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培训机构校长聘用合同范本（通用9篇）
在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编帮大家整理的培训机构校长聘用合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
培训机构校长聘用合同 1
甲方：_________
乙方：_________(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
合同有效期：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期满，聘用关系自然终止。
第二条受聘岗位
“丽雅形象”培训学校校长
第三条工作目标及要求
总体要求：
规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制；
加强师资队伍建设，促进教师专业化发展；
重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；
推进教育教学改革，促进学生的全面发展；
提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。
第四条岗位工作基本条件
应当符合以下基本条件：
（一）具备教师资格；
（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；
(三)从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；
(四)身心健康；
(五)符合岗位需要的其他条件。
第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇
(一)实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。
(二)乙方享受规定的福利待遇。
(三)乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。
第六条聘任合同的变更、终止和解除
(一)聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。
(二)有下列情形之一的，聘任合同终止：
1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；
2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；
3、学校被依法撤销或合并的。
(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：
1、工作需要被调离校长岗位的；
2、本人申请辞职获批准的。
(四)受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同：
1、经考核认定不合格的；
2、经考核认定不能胜任校长岗位的`；
3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；
4、失职、渎职，造成严重后果的；
5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的；
6、有其他违法违纪行为的；
7、被依法追究刑事责任的。
(五)甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。
(六)乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。
学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。
第七条违反聘任合同的责任
(一)聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。
(二)甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。
(三)受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。
(四)实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八条其他事项
(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
(二)本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
甲方(盖章)_________
乙方(签字)_________
_________年_________月_________日
培训机构校长聘用合同 2
甲方：_________
地址：_________
法人（负责人）：_________
乙方（劳动者）：____________性别：_____居民身份证号码：________ _____户口所在地址：______常住地址：____
为确立双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事校长工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
（一）甲方付给校长工资为_____元/月，岗位补贴_____元/月，如在招生、对外销售等方面有特殊贡献，根据实际情况甲方给予一定金额的奖励，具体奖励办法由双方另行协商。
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
（三）工作内容：
1、全校的安全工作，
2、招生宣传工作，
3、日常保教工作，
4、重大活动的组织，
5、教师的考评工作，
6、甲方安排的其他工作。
7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘。
（四）工作考评:
学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不出安全事故,办校规范，记录完整。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、聘用合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。
七、聘用合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的'。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。
2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。
八、违背聘用合同的义务
甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
