乡镇卫生院聘用合同

时间：2024-04-15 13:35:26 晶敏聘用合同我要投稿

乡镇卫生院聘用合同（通用6篇）

　　随着人们法律意识的加强，合同起到的作用越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的乡镇卫生院聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

乡镇卫生院聘用合同（通用6篇）

　　乡镇卫生院聘用合同 1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　身份证号码：_________________电话：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：_________________

　　一、合同期限

　　1.本合同自签订之日起生效，有效期为__________年(自_________年__________月__________日至__________年___________月__________日)。

　　2.本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

　　二、工作岗位

　　1.甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作。乙方职称(或职务)

　　2.甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

　　三、聘用条件

　　1、乙方的聘用条件如下：_________________

　　(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性。

　　(2)乙方拥有有效资格(证件)。

　　五、工作时间：_________________甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。

　　六、劳动报酬

　　乙方的报酬按甲方规定的`工资标准执行，每月_____________元，效益提成另计。

　　七、合同的变更、解除和违约责任

　　1.经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

　　2.有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

　　(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的；

　　(2)因身体健康状况不能继续从事该工作；

　　八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

　　九、甲方持有本合同的最终解释权。

　　甲方签名：_________________乙方签名：_________________

　　________年____月____日________年____月____日

　　乡镇卫生院聘用合同 2

　　甲方：____镇卫生院

　　法人代表：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据《____市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》，盘政发【20____】__号文件有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守。聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用合同期限

　　1、本合同生效日期：20____年6月1日——20____年6月1日（期中6月1日——9月1日为试用期）

　　2、合同到期，甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定，决定是否与乙方继续签订聘用合同。

　　乙方也可以根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求

　　1、甲方聘用乙方在岗位工作。如甲方需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　2、乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。

　　3、乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱护国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。

　　4、乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　5、乙方须按照甲方的.岗位职责，自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成任务。

　　三、工作报酬

　　1、甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。

　　2、甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。

　　四、工作纪律

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以批评教育、经济处罚或者行政处分。

　　五、聘用合同的终止、解除及违约职责

　　聘用合同终止

　　1、聘用合同期满

　　2、受聘人退休、退职、死亡

　　（一）聘用合同的解除

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方。

　　（1）受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的。

　　（2）连续旷工15天，或者年累计旷工30天的。

　　（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的

　　（4）严重干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同

　　（1）女职工在怀孕、产期和哺乳期的

　　（2）因公负伤，鉴定为1—4级，丧失劳动能力的

　　（3）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。

　　（4）属于国家规定不得解除聘用合同的。

　　3、乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款）

　　六、福利待遇

　　1、医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上养老保险和医疗保险（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款：工资福利和社会保险）

　　2、乙方依法按时缴纳个人承担的保费

　　七、其他事项

　　本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：________生态经济区石新镇卫生院（盖章）

　　甲方法人代表：（签字）

　　20____年6月1日

　　乙方（签字）

　　20____年6月1日

　　乡镇卫生院聘用合同 3

　　聘用单位（以下简称甲方）：_____________卫生院（公章）

　　受聘人（以下简称乙方）：_________________

　　身份证号码：_________________

　　联系电话：_________________

　　受聘岗位：_________________

　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：_________________

　　一、聘用期限：

　　自____年____月____日至____年____月____日止，聘期年，其中含试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。聘期满前月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为____元。

　　2、正式聘用期月工资为：_________________元，绩效按医院相关规定执行，医疗保险、养老保险单位部分自合同签订后由单位缴纳。

　　3、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

　　4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

　　三、甲方的权利与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现甲方可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前7天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其它证件的'，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前15天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前三个月向甲方书面申请，否则承担相应损失。乙方如被选派进修后辞职，按医院相关规定执行。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本单位在职职工，不再享受其它休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。

　　5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理原工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除相应的工资。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　（1）根据卫生院业务需求聘用及人选决定。

　　（2）相关聘用岗位按所需条件认可。

　　（3）会议讨论决定试用或聘用。

　　（4）乙方应押证上岗，将毕业证、执业证、资格证交办公室保管。身份证及各项规定复印件交办公室。

　　（5）甲方具体负责人与乙方商定工资标准并签字认可。

　　（6）单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由乙方执一份，送人社局备案一份。

　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、其他

　　本合同一式三份，甲、乙双方各一份，送卫生局备案一份。本合同解释权归医院。

　　甲方（签章）：_________________法定代表人：_________________

　　乙方（签字）：_________________

　　____年____月____日

　　乡镇卫生院聘用合同 4

　　甲方：______________村卫生室负责人：_________________

　　乙方：_________________男(女)_____岁、文化中专、住址：_________________

　　为落实乡村卫生组织一体化管理，明确甲乙双方权利义务关系，在平等自愿协商一致的基础上，达成村卫生室聘用

　　一、甲方聘请乙方在_______________村村卫生室担任乡村医生。

　　二、甲方对乙方的聘用期为______年__月__日到______年__月__日。

　　三、甲方为乙方提供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训。

　　四、乙方在甲方提供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作。

　　主要有以下业务范围：_________________

　　1、按照河南省乡村卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访。

　　2、药品、器械采购从乡卫生院购进不得从其他地方购进。

　　3、乙方应接受卫生院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡卫生院交给的各项任务。

　　4、乙方应努力提高自己的业务素质，严格执行医务人员职业道德规范及医疗技术操作规范。

　　5、乙方在聘用期内有下列情形之一的，甲方有权予以解聘，并承担相应的法律责任。

　　(1)、不具备国家法律法规所规定的`执业条件的;

　　(2)、发生医疗责任事故及其他严重违法违规行为的由乙方承担;

