聘用合同

时间：2024-06-28 16:56:22 聘用合同我要投稿

[精选]聘用合同15篇

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

[精选]聘用合同15篇

聘用合同1

　　招聘方(简称甲方)：

　　受聘方(简称乙方)：

　　身份证号：

　　甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为壹年(12个月)，从年月日至年月日止。

　　第二条职务(或从事某工种的工作)

　　甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作)。

　　第三条工作时间及规定

　　1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。

　　2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资)

　　3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按1元/分钟处罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。

　　4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。

　　5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。

　　6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。

　　7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等)，工作需要的除外，否则发现一次扣10元/人次。

　　8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。

　　第四条劳动报酬

　　薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)

　　底薪：按当月的综合考评定级别

　　普通员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。

　　店助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别给予650、700的'底薪。店长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给予700、800、900的底薪。

　　全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。

　　工龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。

　　岗位通讯等津贴元(店长：150+50副店：100)

　　个人销售奖：每店当月销售业绩的个人，100元/当月(店长不参与)

　　班组销售奖：每店当月按班次销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)

　　优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)

　　优秀店长奖：完成任务情况下，店长加100/元销售奖。

　　生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元◆月提成：

　　店长：按店铺整体销售额的2‰基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推)

　　员工：团购折扣标准及提成：

　　加班公司需要安排加班的，按2.5元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。

　　出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销)

　　1、车旅费实报：

　　乘车原则依次为：火车→汽车→飞机。市内原则依次为：公交→地铁→摩的→的士

　　2、住宿：50元/天餐费:20/天

　　3、补助：员工(培训)：20元/天

　　年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕)普通员工：1000元/年、资深员工：1100元/年、高级员工：1200元/年店长：1300元/年、

　　福利：。双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算

　　低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发现，应补齐相应折扣差额，并记警告处罚。

　　第五条工资及时发放：

　　甲方应在每月8号前，以现金方式支付乙方上月劳动报酬，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。

　　第六条乙方责任和义务

　　1、遵守甲方制定的各项规章制度及《营业上岗必备手册》。

　　2、按时完成甲方规定的工作任务。

　　3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　第七条劳动保护

　　当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动保护按国家的有关规定执行

　　第八条医疗保障

　　乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司积极开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。

　　患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不承担医疗费用及工资。

　　乙方因病和非公死亡的，甲方不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。

　　第九条教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。

　　为激励和调动员工积极性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。

　　第十条劳动合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、乙方连续3个月未完成销售任务，并连续3个月销售业绩排名末位的。

　　4、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;乙方私自收现金未及时入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公司利益者。

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：

　　1、甲方经营状况发生严重困难，经公司商议决定裁减人员的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(五)有下列情形之一的，劳动自动解除：

　　1、甲方依法解散或依法撤销;

　　2、乙方死亡;

　　(六)乙方申请解除劳动合同：应当提前以书面形式通知甲方，经甲方批准之日起一个月后可正式交接离职。辞职员工如参加过企业出资培训，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权能要求乙方返回工作岗位，并赔尝因此给甲方造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除工资、提成、奖金及培训费用。

　　(七)重新订立劳动合同：合同期满，甲、乙双方无异议情况下，将优先顺延劳动合同，并及时重新订立劳动合同。

　　(八)合同终止：合同期满或双方约定终止条件出现，合同自行终止。

　　第十一条保密协议

　　(一)乙方保守甲方秘密的事项有下列内容：

　　1、公司经营决策中秘密事项;

　　2、公司重要的合同、客户和贸易渠道;

　　3、公司非公司开的财务、银行帐号等

　　4、公司人事决策中的保密事项、员工工资、奖金等及数额等;

　　5、其它经董事会或总经理确定的应当保守的公司秘密事项;

　　(二)乙方在任职期间有责任遵守公司保密制度，严守本协议中所列保密事项，并承诺如因泄密给公司造成损失者，甲方根据情节轻重将给予警告、罚款、辞退甚至追究法律责任。

　　(三)乙方合同终止或其他原因离职时应将个人工作方面所有关于技术、业务(包括通信、备忘录、顾客清单及培训教材)等相关资料移交清楚，经主管领导同意后方可办理离职手续及领取工资。乙方在离职后如将公司保密资料私自带走，甲方将扣除乙方工资及其它福利待遇，并追究其法律责任。

　　第十二条违约责任

　　(一)甲方的法律责任：甲方无故辞退乙方，应发给被辞退者全部工资。

　　(二)乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费用;

　　2、对经营和工作造成的直接经济损失。

　　(三)另行约定以下违约责任

　　1、乙方如触犯刑律、贪污受贿、损害他人人身和财产利益等行为，甲方有权立即以开除，并不给予补偿。乙方贪污受贿等行为所造成的损失，由乙方负完全承担赔偿责任。

　　2、乙方违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

　　3、乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企事业、团体以及与本企业有关业务关系的企事业团体兼职。

　　第十三条双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项;

　　本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按以下方法解决：

　　(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，

　　(2)依法向人民法院起诉。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份

　　甲方：乙方：代表人：

　　日期：年月日日期：年月日

聘用合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲、乙双方共同协商，甲方决定将工程委托乙方施工，现就有关事项签订本装饰装饰用工合同，具体条款如下：