法人（签字）：_________
_________年_________月_________日
培训机构校长聘用合同 3
甲方：
乙方（员工）:
法定代表人：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，经与乙方协商，本着平等、自愿的原则，订立本合同。
一、此劳动合同为临时劳动合同，乙方在通过甲方面试、试用和培训后正式录用。聘请乙方为校长。合同期限：20____年1月9日至20____年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之内）。春节放假时间不包括在内，除此之外根据老师的需求在不影响教学质量的情况下还有2天调休时间，具体调休时间在开课后经过总校批准的情况下方可进行。工作为全日制工作，每日的工作时间不少于9小时（因工作需要可临时调配工作时间，即缩短或延长等）。
二、合同期内乙方的工作内容及责任为：
（一）、全权总体管理甲方授权教学点，包括前期教师招聘、培训、宣传策划、招生、教学授课、日常管理工作等。工作地点为青海省西宁市及州县。
（二）、具体工作内容
1、乙方在教学过程中，必须统一遵守甲方教学管理的各项规章制度和要求，以保证和提高教学质量为第一要务，严禁发生教学事故。
2、乙方应根据甲方的要求、具体部署和所负责区域的具体情况制定每日周密详细的宣传方案并提前一日报送校长审批，组织老师和宣传人员进行积极有效的宣传。在组织宣传工作中有效发挥控制好宣传的过程、人员和配备，宣传材料的利用，杜绝宣传中推诿、浪费、渎职、擅自离职（即使在没有课的情况下也不允许离开教学地点）、玩忽职守等违反规定等行为。一经发现甲方有权进行批评教育情节严重者当场开除，无论各种原因被开除的没有任何工资。
3、教学质量：乙方应制定本教学点的教学任务和学生管理规章制度，督导代课老师必须提前三天完成当日教学内容的备课工作，并提前两天交与甲方检查；甲方负责人和教务人员进行不定期教学检查。乙方根据甲方的要求和建议，进一步改进和提高教学质量；
2、乙方应督导带课教师必须每天向所讲授的学生布置课堂作业、家庭作业、检查学生学习完成情况，分期组织学生测试，每天批阅学生的作业和试卷等，每周向学生家长及甲方如期如实反应和汇报本教学点的教学情况。每周必须与教师进行教研活动探讨、交流，并形成教学管理档案。
5、当开课后每周要进行家访，向家长反应学生在校的情况并且制定培训方案。
6、如因乙方工作不力，造成家长退学费等后果，甲方有权进行批评教育并做相关处理。
7、乙方必须全面负责所辖教学点区域老师、学生、自己的人身安全和幼儿园的财产安全，若有损失应承担相关责任并进行赔偿；乙方应制定相应的措施和方案并落实到每位老师。
8、乙方需搞好与园长及老师的关系，必须管理好所在教学点的清洁卫生。
9、在自愿调配和业绩分配上必须坚持效率优先、兼顾公平的原则，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，义以公平、公正、公开、合理为原则；乙方应当认真履行自己的劳动职责，每日向甲方上交本日所收学费，如果违反上述规定一经查实，甲方有权进行批评教育，情景严重者当场开除。
三、劳动报酬
校长总体来说是按照业绩高低拿股份的，净利润为1万元时拿20%股份；净利润为1万-2万元时，超出的部分拿30%股份；净利润为2万-3万时，超出的部分拿40%的股份，3万以上的拿50%的股份。最低不低于基本工资（基本工资+绩效工资）2500元。如果因为负责人经营不善而导致被撤掉分校校区，校长及老师只享有工资补助，具体的依情况而定。
详细说明：
(1)基本工资：基础管理工资为800元；
(2)代课工资：代课工资为200元/科（且单科所带学生不得低于7人），基本课时任务为教授1—3个年级（不含试讲、策划、宣传、招生、教学授课、老师和新负责人的培训工作等日常工作）；（注：只有代课的才享有此项工资）。
(3)交通补助和通讯补助：交通补助100元，通讯补助300元；
(4)绩效工资：所负责教学点净利润的10%【乙方的基本任务为所负责教学点所收学费为人民币肆万元整（40000.00）】；
(5)奖金：甲方根据乙方的管理、宣传、招生、教学、老师和新负责人的培训等工作表现和完成任务情况，给予不同程度的奖励，奖金为人民币100—2000元整不等，优秀管理者奖:50—300元，优秀教学质量奖:50—500元；乙方超额完成基本招生任务奖励100—500元。新人培育奖：乙方在管理培育老师和负责人过程中，培育一位优秀的新老师续签下期合同且在下期工作表现优秀者，奖励50元；乙方在前期工作准备、宣传招生策划、团队管理、成本控制、利润贡献优秀且贡献突出者分别奖励优秀宣传奖、优秀团队组织管理奖、优秀成本控制奖、优秀利润突出贡献奖和前期工作补贴各50—300元；新负责人培育奖，乙方在首次做负责人过程中各方面表现优秀且贡献突出者奖励50—300元。
（6）贪污一经发现只享有基本代课工资和先关的补助，同时其老师受不同程度处罚。私自串点扣200；当开课后私自离开教学地点扣200元。
（7）凡进入本校前都要经过总校的考核，当考核期通过时签订合同，自签订合同之日起开始计算工资。前期工作准备每人100元-300元不等，做到给，做不到对整体股份有影响。
（8）连续4期表现优秀者在毕业时享有进入百思特更高领域的机会。
（9）具体工资标准为下表（单位：元）：
责任基本工资绩效工资
基础管理工资代课工资交通费通讯费净利润×10%
800.00600.00100.00300.00
四、工资发放时间
甲方在所有分校整体授课一周之后根据业绩高低向乙方预先支付1000元左右，在授课结束后的三天之内向乙方支付剩余的全部工资，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付总工资的1%的滞纳金。
五、惩罚事项
1、乙方在工作时间不得缺勤、旷工、迟到和早退。不服从管理、自以为是等原因而导致被开除的没有任何工资和补助。由于种种原因不能再支撑下去而导致撤点的问题该校长没有工资但享有补助。
2、乙方在管理、招聘、策划、宣传、招生、备课、培训、教学授课、管理和日常工作中必须统一着职业工作装、统一佩戴工作牌；遵守甲方的工作规章制度，坚决有效的服从和执行甲方的管理、安排及调配；在工作中必须从公司的全局出发，独立解决本教学点的`相关事务，不得擅自行动，不得擅自脱离工作岗位，不得做与工作无关的任何事情，不得形成小团体，不得互相恶性竞争。
3、乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，并服从甲方的管理和教育，若违反法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，不服从甲方的管理和教育，每次扣罚乙方工资人民币100元整，并要求乙方当即改正，若故意重犯、屡教不改者当即开除；
4、每迟到或早退一次扣除人民币20元；每请假半天、一天分别扣除人民币100-200元整；每旷半天、一天，分别扣除乙方人民币200、400元整；每漏上一节课扣除人民币50元整；
5、合同期内，乙方不得在其他任何机构或个人兼职，不得挖走或变相挖走甲方的一切生源，以及把甲方的生源占为己有或变相占为己有；
