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公司单位聘书【推荐】
公司单位聘书1
尊敬的先生/女士：
兹聘任____________________为我单位工程部助理工程师。聘期五年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
__________有限公司
________________年____月____日
公司单位聘书2
XX先生(女士):
您与 本公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的.规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、XX;
2、XX;
3、XX。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
公司单位聘书3
聘任（单位）（甲方）：__有限公司，负责人：__
受聘人（乙方）：__（签字或印鉴）现住址杭州市下城区
我公司于___年5月28日所发录用通知如约到贵公司就任行政经理一职，甲乙双方协商达成如下协议：
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴
二、聘任期限：自___年5月28日起至___年5月27日止
三、乙方的岗位职责：负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管理及人事考核、
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效、聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部备案一份
甲方：___（签章）乙方：___（签字）
___年___月___日___年___月___日
公司单位聘书4
聘任（单位）（甲方）：__________________有限公司，负责人：____________
受聘人（乙方）：____________（签字或印鉴）现住址杭州市下城区
我公司于______年______月______日所发录用通知如约到贵公司就任行政经理一职，甲乙双方协商达成如下协议：
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴。
二、聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日日止。
三、乙方的岗位职责：负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管理及人事考核。
四、乙方对岗位职责的承诺及：
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部备案一份。
甲方：______________（签章）
签署日期：______年______月______日
乙方：______________（签字）
签署日期：______年______月______日
公司单位聘书5
_____先生（女士）：
您与___本公司于___年___月___日签订/续订的'劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《___公司劳动合同管理制度》第___条第___款的规定，决定从___年___月___日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、__________
2、__________
3、__________
以上事宜完成后，于_______年_______月_______日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方：____________（签名或盖章）
______年______月______日
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