分享一些自己的心得和感悟。
二、面试准备
在面试前，需要认真准备，包括简历的准备、面试技巧的学习、岗位信息和企业背景的了解等。在简历准备中，应该根据自己的实际情况，突出个人优势和经历，将自己的简历打造成一个“卖点明确、逻辑清晰、文字简洁”的优秀文档。
在面试技巧学习方面，应该注重细节，譬如面试前的仪表整洁、礼仪规范、姿势端正等。同时还应该提前了解所面试的`公司的背景信息，这可以通过搜索公司官网、公司文化等相关资料来实现。为了更好的准备，建议应聘者可以自己用一份笔记本记录下面试过程中自己遇到的问题，并将问题和答案在面试结束后进行反思和总结。
三、面试技巧
在面试中，求职者需要考察面试官的问题，注意自己的回答和表情，以及遵守面试礼仪等等。
首先，建议应聘者在面试初期尽可能地与面试官进行礼貌的问候，并且注意自己的仪表和发言方式。同时，还要注意表现出自己的诚恳和自信。在回答问题时，建议应聘者尽量直接回答面试官的问题，不要绕弯子，这样显得能力更加突出，让面试官对自己的能力有一个更加准确的评估。
同时，对于一些技术员工，企业会进行专业技能测试。如果在技能测试过程中，遇到不知道的问题，建议应聘者诚实解释，并讲解自己的额外技能和实际进展情况，让面试官对于自己的技术实力得到准确的了解。
在面试过程中，应聘者还需要注意自己的肢体语言。不管面试官问的问题是不是很有难度，面试者都应该表现出自己的从容和信心。如果自己的语言表述能力有限，建议静下心来，放慢语速，思考答案，回答面试官的问题。
四、面试总结
在面试结束后，应聘者可以结合所记录的笔记本进行总结，回答问题中做好的方面或者可以进一步优化的方面。同时，还可以通过面试失败的经历总结成功经验，找到自己的不足之处，并且对自己的面试策略进行一定的调整。
总之，在面试中，除了准备和技巧外，更加重要的是自信，淡定和主动性。通过良好的准备和技巧，配合自信和淡定的表现，相信每个应聘者都可以顺利通过面试，得到自己心仪的工作！
面试的总结3
背景
年前不想在小公司干了，裸辞后，回家干了些私事，年后回上海找工作，看到美团在招人，顺手投了简历，就有了后面的经历，现在把还记得的东西记录下来。
电面
常用容器，http协议,linux运维，然后就是场景分析：长链接转短链接
技术经理面
聊了一个小时，问了的很全但很基础，java并发库，数据库,linux运维，做过的项目，以及由项目延伸出的场景分析，回答了七七八八，就过了
mysql limit语法我都弄错了，数据库差的可以
简历上写了redis，我其实不会，结果一眼被识破了
场景分析1：多台机器驻扎着java程序，拥有相同的代码，某一时刻，会都起来做任务，现在要只有一起机器去做。
答：每台机器，根据mac地址生成唯一id，然后广播发送自身id，这样每台机器就有了其他机器的id，id进行比较，id最小的机器去执行任务。
技术总监面(终面)
总监在北京，视频面试
上来问了JVM调优的几个参数，新生代老年代等问题，没搞过一下子就慌了神，以至于后面的问题答的稀烂。
问：CMS收集器所基于的垃圾收集算法
答：标记-整理(实际是标记-清除算法，会带来内存碎片)
问：是否有线上调试经验
答：老实回答没有(囧)
linux运维方面的知识
问：如何查看内容很大的日志，并进行滚动
答：head,tail(其实应该是用less,http://www.cnblogs.com/nick-huang/p/4800709.html)
问：top里面如何看各个cpu的使用率，以及各个参数含义
答 :按c,其实是按1
0.3% us 用户空间占用CPU百分比
1.0% sy 内核空间占用CPU百分比0.0% ni 用户进程空间内改变过优先级的进程占用CPU百分比
98.7% id 空闲CPU百分比0.0% wa 等待输入输出的CPU时间百分比
0.0% hi 硬中断0.0% si 软中断
问：tar 如何解压/压缩，各个参数含义
答:解压记得，各个参数忘光了
其他问题，如
1.项目中最有挑战的地方，如何解决的
2.你上级对你的评价(要两点),你觉得自己有什么缺点
