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职场上的面试技巧和注意事项
面试官为了诱使你说出对于工作的不利发言，通常会设下一些陷阱，以便观察戴上面具前来面试的你背后的真面目。
通常，面试官之中，一定会有人扮白脸，希望你能放轻松，把他当作自己的朋友，把面试当做朋友间的聊天闲谈，希望你无话不说，敞开心房来谈谈对于工作和所应征之职缺、公司的想法。
面试官会跟你聊天气、聊八卦、聊政治/时事，聊家庭与婚姻，总之，天南地北无所不聊。
要小心，闲聊的真正目的不是让求职者放轻松，而是透过一连串的问话搞清楚求职者的价值观与思想基准，例如你对工作、家庭与生活的看法与态度，这了解求职者是否有任何特定的偏见、歧视，些偏见或歧视将来会不会造成公司的困扰。
总之，和面试官聊天话家常，态度要轻松，配合面试官的问题回答，但不要抖出太多的私人隐私时，例如你的经济状况、家庭中的困难(特别是夫妻关系、亲子教养、老人照护等等)。私生活就好好的留给你自己，面试时千万不要把所有的隐私都抖给对方知道。
否则，很可能让你丢掉本来已经到手的工作。因为，公司虽然明着不能以某些歧视和偏见选择员工，但实际上所有的人都以偏见选择员工，这是公开的秘密。
找麻烦其实是压力测试
除了装亲切，另外一种面试官会喜欢装严肃，而且在过程中给予许多不合理的测试，像是突然中断面试，不断对你的回答打岔或找碴，或者面试到一半，突然表示有高层介入参与面试，随性发问看似与面试无关的问题等等。
这类面试官在意的求职者的抗压力，因此，除了想了解求职者的专业能力和学经历背景外，更会用许多接近刁难的面试手法，测试你的临场反应。面对这种考验EQ的面试官，不要害怕对方的威胁挑衅式面谈口吻，面试官只是在进行压力测试想了解你的抗压能力。
永远保持自信与专注的笑容
无论对方问什么？怎么问（亲切或威胁）？
别慌张，不要上当，只要保持自信与专注清醒的微笑，别露出任何委靡、无精打采或不耐烦的样子。以积极正面的态度回应对方抛给你的问题，真的不知道该怎么回答，不妨试着用反问法将问题抛回给面试官。
最好的作法是，准备三五个关于你自己在工作成就上的成功小故事。如果对方问起你工作上有什么成就或缺点时，不妨以自己的成功故事回答对方。
或许你会感觉疑惑，对方问我工作上的弱点时也要以成就回答吗？没错，如果对方要你谈弱点，就谈那些原本是缺点但已经改善解决的事例，千万不要傻傻的把自己的性格弱点告诉对方(更不要自满的说自己没有任何问题＜－这是睁眼说瞎话的错误回答)。
谈到前一份工作和前雇主时，永远心存感激，回答自己在该工作的学习与收获，千万不要跟面试官抱怨你对“前任”雇主的不满。
正式拿到聘雇合约前，不要碰触薪资与福利的问题(即便已经通过面试，对方口头告知你已经录取时也是一样)，表示按照公司规定即可，让面试官知道自己是个重视工作成就胜过薪资福利的人，安静等待成功降临，别对工作表现出一副尖酸刻薄的挑剔模样，别胡乱对公司发问让公司对你产生坏印象，对你贴上负面标签（面试不是让你得到答案，而是让你推销自己的地方）。没人喜欢挑剔刻薄的员工。
你可以对公司提问，但仅限于了解工作内容与公司对该职务之理想员工的要求，别胡乱批评公司。你甚至还不是该公司的员工，出言不逊的批评只会让人觉得你是难搞的家伙。难搞的家伙是不会被录取的，没有人喜欢找一个替公司制造麻烦的员工。
让面试考官喜欢你，赢得共鸣最重要
尽力争取面试官的认同与共鸣，面试官多半倾向聘雇和自己类似拥有同样工作态度与方式的人，让面试官喜欢你。
求职面试成功的关键，不在于你所拥有的学经历或专业才能，而是你对所欲应征的工作所表现出来的积极争取和渴望拥有态度，让面试官喜欢你、认同你，可望让你成为他们公司的员工。
就算你所面试的工作不适合，他也会替你争取一份适合你的工作。我自己就曾经遇过这样的事情，和面试的人资主管相谈甚欢，最后虽然没能得到当初应征的工作(收到不录取通知)，但面试官随后来电约了公司另外一份职缺的面试，而且直接安排公司最高层进行面试，后来也如愿拿到该公司的另一份工作(而且比我原来面试的职位和薪水都更好)。
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