6、乙方任何时候不得泄露甲方的商业机密，一经发现扣除全部工资严肃处理，情节严重者移交司法机关处理。
7、乙方正常的病假、事假必须提前一天经甲方负责人或教学点负责人同意批准方可请假，并按正常缺勤计算。
8、如因乙方管理不善导致不良后果，应承担法律和经济责任；甲方有权对乙方的工作进行检查、监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。
六、劳动合同的解除、终止和续订：
经过甲乙双方当事人协商一致，可解除本劳动合同。在劳动合同期内甲乙双方任何一方单独解除劳动合同，应向对方支付人民币叁仟元（3000.00元）的违约金，并且在相关媒体公示且通报对方。若乙方弄虚作假，泄露商业机密，不遵守甲方的规章制度，不能胜任甲方规定的各种工作和任务，甲方有权无条件解除本合同；乙方的工作表现突出且优秀可在合同期满后续签合同。合同期满自行终止。本合同的最终解释权归校方所有。
注：凡是在我校工作连续4期优秀的校长当毕业后方可享受在职老师的待遇（月薪3000元；享受五险一金；车送及到外地学习等）或攻读研究生学位的全部学费开支的机会。
七、附加问题
1、因不可抗拒原因致使本合同不能继续履行或造成损失，甲乙双方互不承担责任。
2、争议处理：对于合同不完善之处，甲乙双方本着诚信的原则，协商解决；若协商无效则提起仲裁或法院诉讼。
3、本合同一式两份（每份共计4页），甲乙双方各一份，本合同自签字盖章之日起生效。同时该合同提交到青海佳一律师事务所处备案并由其管理。
甲方：
乙方签字：
校长签字：
20____年__月__日
培训机构校长聘用合同 4
甲方（聘用单位）：
单位名称：_____________________
法定代表人/负责人：_____________
地址：_________________________
联系电话：_____________________
乙方（受聘人）：
姓名：_________________________
身份证号码：___________________
住址：_________________________
联系电话：_____________________
鉴于甲方拟聘请乙方担任其培训机构的校长职务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和岗位职责
乙方同意根据甲方工作需要，担任培训机构校长职务，全面负责学校的日常管理和运营工作。
具体岗位职责包括但不限于：制定学校发展规划、教学管理、师资队伍建设、招生宣传、财务管理、制度建设及完成上级交办的其他工作任务。
三、工作时间和休息休假
乙方实行标准工时制度，每周工作不超过40小时。
乙方依法享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇
乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金及福利待遇组成，具体标准如下：
基本工资：每月人民币____元（大写：__________________）；
绩效奖金：根据学校经营状况及乙方工作表现，甲方按月/季/年发放绩效奖金；
福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、培训机会等，具体按甲方相关规定执行。
甲方应于每月____日前支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。
五、工作条件和劳动保护
甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。
六、合同的变更、解除、终止和续订
双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
符合法定或约定的解除条件时，本合同可依法解除。
本合同期满，经双方同意，可以续订聘用合同。
七、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的.违约责任，给对方造成经济损失的，应予以赔偿。
乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
八、争议解决
因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人/负责人（签字）：____
签订日期：____年____月____日
培训机构校长聘用合同 5
甲方（聘用单位）：
单位名称：_________________________
单位地址：_________________________
法定代表人/负责人：_________________
乙方（受聘人员）：
姓名：_____________________________
性别：_____________________________
身份证号码：_______________________
住址：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本聘用合同。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
二、工作内容与岗位职责
乙方同意根据甲方工作需要，担任________（培训机构名称）校长职务。
乙方的主要工作职责包括但不限于：全面管理培训机构的运营、师资队伍建设、教学计划制定与执行、招生宣传、财务管理、制度建设及完成上级交办的其他任务。
三、工作条件与劳动保护
甲方为乙方提供必要的工作条件和办公设备，确保乙方能够顺利开展工作。
甲方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，建立安全生产责任制，为乙方提供必要的安全卫生环境和劳动保护措施。
四、劳动报酬与福利待遇
乙方的劳动报酬由以下部分组成：
基本工资：每月人民币____元（大写：________元整）。
绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核办法，结合乙方的工作表现和业绩确定。
其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，具体按照国家和地方的相关规定执行。
甲方于每月____日前支付乙方上月工资。
五、工作时间与休息休假
乙方实行标准工时制，每周工作不超过40小时。
乙方依法享有国家规定的法定节假日及带薪年假等休息休假权利。
六、合同的变更、解除与终止
双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
符合《劳动合同法》规定的`解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。
任何一方需提前解除合同，应提前30天书面通知对方，并说明理由。
七、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