这样的问题，我也脑抽了，回答的乱糟糟的`
到这里，我都觉得不必再问了，so十几分钟就结束了
总结
面试看的是应聘者的整体情况，即使不会，给出自己的思路，也会让面试官满意，这两点我在1，2面做的很好
先面试几家不想去的公司，积累面试技巧，然后再去想要的公司，这点我没做好
总监面失败的原因
1.主要原因，JVM调优，linux运维经验少，回答不出
2.次要原因，紧张，导致非技术性问题没答好，没展示出彩点，而面试就是差异化的展示
完善自己，继续找工作~
面试的总结4
面试是求职成功的必经之路，也是求职中最具有挑战性的过程。在面试中，求职者将身临其境与招聘单位的人事主管甚至是更高层的管理人员面对面，可以充分展示除了简历以外的更加立体感的自己。面试前的准备工作不容忽视。面试成功的毕业生，他们共同总结出“迎接面试十二法”。
一，收到面试电话通知时，尽管这时你的内心是按捺不住的狂喜，声音也要保持平和，从容地记下面试时间、地点以及是否要正装出席等关键信息，并表示真诚的感谢。
二，马上拨打公交查询电话或向同学询问，确定最方便、最快捷的交通路线。尽量选择轨道交通，因为轨道交通基本没有堵车情况。
三，整理出寄往该公司的简历。以往有的同学因为寄出的简历太多，最后连自己都搞不清楚寄往面试公司的到底是哪一份，所以“求职高手”们往往都有非常详尽的备案。温习一下简历上的内容，针对常见性的问题准备好自己的答案。
四，如果你在填写职位申请表的时候没有来得及浏览公司网站，那么这时无论如何也要安排时间查看一下，对公司的一些基本情况要做到心中有数。因为一般求职者在求职信上都会表示出对该公司有多么多么热爱，但是如果你连公司的主要业务都搞不清楚，面试的时候肯定会露出破绽。
五，第二天就要去面试了，临睡前准备好明天要穿着的正装和配件以及需要携带的资料。千万不要因为紧张而睡不着，也不要因为太兴奋而和寝室同学“卧谈”至深夜。尽量不要对第二天的面试想太多，充足的睡眠会让你容光焕发。
六，定上闹钟。
七，按时起床，带上你的自信心和“全套装备”提早20分钟左右到达公司。记住，从现在起，你已经进入了“战场”，你的一举一动都与面试结果息息相关。
八，在被安排的区域内安心等待，适时环视一下办公室的环境。不要东逛西逛，显出浮躁心理；也不要呆若木鸡，显得特别紧张。
九，对身边每一个人都保持微笑，因为很有可能他或她就是等会儿面试你的'主考官之一。
十，如果你的面试是以团体讨论的形式进行，在等待的时候先和你身边的伙伴们打一个招呼，介绍一下自己，让自己先热身，了解一下合作伙伴的情况，也为等会儿进行的讨论做准备。
十一，不要急着向前面面试已经结束的同学打听面试内容，因为那样会显得你不够自信，也会给公司人员留下不好的印象。
十二，当听到有人叫到你的名字时，泰然自若地起身，深呼吸一下，对自己说：“我相信我行”然后迈着坚定的步子，步入考场。
面试的总结5
进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应聘者才能提前做好准备，不至于措不及防，下面是面试官的开场白和结束语范文，求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备：
【面试——开场白】：
你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的`情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？
【面试——结束语】：
招聘面试就到这里结束了，谢谢你的参加，你还有什么需要了解的吗？如果没有可以先回去，我们会在3—5个工作日内通知你面试结果
面试的总结6
一、时间把控。
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
如何做好5分钟面试自我介绍
为什么面试官要求职者做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
面试自我介绍有哪些禁忌?
