面试应问的问题

时间：2022-08-15 12:03:51 面试我要投稿

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有关面试应问的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编为大家整理的有关面试应问的问题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

有关面试应问的问题

　　面试应问的问题篇1

　　根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题

　　1.“公司当前面临的机遇和困难是什么？”

　　这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

　　而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

　　2.“这个岗位为什么会存在空缺？”

　　通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的`原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。

　　3.“我的准上司是个怎样的人？”

　　数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

　　面试应问的问题篇2

　　面试中提出的每一个问题对你来说都是一个很好的机会，解释你为什么是这个职位最理想的人选。你想要突出你的优点，避免因回答错误而失去资格。以上的意思就是你要仔细考虑全面的面试回应策略。

　　举例说明

　　在描述你每一个特质的时候，确定你已经准备好了一个具体事例来证明这个特质。基本上，你要能够找到证据支持你的任何声明。比如，在面试中如果你说你能承受压力，那么准备举出一个例子，表明你是如何在压力下高效率的工作并且达到要求的。

　　掌控面试

　　你要防备的一件事情是避免掉入面试官的选择游戏或陷阱问题中。做得要像个政治家。下次你看一场辩论赛或者新闻发布会的时候，注意记者提出问题的方式，然后观察政治家是如何回应的。政治家们常常是说出他们想要传达的信息而不直接回答提出的问题。你可以在面试中作同样的事情。

　　例如，如果面试官问你是喜欢一个人工作还是和一个团体一起工作，他可能是想让你挑一个答案。但你没必要同他玩这个游戏。事实是大多数的工作都需要我们一方面独立地一方面又需要同别人协作地来完成。你对这个问题的回答应该显示出你在两方面都是成功的。

　　你的回答还需要提供雇用你的理由，你不会想找出不雇用你的理由的。在回答任何面试问题之前，不要着急、吸一口气，仔细想想你的答案。清晰地回答经过深思熟虑的答复比很快给出的空洞的答复要好得多。而且他们并不是用你的回应时间来判断你的人的。

　　清晰简洁

　　你的回答应当诚实而简洁。用尽可能积极的`态度讲出实情，而不要用消极的方式去谈论事情或事件。太长的答案没有简洁的回答有效率，而且会引起面试官的怀疑。如果你一直讲了超过一分半钟面试官都没有打断你，那么可能你的回答多到已经超过了他们想要知道的事情。如果你觉得你可能谈的太多了，你可以停下来问问面试官诸如“我这样回答了您的问题了吗”此类的问题。这触发了一个反馈并且打开了一个信息交换的局面。除此之外，如果你的冗长的回答使面试官昏昏欲睡的话，问个问题可以使他们清醒一下。

　　开放式交流

　　回答完你的问题后，紧跟着问面试官一个问题，比如，我回答了你的问题了吗？这可以确保你被正确的理解了，表明你想要确认你提供了面试官想要了解的东西，并且促进了双方的交流。

　　练习对常见面试问题的回答，你应该能做到最好。准备好在最关键的时刻呈现出最好的你。

　　面试应问的问题篇3

　　不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。

　　如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。

　　根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的`问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。

　　求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。

　　以下是8个与工作相关的示范问题：

　　1、我的主要责任是什么?

　　2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗?

　　3、做这份工作的前任是否被提升了?干这份工作获得提升的可能性怎样?

　　4、您认为这儿的气氛如何?正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格?

　　5、我的第一份工作项目会是什么?

　　6、我会接受何种培训?参加培训，对我本人有什么要求?

　　7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作?

　　8、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗?

　　面试应问的问题篇4

　　求职大多时候可能都是面试官占的主导地位，提出一些问题，从而在面试者回答的过程中去了解求职者。这种模式可能形成了一种习惯，让每个人求职者只知道去聆听回答面试官的问题及公司的一些要求，而忽略了自己的想法，自己的要求。在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试面试技巧最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试面试大全前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

　　1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

　　2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？

　　3、贵公司的'升迁管道如何？

　　4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

　　5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？

　　6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

　　8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　9、贵公司在人事上的规定和作法如何？