八、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表人/负责人（签字）：_________
签订日期：____年____月____日
培训机构校长聘用合同 6
甲方（聘用单位）：
名称：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方（受聘人）：
姓名：_____
身份证号码：_____
地址：_____
鉴于甲方业务发展的需要，聘请乙方为甲方培训机构校长，经双方友好协商，达成如下协议：
一、聘用岗位及职责
甲方聘用乙方担任培训机构校长，全面负责培训机构的日常运营管理、教学管理、师资队伍建设、市场营销等工作。
乙方应制定并执行培训机构的发展战略和经营计划，确保培训机构的教学质量和服务水平，提升培训机构的知名度和美誉度。
乙方应负责组建和管理培训机构的师资队伍，制定教师培训计划和考核标准，提高教师的教学水平和业务能力。
乙方应负责培训机构的市场营销工作，制定市场推广计划和招生策略，提高培训机构的招生数量和市场占有率。
乙方应负责培训机构的财务管理工作，制定财务预算和收支计划，确保培训机构的财务安全和合理运营。
二、聘用期限
本合同聘用期限为_____年，自_____起至_____止。
聘用期满，双方协商一致，可以续签聘用合同。
三、工作条件和待遇
甲方为乙方提供必要的工作条件和办公设备，包括办公室、电脑、打印机等。
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为_____元 / 月，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定，奖金根据培训机构的经营业绩和利润情况确定。
甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家和地方有关规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。
四、工作考核
甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教学管理、师资队伍建设、市场营销、财务管理等方面。
考核结果作为乙方绩效工资和奖金发放的依据，同时也是甲方决定是否续签聘用合同的重要依据。
五、保密条款
乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学员信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。
乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方商业秘密解密或公开。
六、合同解除
经双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）法律法规规定的其他情形。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照本合同约定提供工作条件和待遇的；
（2）未按照本合同约定支付薪酬的；
（3）法律法规规定的.其他情形。
七、违约责任
双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金_____元，并赔偿甲方因此造成的损失。
甲方未按照本合同约定支付薪酬的，应按照拖欠金额的_____% 向乙方支付违约金。
八、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
九、其他条款
本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
培训机构校长聘用合同 7
甲方（聘用方）：
单位名称：_____
法定代表人：_____
地址：_____
乙方（受聘方）：
姓名：_____
性别：_____
出生日期：_____
身份证号码：_____
地址：_____
一、合同期限
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自_____至_____。
试用期为_____个月，自_____至_____。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任培训机构校长职务，全面负责培训机构的管理和运营工作。
乙方的工作地点为_____。
三、工作时间和休息休假
甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇
乙方的月工资为_____元。试用期工资为月工资的_____%。
甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方绩效奖金和年终奖金。
甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）社会保险和住房公积金；
（2）带薪年假；
（3）定期体检；
（4）培训和晋升机会。
五、工作要求和考核
乙方应具备良好的领导能力、管理能力和沟通能力，能够有效地组织和管理培训机构的各项工作。
甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作业绩、管理能力、团队建设等方面。考核结果作为乙方绩效奖金和年终奖金发放的依据。
六、保密和竞业限制
乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学员信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。
乙方在聘用期间及离职后_____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
七、合同的解除和终止
经双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的'；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）法律法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，本合同终止：
（1）本合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律法规规定的其他情形。
八、违约责任
双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金_____元，并赔偿甲方因此造成的损失。
甲方未按照本合同约定支付劳动报酬和福利待遇的，应按照拖欠金额的_____% 向乙方支付违约金。
九、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
十、其他条款
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
培训机构校长聘用合同 8
甲方（聘用单位）：
单位名称：_________________________