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的`经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
面试的总结7
职位类型：销售培训生
面试地点：沈阳
招聘公司：大众点评网
我应聘了大众点评的销售培训生面试岗位，但却不幸止步二面。没关系，失败是成功之母嘛，所以我把面试的过程总结了一下，同时也希望给大家一些借鉴。
一面
基本准备：进入时会让你拿纸写上名字作为名牌，同时带上简历（最好自己带上纸笔，方便记录信息）
环节一：介绍你对面的伙伴情况，说出他能胜任这份工作的能力
初面基本上会是8个到10个人一组，在一个密闭的房间里，然后HR会问大家有没有之前认识的，如果有的话调一下座位，以面对面的两人为一小组，HR会给大家3分钟时间各自讨论，尽可能得多了解你的伙伴。内容随意。时间到后HR会让你介绍你的伙伴，这里提示一下，好多同学会很聪明的背出你同伴那些写在资料上的信息。但是千万不要做这些信息的复读机。
HR手里也有他的简历，他真不是想听你一直背信息的，他是想听你通过沟通获得信息后能分析到什么，能否从3分钟时间内挖掘出伙伴的身上的特点，他有什么特质能让他适合销售培训生这份工作。
我面试时，我对面的MM，右边的嘴角有点向上翘，而且她有过一段在网络公司做电话销售的实习经历。我来说说该如何介绍她（我当时说的也不好，以下是我后来想的），当然以下所有信息建立在你得说些她基本的个人资料之后。
1.外貌类，包括相貌、声音之类。当销售你总不能长得凶神恶煞之类的，声音像破锣之类，一个合格的销售，眼神坚定，面带和善的笑容，声音清晰，让人整体看起来；有亲近感，这样的基本素质你就往伙伴身上套着说就可以了。以我对面的那位MM为例，她就声音清晰，面带笑容，这样的人站在你面前你不会特别排斥吧，尤其她有个别人没有的特点，右边的嘴角有点向上翘，这样的人特别容易让客户记住，没错缺点有时也是你销售时的闪光点，比如你有些口吃，那客户怎么不把你记住。
2.性格类。说她性格外向，乐于沟通，而且学习认真啦、工作执着啦，往她身上说啦，这也是大部分销售都具备的特质。
3.实习类。看看她有没有跟销售跟沟通有关的实习经历，然后放大，说她有一些销售类的工作，具有工作技巧之类的话
最后不用太担心，你把对手夸得太好，而自己会落选，因为这关主要考察你能不能通过短时间交流而了解别人，你说的越好会为自己加分，但切记，放大可以，但别说到那种别人一听就太假的地步。
环节二：如果你和你的伙伴只能选一个进入复试，你会选谁？
这个环节，请果敢一些，直接选自己，不用太担心是不是太自大了，会不会尴尬之类的，这轮主要就是要考察你对自己有没有信心，一个成功的销售，信心是必不可少的，如果连认为自己可以的信心都没有，你又如何让公司放心录取你当销售那。不用那么谦让，大家都是凭实力说话，如果你伙伴实力强的话，他依然可以无压力的进去。据我观察和别的组的人交流，基本上所有在这轮过于犹豫，无法抉择自己还是对方能进入的，或者说对方能进入的都没进入复试。（当然不排除也可能有这方面的人能通过）
二面
面试人换成了销售经理，我们的交流开始了。复试是7个人。（请注意，把自己的名牌带着，同时让销售经理看到）
问题一：你如何在公司楼下向一个陌生人身上要到名片？（考察你与人快速打交道的能力）
你要是直接管一个陌生人要，可能性太低，所以我的回答是，先分析人群，叔叔阿姨的那种不太可能会有名片不要去，主要锁定在附近的高层的白领为主。其次有一个跟他接触的借口，我选择是问路，一般人都不会拒绝别人管你问路，等他告诉你后，感谢他，当然这时候你管他要名片，他给的可能性还是小，然后找一个进一步让你俩有交集的问题，问问他认为附近那家饭店好吃，等他告诉你之后，你可以礼貌的把自己的名片递给他，告诉他我是大众点评网的，您可以平时多上我们网站关注美食并下载优惠劵，这样特别实惠，还能找到好吃的店。很高兴认识您，也感谢您的帮忙，你能不能给我也留张名片，方便我以后有些线下的美食活动通知您。
（其实自己对回答这个问题，感觉不满意，聪明的童鞋你们可以想更好的回答，我就当抛砖引玉了，但最好能顺带推广大众点评网，这样销售经理可能更爱听）
问题二：你有没有一些挫折的经历？（考察你如何应对压力和挫折）
这段比较隐私，我就不写自己了，但注意，你可以说你遭遇的`悲惨，但考官不是听这个，他是想看在这种困境中你是不是屈服了这些挫折、有没有抵住压力。所以我们的重点是要在挫折中向上，不惧怕压力。
