优秀员工嘉奖令
为使公司集团的个个项目在未来取的良好的成绩，公司通常会对一年中取得优异成绩的.单位和个人予以嘉奖。下面是小编给大家收集的优秀员工嘉奖令范文，希望帮到大家。
优秀员工嘉奖令范文一
各部门、办事处、分公司、项目部：
在过去的一年，我XX建设集团公司深入贯彻省委、市府“走出浙江、发展上虞”的战略决策，诚信经营，努力克服金融危机带来的影响、紧跟公司的五年发展规划，在各地建筑市场取得了十分可喜的成绩。
为使集团公司的各项工作在面对****年十分富有商机的一年中取得更好的业绩，现特对****年取得优异成绩的单位和个人予以嘉奖。
授予**为“优秀高管”称号;
授予**为“优秀中层干部”称号;
授予**分公司为“优秀分公司”称号;
授予**为“优秀项目经理”称号;
授予朱家角项目部**、**，江阴项目部XX、XX，淮安项目部XX、XX六位同志为“优秀员工”称号。
希望以上单位和个人在新的一年里，保持荣誉，再接再厉，争创佳绩，为集团公司做出更大贡献。
XX建设集团有限公司
20**年**月**日
优秀员工嘉奖令范文二
物业公司嘉奖令
20XX年1月3日早上7点20分左右，在我司XX小区当值的维护员XX同事，于小区内捡获钱包夹一个，包内装有：人民币300多元、各种证件3个、照片2张、门禁卡1张等，XX同事随即上交当值的领班，经过核实是X幢4X2房的业主所丢失，已经及时通知并归还业主本人，特向XX同事体现出来的拾金不味精神给予嘉奖。
以示鼓励!请各小区的秩序维护部同事学习借鉴。
**市**物业管理有限公司
20**年1月14日
优秀员工嘉奖令范文三
经公司研究决定，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励，具体奖励标准如下：
以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照各人任职级别、入职时间，公司特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励。
1.级别
部门正职 基数×250%
部门副职 基数×200%
领班级 基数×150%
普通正式员工 基数×100%
2.入职时间
正式员工(已过试用期) 基数×职级系数×特殊时期出勤率×100%
试用期员工(10月1日前) 基数×职级系数×80%×特殊时期出勤率×100%
10月1日后入职 不发放
9月20日～10月1日入职 基数×职级系数×40%
3.特殊时期出勤率
9月20日～10月7日全勤 基数×职级系数×100%
未全勤 基数×职级系数×60%
通过上述奖励，希各员工齐心协力，再接再励，为营造美好xx步行街多作贡献!
**市xx物业服务有限公司
总 经 办
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