单位地址：_________________________
法定代表人/负责人：_________________
联系电话：_________________________
乙方（受聘人员）：
姓名：_____________________________
性别：_____________________________
身份证号码：_______________________
住址：_____________________________
联系电话：_________________________
鉴于：
甲方为合法设立并有效存续的培训机构，因业务发展需要，拟聘请乙方担任校长职务；乙方具备担任该职务所需的专业知识和管理能力，愿意接受甲方的聘用。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，自愿订立本合同。
一、合同期限
本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
二、工作内容与岗位职责
乙方同意根据甲方工作需要，担任_________（培训机构名称）校长职务，全面负责学校的日常运营管理工作。
乙方的主要工作职责包括但不限于：制定学校发展规划和年度工作计划；组织教学、科研和行政管理工作；负责师资队伍建设与培养；领导招生宣传和市场开发工作；管理学校财务和资产；建立健全学校各项规章制度等。
三、工作条件与劳动保护
甲方应为乙方提供适宜的工作环境、必要的.办公设备和教学资源，确保乙方能够顺利开展工作。
甲方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
四、劳动报酬与福利待遇
乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成：
基本工资：每月人民币____元（大写：________元整），按月支付。
绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核制度，结合乙方的工作表现和业绩完成情况，年终一次性发放。
福利补贴：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，具体按照国家和地方的相关规定执行。
甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
五、工作时间与休息休假
乙方实行标准工时制，每周工作不超过40小时，具体工作时间由甲方根据学校实际情况安排。
乙方依法享有国家规定的法定节假日及带薪年假等休息休假权利。乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。
六、合同的变更、解除与终止
经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
符合《劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。
任何一方需提前解除合同，应提前30天书面通知对方，并说明理由。给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
七、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
八、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行；或经双方协商一致后，签订补充协议作为本合同的附件。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表人/负责人（签字）：_________
签订日期：____年____月____日
培训机构校长聘用合同 9
甲方（聘用单位）信息：
单位名称：_________________（培训机构全称）
地址：_____________________________
法定代表人/负责人：___________
联系电话：___________________
乙方（受聘人员）信息：
姓名：___________________
身份证号码：_____________________
住址：_____________________________
联系电话：_____________________
鉴于：
甲方因业务发展需要，特聘请乙方担任_________（培训机构名称）校长一职，全面负责学校的运营与管理工作。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，如乙方不符合甲方要求或违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
二、工作内容与岗位职责
乙方同意根据甲方工作需要，担任_________（培训机构名称）校长，全面负责学校的日常运营、教学管理、师资队伍建设、招生宣传、财务监管及战略规划等工作。
乙方应制定并执行学校的发展规划、教学计划、年度预算及各项管理制度，确保学校各项工作的顺利进行。
乙方应维护学校的品牌形象，提升教学质量，促进学校可持续发展。
三、工作时间与休息休假
乙方实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排可根据学校实际情况调整，但需符合国家法律规定。
乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬与福利待遇
乙方的年薪为人民币________元（大写：_________），按月发放，具体发放时间为每月____日前。年薪包含基本工资、绩效奖金等，具体构成及发放标准见附件或双方另行约定。
甲方为乙方提供必要的办公条件和工作设备，并承担因工作产生的合理费用。
甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、员工培训、职业发展规划等。
五、合同的`变更、解除与终止
双方协商一致，可以书面变更本合同的相关条款。
符合法定或本合同约定的解除条件时，甲乙双方可依法解除本合同。
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
六、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
因乙方原因导致甲方遭受经济损失的，乙方应负责赔偿。
七、保密与竞业限制
乙方在任职期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或用于非甲方业务活动。
双方可根据需要签订竞业限制协议，明确乙方离职后的竞业限制期限、范围及经济补偿等事项。
八、争议解决
双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人/负责人（签字）：_________
签订日期：____年____月____日
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