问题三：如果你作为一个销售人员，四个月没有销售成绩，今天是最后一天，明天经理就会找你询问工作，你该怎么做？（考察重点：你是不是困境中轻易放弃，同时还有你该如何与经理沟通）
我就是这题最不满意，一个优秀的销售不到最后一刻决不放弃，所以你的第一位态度就是：今天继续出去拜访有意向的客户，而不是坐以待命。（我就忘说了，说了一堆没用的）
其次，如果到晚上还没有签单，你就应该让经理更好的了解你的工作。你应该把你的客户资料整理出来，把你拜访客户中有意向但还没谈成和潜在客户标记出来，同时写出你对他们的拜访频率和客户的关心点。写出你这4个月的工作总结和工作计划，让经理了解你的工作成绩，并利于他下一步如何指导你工作，最后煽情一点，说如果经理要开除我，我总结这些资料还可以利于公司同事继续开展工作。
以上就是通过我的失败经历总结出来的面试攻略，个人感觉对想要应聘大众点评的同学还是很有用的。唉，如果当初我面试以前能看到这么一份面经，可能结果会好很多吧。
面试的总结8
作为找工作的一员，不论是在毕业之前还是工作一段时间后，面试都是不可避免的环节。而每一次的面试，不仅是对自我的考验，也是一个学习和成长的机会。在此，笔者结合自身面试经验，从准备、面试过程、面试技巧三个方面总结经验，以期为大家提供一些参考。
一、准备
准备是成功的第一步。在面试之前，一定要做好充分的准备工作，包括简历准备、行业研究和个人提高等。
1.简历准备
简历是求职者与用人单位之间的第一道墙，简历的内容、格式、重点都决定了求职者是否会被HR的筛选。笔者在准备简历时，首先要把握好简历的正确使用方法：在打破原则的前提下，最大化简历的效果！其次，要注意简历的可读性：尽量避免一股脑地把自己的经历、技能、优点都写上去，应用无计划、无重点的写法在HR看来就是眼花缭乱的信息，不会留下好印象。最后，在已有基础上，定期更新简历，使得简历和自身发展紧密相连。
2.行业研究
一份好的简历只是得到面试机会的前提条件，面试是真正决定求职者能否通过的标准。笔者建议找到关于公司的资料、了解领域的新动态、职位的相关需求等，这些背景知识能够提升考生面试的口语表达能力和技巧。
3.个人提升
扪心自问，你的简历是否让你代表自己水平的'最大化？是否有提升的空间？求职期间，可以在业内领域进行一定的培训、自学练习提高自己的能力。同时，也可以在个人生活方面寻找一些挑战自己的体验，建立成功的信心。
二、面试过程
好的准备和心态打好了基础，面试过程也是如何令自己成功的关键，笔者在此总结几点建议。
1.一半面试，一半交流
面试是一个双向选择的过程，求职者的能力和公司的需求是两面硬币的不同面。所以，职场新人必须把握好时机，在合适的情况下由被面试者变成面试者。一方面，交流能够增进自我的认识，另一方面从面试者的口中得到一些对这个行业的最新消息。
2.了解自己内心状态
在面试之前，要认真检查好自己的状态：自信、镇定。抱着掌握主动的心态去面试。表现自然、坦诚，不论是自我评价或者是自己的优点、缺点；要像自荐一样，说出自己的优势，在面试中，一定要拿出你最自豪、最有特色的内容出来吸引面试官。
3.关注整个过程
在面试过程中，任何细节都可能成为HR对你的评价。求职者在面试中一定要关注整个聊天过程：表情、态度、口头表述等，任何一次细节上的出位都可能为求职者赢得优势，反之则可能吃亏。
三、面试技巧
除了良好的准备和内心状态，求职者还需要一些面试技巧：
1.用实例说话
在面试中，HR最关心的是你的工作能力、面对问题的解决能力。因此，面试的时候，建议用实例来解释问题，彰显自己的能力和认知水平。
2.注意态度
真诚、礼貌和感恩的态度是企业钟意的典型品质，可以考虑先询问面试官并表示感谢，有困惑时，也不要急于作出决定，要相信与面试官交流的过程中，会有收获。
3.面对压力
面试往往在一瞬间决定成败，对于个人的压力，不断提高自己对不确定性的承受。在面试过程中，不要害怕失败，不要让压力失去自己的思考和表达能力。
总之，有一句话：“认真准备面试，成功就不遥远。”做好准备工作、创造良好、自然的面试状态并掌握一些面试技巧，会让你在求职的道路上更加顺利，令成功之路不再遥远。
面试的总结9
外企面试技巧1、对所在圈子一定要了解
我是在07年年末和08年年初的时候进入一家美国驻华的公司，总共经历了三场面试。
第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。
总结：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。
第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。
