酒店总经理聘用合同

时间：2022-10-09 02:59:43 聘用合同我要投稿

酒店总经理聘用合同

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酒店总经理聘用合同

　　酒店总经理聘用合同【1】

　　一、基本情况：

　　1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。

　　2、聘用期为：

　　从年月日到年月日止。

　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元￥15000。

　　二、甲方的权利和义务：

　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、床、住宿以及所需的生活用品包括房屋、被子等，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。

　　甲方负责乙方健康证的办理。

　　提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。

　　如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴

　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚具体参照公司的规章制度。

　　4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。

　　三、乙方的权利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

　　2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

　　四、乙方的权力：

　　总经理对股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬

　　2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作

　　3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案

　　4、拟订公司内部管理机构设置方案

　　5、拟订公司的基本管理制度

　　6、制订公司的具体规章

　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人

　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员

　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘

　　10、批准单笔5000元以下费用

　　11、执行股东会授予的其他职权。

　　五、乙方的职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资

　　2、全面执行股东会作出的各种决议

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境

　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释

　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作

　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利

　　2、不得从事损害本公司利益的活动

　　3、不得从事违反法律规定的活动。

　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

　　七、工资发放及绩效奖惩方法：

　　1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。

　　合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。

　　2、绩效奖惩办法：

　　此条款从开业后第二个月开始执行

　　①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月

　　②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资即15000元/月

　　八、合同的续定、变更、解除和终止

　　1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

　　2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

　　3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。

　　如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

　　4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：

　　如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。

　　6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

　　7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

　　九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。

　　协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。

　　本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。

　　合同经双方签字后生效。

　　甲方：

　　乙方:签字：

　　签字：

　　签订日期：

　　酒店总经理聘用合同【2】

　　甲方：

　　身份证号码：

　　住址:

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。

　　经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　第一条：酒店

　　本合同的“酒店”指位于。

　　第二条：聘用内容

　　甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

　　第三条：聘用期限

　　自年月日起至年月日止。

　　第四条：营业额

　　在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其装备所有的服务获得的全部收入的总和。

　　第五条：本合同的金额都以人民币计价。

　　第六条：乙方须于年月日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。

　　第七条：管理权

　　甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。

　　乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

　　第八条：乙方的工作

　　1.主持酒店的消费经营管理工作，并向甲方报告工作;

　　2.制定酒店内部管理机构设置方案;

　　3.制定酒店的基本管理制度;

　　4.制订酒店的详细规章;

　　5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;

　　6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

　　第九条：乙方禁止性行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　3. 未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

　　4.不得从事其他违反法律规定的行为。

　　第十条：乙方的报酬

　　乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：

　　1.工资报酬

　　乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。

　　岗位工资、通讯费、经营奖励详细如下：

　　岗位工资每月10000元;通讯费每月1000元;如果当月的营业额大于100万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。

　　2.利润分红

　　甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。

　　第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。

　　第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。

　　第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所施行的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。

　　第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。

　　第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。

　　第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

　　第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起赶紧生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　(签章) (签章)

　　年月日年月

　　酒店总经理聘用合同【3】

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力，使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒店的日常经营管理工作。

　　二、经营目标

　　乙方经营管理，每年实现营业额万元，利润万元，今后年度每年递增5%，营业指标分解到每月，逐月考核兑现。

　　三、乙方报酬(税后工资)

　　1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：

　　报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利;

　　2、基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资元，(取前三年营业额的平均数为基础X5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核，按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算，原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过元，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现;

　　3、薪金发放时间为：每月日前发放上月薪金;

　　4、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取。

　　四、保险福利待遇

　　1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　　2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等);或以现金补助的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责办理。

　　3、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整。

　　3、其他约定：按照国家法律规定享受的其他待遇。

　　五、劳动保护和工作条件

　　1、甲方负责根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境;

　　2、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外。

　　六、乙方权力

　　总经理直接对董事长和股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2、主持酒店的经营管理工作，并向董事长和股东会报告工作;

　　3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案;

　　4、拟订酒店内部管理机构设置方案;

　　5、拟订酒店的基本管理制度;

　　6、制订酒店的具体规章;

　　7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;

　　8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘;

　　10、提议召开股东会临时会议;

　　11、批准单笔1000元以下费用;

　　12、执行董事长和股东会授予的其他职权。

　　13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行;在处理宾客投诉时可以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理。

　　七、乙方职责

　　1、对完成酒店整体经营目标负总责;

　　2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议;

　　3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5、按月向董事长和股东会报告公司经营情况，接受董事长和股东会质询并作出解释;

　　6、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7、做好公司工商、税务、消防、卫生、安全、环保等各种证照的办理、年检等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责;

　　9、乙方应毫无保留地把饭店管理知识传授给甲方管理人员，负责相关管理部门人员的内部培训，并负责培养酒店管理骨干和服务骨干;

　　10、乙方在管理期内应结合酒店的实际情况，帮助甲方逐步建立和完善各项规章制度，并形成酒店自己的管理模式。

　　八、乙方禁止性行为

　　1、遵守甲方制定的各项规章制度;

　　2、不得利用职位谋取私利;

　　3、未经董事长和股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　6、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

　　7、不得从事其他违反法律规定的行为。

　　九、违约责任

　　1、甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金;

　　2、乙方违约责任

　　(1)执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　(2)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

　　(3)对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　(4)从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　(5)乙方不连带承担由甲方引起的任何第三方责任险(非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致)

　　3、甲乙双方任一方无正当理由擅自单方面解除合同的，解除合同的一方必须支付以乙方每月基本工资为标准的六个月薪水的总额作为对另一方的经济赔偿。

　　十、陈述和保证

　　1、甲方向乙方陈述和保证如下：

　　(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

　　(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　2、乙方向甲方陈述和保证如下：

　　(1) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

　　(2) 本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　十一、合同的变更和终止

　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同;确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

　　(2)甲方撤消或解散。

　　十二、本合同聘任期限为壹年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长壹年。

　　十三、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分，双方没有约定的，按照国家相关规定。

　　十四、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并具有同等效力。

　　甲方单位(签章)：

　　甲方法人(签名)：乙方(签名)：

　　营业执照编号：身份证编号：

　　联系电话：联系电话：

　　联系地址：联系地址：

　　年月日年月日

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