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求职面试最忌提的几个问题
在职场生活当中,我们免不了需要接触到面试,在面试的过程当中,有些问题是不可以问的,下面是小编给大家整理的关于求职面试最忌提的几个问题,希望对你有帮助!
求职面试最忌提的几个问题 1
一、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的.想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌说有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
求职面试最忌提的几个问题 2
1. 你们公司到底是做什么的?
通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. 这份工作的报酬是多少?
在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。
3. 你们公司规定的假期有多少?
这个问题让人感觉你有点懒,也还是等到录用的时候再问。
4. 我要过多久才能升职?
换个不那么直接的问法:“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗?”
5.你桌上照片里的人是你丈夫吗?
不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. 对于某产品市面表现欠佳的`问题,你们打算怎么应对?
用比较积极的方式来问:“你们有什么促进某产品销量的计划吗?”
7. 你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样?
这是一个法律方面的问题,但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做,不如通过行业内线来了解该公司的声誉。
8.那么,我什么时候开始上班呢?
这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。
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