分享：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗?”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。
第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。
外企面试经验：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的`能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。
忠告
要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。
外企面试技巧2、不要让简历撒谎
后来离职后，我来到了现在一直就职的宝洁公司。宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。
第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。
总结：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为如果不是你做过的事情，当被问及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历一定要准备得充分些，把自己的所有优势都集中考虑一下，整理出一个清晰的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清楚就可以了。
分享：到外企工作英文一定要好，不然交流起来困难太多。因为往往很多往来邮件都是英文性质的。
面试的总结10
面试前就许愿在这里发面试经验，现在来还愿。上午刚刚面试结束，还在等消息中，攒人品吧。
香港，长江集团中心。
早上约的10点开始，先见了一个VP，人很Nice，在68楼柜台上把我接到了一个会议室。路上给我介绍了上午的过程：先是笔试，然后两次面试，一次是VP自己，最后是一个女生。
先是开始笔试，考了三道算法题，几道Unix Shell相关的东西，之后就是一些SQL的题目，其中对Join操作考了很多。题目不算难，一个小时的时间，也是刚刚好。
之后是VP的面试，问了很多之前项目经验的东西，然后介绍了他们组的工作情况。其中问了很多平时的喜好和兴趣，感觉他们在面试中更加倾向看是不是喜欢我这个人。
最后是那个女生，人很Technical，问了很多技术的问题，还现场让我写了一些程序，还是比较累的`，呵呵。
现在在等消息，希望能够有机会吧，高盛里面给人的感觉还是比较Nice的。
祝看这个帖子的每一个人一切顺利，也祝自己好运！
面试的总结11
交通银行的招聘也是采用网上申请的方式来选拔应聘者。程序是一面、笔试、二面、签约。
交通银行的第一批招聘开始了，全班通知了一半的女生参加一面，男生都通知到了，连四级没过的也通知了。看着别的女生去面试了，我心理有压力，银行就那么几家，错过一家就少一家，今年的就业压力比去年还大。心理极不平衡，都是一样的学生，凭什么这么不公平，简历没被抽到就没了面试资格。金融系的一把手主任这个学期正好给我们上国际信贷的课，课上总是在说“银行不要那么多人，好多简历连看都没看就被扔了，抽到你的简历，给你面试机会，就要好好把握，家里赶紧找后门，把简历递给内部人员，至少争个面试的机会”。
哎，我家的关系网里，没一个在银行系统工作，就是普通的工人家庭。心理都在怀疑，为什么要学金融专业啊，对口的银行，学财经的专业都能进，都和你竞争，银行又是靠关系很严重的地方，家里又没人。银行又那么喜欢招男生，给女生的机会那么少。登门去找面试机会
没有面试的机会，也就彻底没戏了，可心理仍然不平衡。我上网又在回味交通银行的招聘页面，上面有联系人的电话和姓名。第二天下午，按照老师的指导，我来到交通银行北京分行的楼下，进了交行的楼，我看见一层的电梯门开了，一个快步冲过去赶那个电梯，保安
