嘉奖令格式及「版」

时间：2023-03-09 14:33:58 命令我要投稿

嘉奖令格式及范文「精选版」

　　嘉奖令是怎么写呢?格式是怎么样呢?下面是小编给大家是收集的嘉奖令格式及范文【精选版】，欢迎阅读。

　　嘉奖令类似于表彰决定，也是一种广发性文体，那么关于嘉奖令的标准格式是什么?下面YJBYS小编为大家介绍，并附上参考范文!

　　受嘉奖的先进个人和单位可以作为普遍学习的典型，不可有指定的发文对象，所以不设主送机关(但可向指定对象发文)，发文时间一般落在文件标题之下而不是文件之后，标题中已注明发文机关的，落款中不再重复。

　　范文1

　　各部门、办事处、分公司、项目部：

　　在过去的一年，我XX建设集团公司深入贯彻省委、市府“走出浙江、发展上虞”的战略决策，诚信经营，努力克服金融危机带来的影响、紧跟公司的五年发展规划，在各地建筑市场取得了十分可喜的`成绩。

　　为使集团公司的各项工作在面对****年十分富有商机的一年中取得更好的业绩，现特对****年取得优异成绩的单位和个人予以嘉奖。

　　授予**同志为“优秀高管”称号;

　　授予**同志为“优秀中层干部”称号;

　　授予**分公司为“优秀分公司”称号;

　　授予**同志为“优秀项目经理”称号;

　　授予朱家角项目部**、**，江阴项目部XX、XX，淮安项目部XX、XX六位同志为“优秀员工”称号。

　　希望以上单位和个人在新的一年里，保持荣誉，再接再厉，争创佳绩，为集团公司做出更大贡献。

　　XX建设集团有限公司

　　2015年**月**日

　　经公司研究决定，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励，具体奖励标准如下：

　　以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照各人任职级别、入职时间，公司特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励。

　　1.级别

　　部门正职基数×250%

　　部门副职基数×200%

　　领班级基数×150%

　　普通正式员工基数×100%

　　2.入职时间

　　正式员工(已过试用期) 基数×职级系数×特殊时期出勤率×100%

　　试用期员工(10月1日前) 基数×职级系数×80%×特殊时期出勤率×100%

　　10月1日后入职不发放

　　9月20日～10月1日入职基数×职级系数×40%

　　3.特殊时期出勤率

　　9月20日～10月7日全勤基数×职级系数×100%

　　未全勤基数×职级系数×60%

　　通过上述奖励，希各员工齐心协力，再接再励，为营造美好xx步行街多作贡献!

　　**市xx物业服务有限公司

　　总经办

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