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面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

时间:2022-10-17 12:07:06 面试 我要投稿
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面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

  面试最关键的一个步骤是薪酬谈判,如果在面试前,尝试了解岗位的薪酬定位与薪酬谈判的技巧,就能帮助求职者在面试时,掌握一定的薪酬谈判的主动性。下面是小编为大家收集的面试谈薪酬待遇的6个方法技巧,仅供参考,欢迎大家阅读。

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

  面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

  1、了解岗位薪酬定位

  事先了解岗位的薪酬价值,准确定位非常重要,有了目标薪酬标准,就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结,不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间了,那不是自己的机会。

  一个岗位的价值通常与学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。可参考:面试时如何谈薪酬 影响薪酬水平的因素有哪些?(点击打开)

  2、不要轻易说出以前的薪资水平

  以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异,无论是过高或过低都会影响获得新职位,或影响新职位的薪资定位。以往的待遇水平过低,新公司的人会觉得你可能期望较低,同时,也会给你一个较低的薪资,进入公司工作之后再想谈待遇就困难了,谁都知道跳槽的成本有多大,求职者不会再轻易再跳槽的。如果以往的待遇水平过高,新公司担心你即使来工作了,也会不稳定。

  如果求职者非常想要获得面试的这份工作,不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作机会的风险,要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达:我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……,我不太在意薪资水平。

  3、过早讨论薪酬时,要采用策略避开

  如果应聘者被问及你现在拿多少薪水?你期望的薪水是多少?,不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,这样你就会比较主动。

  记住,谁最后说出自己的目标定位,谁就更主动。

  4、不要撒谎或者夸大过去的薪酬数额

  在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假,可以作为开除的理由。

  5、要敢于尝试与争取

  有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并争取更高的薪水。用有力的数据说话,这个策略往往带来更多的回报。如,提供本行业的平均薪酬、本岗位的市场价值,自己的工作年限、专业程度等。

  6、让招聘方提供正式的录用通知书

  在录用通知书中说明双方达成的结果,确定上班时间,及可以获得的薪水、福利、休假等。

  综上所述,在面试前了解岗位的薪酬水平;明确自己的薪酬目标;在面试时适当地采用薪酬谈判技巧,对达成一个理想的面试结果有非常大的帮助。

  面试谈薪酬失败的原因是什么

  面试时薪资谈低的四大原因

  原因一:勇气不足

  应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

  原因二:不了解行情

  这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。

  原因三:不明薪资构成

  这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

  原因四:“前后”疏忽大意

  马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

  面试正确谈薪的三大步骤

  1、在面试的时候,不要主动提到薪水问题,先考虑公司利益,然后再考虑自己是不是喜欢和能胜任这个工作

  2、当面试者问到薪水的时候,可以先问公司给的薪水是多少,如果面试者要自己先说出大概的薪水是多少,可以根据公司的规模和工作的深度,和根据市场的行情,酌情考虑薪水问题

  3、在说出薪水的同时,如果自己喜欢这份工作,尽量不要说的太高 ,因为当企业问到薪水的问题时,其实公司已经制定了薪水,只不过想试下自己的薪水和公司给的相差多少,从而酌情考虑要不要录取你。

  最后,告诫那些准备面试谈薪的人一定要谦虚,考虑的时候要站在公司角度去想,不要夸大和自满,这样才能为你获得理想工资而更近一步。

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