没拦住我，我就这么混进交通银行的办公区了。问了电梯里的员工，人力资源部在7层，员工看着我的'学生妆扮好奇，但也没多说什么。到了7层，都是大玻璃门，看见里面有一个女员工进了一间办公室。我推门，没推动，才发现是刷门卡才能打开。忽然觉得刚才不该闯保安，现在没人给我开门了。可又一想，要是通过保安给人力资源部的人通知我要见他们，他们要不同意，我就进不去了。我在玻璃门口像壁虎一样趴在门上，等啊，呜……也没见有人从办公室出来。忽然，我看见一个清洁工，哇塞，那一瞬间，巨开心，赶忙向人家招手，清洁工从里面开了门，问我有什么事，我说我找**，清洁工用自己的门口给我开了门，告诉我我要找的人在哪屋，我进去了。坐在**的对面，他一脸的迷惑，不明白一个不熟悉的学生为什么会找到他。我开始说“您好，我是，今天我来找您，是想争取一个参加面试的机会，我的简历没被抽到，这是我的基本情况”我递上了我的简历。“你为什么找到我？”“我是听学校里的老师介绍的，说是您负责这次招聘，是老师介绍我来找你”，其实我知道他的名字，就是从网上查的，我边说边拿出了我们学校给《金融实践》老师开出的讲座邀请函，给了他看，指着上面的名字，就是这个老师。“奥，这个老师我不熟悉”“就是他告诉我的，他听你们行里的领导说的，这次招聘由你负责”“好吧，我知道了，你先回去吧”“谢谢您”，他把我送出了玻璃门。出了电梯，保安看了我一眼，我从他身边走过后，搓着手心的汗，走出了交通银行。
几周以后，我接到了交通银行第二批面试的通知，而班里没参加过第一批面试的同学也没有得到参加第二批面试的机会。经验教训：
1简历被拒并不代表没有机会，同样是利用信息不对称的原理，银行的工作人员才不会查那么细。
2灵活机动的方法是《金融实践》传授的秘诀。
面试的总结12
面试成功经验总结报告
——汪思琴、张孜、林志军（10052004）
未雨绸缪，我们也要面临就业了。我们也要迎接属于我们的毕业季了，心中充满期待。充满对大学的思考、充满对未来的期待。青春五彩缤纷色彩斑斓不知道有多少人后悔过。或许我们没准备好我们也会害怕也会担心因为没有过面试经历心中还是有些忐忑，我们投的简历也会被各种企业鄙视我们也会受到拒绝信。特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大，面试的种种难题把我们困扰的一塌糊涂。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。通过一些面试我们总结出一些经验。
1、首先要明确自己的应聘职位，自己对哪方面感兴趣，就去应聘哪方面的工作，开始的时候不要太在意工资什么的，能学到知识，自己能有大的进步，才是最重要的。
2、最好有所准备，比如说应聘硬件，最好把数电，模电，电路分析这些书温习一遍，面试的`时候可能会有很大的帮助
3、要学会表现自己，这个时候一般是不需要谦虚的。
4、面试的时候其实不用太紧张，大家谁都不认识谁，怎么表现都没
有关系。
5、多准备一些简历，广撒网，可能面试机会会多些。
6、简历有所侧重不同的行业不同的简历或者不同的职业不同的简历 7要充分利用身边的资源学长学姐等等就业也是有帮助的。
8面试的时候不要好高骛远，表现沉稳
9、注意自己的小细节。小细节随时都会被关注。
10、言行举止 不要缺乏自信，不修边幅
11、保持正常心态，不管结局如何，都要保持良好心情。
面试的总结13
以下所述个人面试简历的书写技巧只针对入门、初级和部分中级职位的个人观点，对于中高级人才不适用。
面试官，无论是人力面试还是业务面试，特别是前者，每天要看太多的简历了。所以，如果他不能在你的简历的第一页，让他看到他感兴趣的内容，主要是基本需求和业务部门要求的内容，你被抛弃的可能性将非常高。许多人用第一页详细写了自己的个人信息，毕业和学习经历，我个人认为这有点太浪费了。不如只写上最基本的信息，比如：
姓名、性别、年龄、相片、毕业院校、学历、专业和联系方式等。这些应该只占用3-4行就可以完成了，剩下的描述自己的技能情况详细写和职位有关的，如果是精通就一定要围绕这个“精通”来写。
招聘要求里要求的精通，实际上是希望你非常熟悉，而不是一等一的高手的.意思。要求当然要高一点，你只要有能力达到这个就行了。
工作经历和精通技能一定要写出你和别人有区别的地方，而且能和你希望从事的工作沾边，如毕业学校，有价值的证书，从事过相关工作，你觉得自豪的经历(特殊的社会实践、大项目等)。
当然，如果你非常强，写到第二页也不是不行哦，因为对方会非常有兴趣看到第二页。
总之，第一页也是他们对你的“第一印象”了，一定要突出，不要流水帐，一份美观好看又能突出主题的简历不论是哪类面试官都愿意花时间继续浏览下去的。
面试的总结14
亚马逊
“如果公司CEO杰夫-贝佐斯(JeffBezos)突然走进办公室，然后告诉你可以拿100万美元来实现自己的企业家梦想，你会怎么做?”
万事达(MasterCard)
“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”
戴尔
