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2018遴选面试技巧
如何进行面试备考是很多考生面临的难题，有很多考生因为不熟悉考情而走了弯路，中工教育专家在这里给大家列举出五种常见的“雷区”，希望考生可以避免这些问题。
一、 着装随意举止不得体
在组织行为学中，对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律：首因效应，是说人们会比较重视最先得到的信息，并据此对他人作出判断。在面试过程中亦是如此，在考生答题之前呈现给考官的一定是考生的整体形象，而且在整个答题过程中也都会关注这一点。所以如果一个考生不注重自身的举止仪表，在考场上表现得很邋遢随意，那么考官在第一印象上就会否定这名考生，即使答得再好也会有所折扣，从而导致分数不会太高。众所周知，遴选面试是非常重要的一次考试，我们不能在外在形象上给考官留下不好的印象。
二、答题时与考官无眼神交流
面试本身就是一个与考官面对面交流的过程，我们强调除了要向考官传递对题目的理解之外还要有交流的感觉，这样才能给考官留下良好的印象。所以，我们强调面试其实不是答题，而是把你的想法告诉考官。但在面试现场很多考生由于紧张不看考官，或者看一眼就赶紧低下头，这个时候要注意，如果不能做到面对面去告诉别人你的想法，就难以开展良好的沟通交流，会让考官觉得你心理素质太差，今后在岗位上也难以担任重要的工作。同时，在面试时，正视考官也是对考官的一种尊重，所以考生在面试现场要尽可能的正视前方考官，更好增加交流感。
三、答题不自信音量太小
很多考生在答题时由于不自信、紧张等因素导致答题时声音小的情况，这对于面试官来讲很难能听清楚考生在说什么。自信其实有一方面就体现在答题的声音上，声音洪亮能够更好展示自己的精气神，也可以让考官听得更加清晰。尤其考官在临近中午或者傍晚处于疲惫状态时，考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力，这样才能让你的答案被考官接受，才有获得高分的可能。其实，声音更大一些也是对自己士气的鼓舞，可以让自己更加自信，更从容应对考场出现的情况。
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