　　(3)、私自购药售药，开展非法诊疗活动的;

　　(4)、不服从管理，经批评教育仍不改正的;

　　(5)、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的。

　　五、乙方在执业过程中发生医疗责任事故的，其赔偿责任全部由乙方承担。

　　六、乙方在聘用期内对其工作场所内的资产负有保管责任，因乙方过错造成资产损失的，必须照价赔偿。

　　七、甲方因经营上的原因，有权与乙方解除聘用关系，但必须提前一个月书面告知乙方。

　　八、乡镇卫生院根据工作需要有权终止甲乙双方的聘用关系。

　　九、在本协议期满前一个月内，双方可以协商续签协议。

　　十、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份报卫生局备案。

　　甲方(盖章) ___________

　　乙方(签章) ___________

　　____年_____月_____日

　　乡镇卫生院聘用合同 5

　　甲方：中心卫生院负责人：________ 乙方姓名：________专业资质:________

　　根据卫计发的通知规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在_________________________村卫生室工作，特签定本协议。

　　一、合同期限一年，________。

　　二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：

　　1．建立居民健康档案：在自愿的基础上，为辖区内常住人口并建立统一规范的居民健康档案。健康档案重要信息包括居民基本信息、重要健康问题及医疗卫生服务记录等，并及时摸底新增，更新健康档案内容。着力开展健康档案核查清理活动，规范档案的应用、调取、转移，稳步提高使用率。按月新生儿，死亡人口报表。

　　2．健康教育：按照国家基本公共卫生服务规范要求，着重向重点人群、重点疾病高危人群进行健康教育和健康促进，向城乡居民供给健康教育宣传信息和健康教育咨询服务。设置健康教育宣传专栏并定期更换新内容。

　　3．预防接种：摸清辖区内所有常住适龄儿童数量，及时宣传预防接种知识并督促家长到预防接种点接种。建卡率100%，适龄儿童定期按免疫程序开展一类疫苗接种、补种工作，应急接种和加强免疫工作，并及时发现和报告预防接种工作的异常反应情况，并协助调查处理。

　　4．传染病与突发公共卫生事件报告和处理：强化法制意识，完善相关制度，及时发现、登记并报告辖区内的传染病病例、疑似病例和突发公共卫生事件。开展结核病、艾滋病等传染病防治知识的宣传和咨询服务。确保传染病和突发公共卫生事件报告率、及时率达100%。

　　5．0-6岁儿童健康管理：摸清辖区内所有常住0-6岁儿童数量，建立花名册。认真开展儿童保健工作，进行体格检查、生长发育监测和评价，开展心理行为教育、母乳喂养、意外伤害预防、常见疾病防治等，规范填写健康档案，及时按要求报表。

　　6．孕产妇健康管理：摸清辖区内所有常住孕产妇数量，建立花名册。接受技术培训和业务指导，提升孕产妇健康服务水平，做好产后随访工作，及时按要求报表。

　　7．老年人健康管理：摸清辖区内所有常住65岁以上老年人数量，建立花名册。进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。每年配合卫生院为65岁以上老年人进行一次规范的健康体检。

　　8．高血压患者，糖尿病患者健康管理：对高血压高危人群登记管理并进行指导干预。对35岁以上人群实施门诊首诊测血压，对确诊高血压患者进行登记管理，每年随访至少4次，每次随访要询问病情、进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导并做好相关记录，每年配合卫生院对高血压患者进行一次规范的健康体检。对糖尿病高危人群进行指导干预。对确诊2型糖尿病患者进行登记管理，每年随访至少4次，每次随访要询问病情、进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导并做好相关记录，每年配合卫生院对2型糖尿病患者进行一次规范的健康体检。及时按要求报表。

　　9．严重精神障碍患者健康管理：按照“应管尽管”的原则，对辖区内诊断明确、在家居住的严重精神障碍患者进行分类管理，每年进行至少四次随访和一次体检等健康管理工作。及时按要求报表。

　　10．肺结核患者健康管理：对确诊患者进行随访、督导服药和对患者家属进行宣教。在卫生院的指导下，完善信息传递与管理制度，切实做好结核病防控工作。稳步提高结核病患者健康管理率、规范服药率。

　　11．中医药健康管理：认真学习贯彻《中医药法》，提升中医药服务能力，进一步发挥中医药在基本公共卫生服务中的作用。为65岁以上老年人进行中医体质辨识和中医药保健指导，为0-36月儿童家长进行中医饮食调养、起居活动指导和摩腹、捏脊、按揉穴位的方法。

　　12．卫生计生监督协管：按要求完成相关工作和各类信息的报告。

　　13．作为家庭医生签约服务的主体，要优先覆盖辖区贫困人口、老年人、慢性病患者、结核病患者等慢性传染病患者、严重精神障碍患者、孕产妇、儿童、残疾人等重点人群，逐步扩大范围。

　　14．有医疗执业许可证并有执业资格的要为居民提供基本医疗服务，使用适宜技术和国家基本药物做好常见病多发病的一般诊治，实施新型农村合作医疗门诊统筹。按时参加例会，完成区卫生和计划生育局，卫生院交付的其他工作。

　　三、乙方在工作期间，应当遵守《____区村卫生室及乡村医生服务管理办法》和甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的'技术操作规定，保证工作质量。

　　四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：

　　1、年度考核或者聘期考核不合格的；

　　2、不执行《____村卫生室及乡村医生服务管理办法》和卫生院管理制度的。

　　3、长期外出或离岗不履行乡村医生职责的。

　　4、在本村服务质量差，群众意见大，影响坏的。开会时间观念差，迟到或早退现象严重的。