“有哪首歌可以最好的阐述你的工作理念?”
软件开发商JiffySoftware
“你从公司里偷过笔吗?”
“加拿大有多少只头牛?”
消费品巨头金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)
“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(面试官)解释?”
团购网站LivingSocial
“你最喜欢哪首歌?现在就给我们唱起来吧。”
美国最大的线上鞋店Zappos
“你最希望自己成为哪个超级英雄，如果有机会的话，你会愿意在上班时候穿上理想英雄的装扮吗?”
Gallop
“当你独自在车里时，你会想些什么?”
航空公司JetBlue
“你需要多长时间能够计算出帝国大厦的高度?”
克拉克建设集团(ClarkConstructionGroup)
克拉克建设集团会对于面试工程师职位的候选人问这样一个问题：“现在有一只带着宽边帽的企鹅正在穿过那道门。你认为他会说什么?他为什么会在这?”
普华永道(priceWaterhouseCoopers)
“我妻子和我计划出去度假，你能给我推荐一下吗?”
贝恩公司(BainandCompany)
“全纽约大概有多少扇窗户?”
苹果
“如果可能的话，你最希望自己成为哪种动物?为什么?”
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的`结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
点评：按思路中的回答还可以。
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
面试指南：21条面试提示带来成功契机
1、足够的简历备份。
当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。
2、面试礼仪的充分准备。
你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。
3、不要准时到达——要提早到!
不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。
一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面试前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。
7、紧记每次面试的目的都是获聘。
清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。
8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。
大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
9、将你所有的优势推销出去。
营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
10、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。
11、不要害怕承认错误。
面试的总结15
我是北大计算机的本科，9号上午面的一面，软件方向。不知道为什么，北大清华bbs上关于sony的面经很少，我是在交大版上看到了很多以前师兄的面经，感觉对一面帮助很大，现在也来攒攒rp，发个一面面经，希望对大家有帮助，呵呵。
面试官有两位，应该都是工程师，并没有穿正装~~大家先互相介绍了一下，算是熟悉一下对方的口语。整个过程分为两个部分，第一部分是让你介绍一个项目，后面有一块白板，面试官会让你尽量完整地介绍你做过的一个项目，然后再问你一些相关的细节。并没有涉及到具体的算法，大多数就是一些想法和框架。这个部分大概会持续30分钟。第二部分就是一些常规性问题了，问你为什么考虑sony，对于在日本工作有什么看法之类。整个过程气氛很好，面试官不会为难你，大家好好准备一个项目并且想好用英文怎么顺利的讲出来就好了。
总的感觉就是日本人的'口语没有想象中的那么差，自己的口语没有想象中的那么好，呵呵。另外，整个过程很紧，似乎没有可以霸王面的可能~~~bless上海的各位了，也bless一下自己，希望大家都能顺利~~~
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