　　一、工程名称：

　　__________________________

　　二、工期：

　　从年月日至年月日止。

　　三、工程质量标准

　　按甲方的.规定要求为准。

　　四、安全责任

　　1)乙方在施工期间，施工人员安全事故，由乙方全权承担一切费用，甲方不负任何责任。

　　2)乙方在施工期间，施工人员造成甲方的利益损失，由乙方赔偿给甲方。

　　五、付款方式

　　装饰用工合同生效后，进场施工15天后，甲方预付给乙方工程款20000元整(人民币)。

　　六、其他具体规定

　　1)因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场。

　　2)施工期间，甲方提供房门钥匙给乙方保管，造成的损失由乙方赔偿。

　　七、附则

　　1)本装饰用工合同由甲、乙双方直接签订，装饰用工合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本装饰用工合同经甲、乙双方签字、盖章(手印)后生效。

　　2)附件同样具有装饰用工合同法律效力。

　　3)装饰用工合同履行完后自动终止，签订后期服务协议。

　　甲方(签字)：

　　甲方签章(手印)：

　　乙方(签字)：

　　乙方签章(手印)：

　　签约地点：

　　甲方联系方式：

　　乙方联系方式：

　　年月日

聘用合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

　　第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到__担任__工作。

　　第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：

　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的`标准、方式、时间：

　　1、乙方享受的劳务费用：元/月;支付时间每月____日;

　　2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。

　　第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期限届满的;

　　2、双方就结束本合同协商一致的;

　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;

　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;

　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

　　第九条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

　　第十条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

　　第十一条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

　　第十二条双方协商约定的其他事项：

　　1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

　　2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

　　3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行

　　本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：____________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：__________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日___________年________月_______日

聘用合同4

　　合同单位：(甲方)

　　聘用人员：(乙方)

　　一、聘用期：xx年，从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

　　二、甲方权利和义务：

　　1、甲方暂定乙方月薪：本科xx元，专科xx元，中专xx元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。

　　2、甲方按国家政策以xx元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。

　　3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。

　　4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。

　　三、乙方权利或义务：

　　1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳xx元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其xx元风险抵押金。

　　2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的'视为自动离职。

　　3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。

　　4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。

　　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。

　　甲方代表：

　　乙方：

　　xx年xx月xx日

聘用合同5

　　单位：_________（简称甲方）

　　服务员：__________（简称乙方）

　　根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商自愿签订本合同。

　　一、聘用合同期限

　　从_______年______月_______日至______年_______月______日止。

　　二、工作岗位及职责

　　1、在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。

　　2、乙方在工作期间根据甲方需求需要调动岗位工作的，乙方必须服从甲方调动。

　　3、在工作中乙方必须服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度。

　　三、劳动报酬及支付方式

　　1、乙方每月基本工资为______元。

　　2、甲方每月给乙方安排两天休息日，如无需休息，甲方给乙方满月奖_____元。（即每天_____元）

　　3、甲方每月十五号支付乙方上个月工资。

　　四、劳动关系的解除和终止。

　　1、当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务，表现好者，根据情况再进行续签。

　　2、在工作期内，乙方不能达到甲方所期望的`工作水准，甲方有权解雇乙方聘用关系。

　　3、在合同期内，乙方如需解除劳动合同，必须提前以书面形式通知甲方，经甲方签字批准方可离职，否则甲方有权扣除乙方半个月的工资。

　　五、奖惩制度

　　（一）奖励方式

　　1、在工作期间，能吃苦耐劳，工作积极，卫生符合要求者，甲方根据情况给与乙方每月100~500元奖金。

　　2、拾到手机、贵重物品等交于吧台，每次奖励10元。

　　3、做满一年者，满年奖元。

　　（二）惩罚制度

　　1、上班迟到罚款10元（迟到一小时按旷工一天算）

　　2、卫生不符合要求罚款10元。

　　3、工作不主动、积极罚款10元。

　　4、服务员之间吵架、打架、跟顾客吵架罚款20元，情节严重的立即开除。

　　5、无故旷工罚款50元。

　　6、违反其它规定，根据情况罚款10~100元不等。

　　六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_______乙方：________

　　日期：_____年______月______日日期：_____年______月______日

聘用合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的`合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　甲方代表人：（签字）

　　乙方代表人（签字）

聘用合同7

　　聘用方(以下简称甲方)：

　　法定代表人：，职务：董事长

　　受聘方(以下简称乙方)：，身份证号码：

　　甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务：甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

　　二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。

　　三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

　　四、经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

　　1、总体目标每年实现利润(税后) 万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　2、分类目标

　　五、乙方的报酬

　　聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

　　1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。

　　2、考核报酬：考核报酬为人民币

　　万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的

　　%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于

　　%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

　　4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

　　5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　六、乙方的职责：

　　1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

　　2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告;

　　3、组织实施甲方年度经营计划方案;

　　4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;

　　5、拟订甲方的基本管理体制制度;

　　6、制定甲方的具体规章;

　　7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人;

　　8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;

　　10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务;

　　11、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在

　　万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。

　　12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益

　　13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。

　　14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

　　15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。

　　16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

　　七、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款;

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为;

　　7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;

　　8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

　　八、乙方议事规则

　　乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。

　　1、总经理会议

　　总经理会议研究决定乙方职权范围内(贷款业务除外)的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见;对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。

　　2、总经理办公会

　　总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。

　　3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。

　　九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

　　1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。

　　2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

　　3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方

　　万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

　　4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。

　　5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。

　　十、担保：为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的' 提供担保，乙方以的财产提供担保。

　　十一、合同解除：

　　1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。

　　4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

　　5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

　　6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。

　　8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

　　十二、违约责任

　　(一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;

　　(二)乙方违约责任

　　1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　十三、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

　　十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。

　　十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　年月日

聘用合同8

　　甲方：______

　　乙方：______

　　身份证号：____________

　　根据《道道路危险货物运输管理规定》和《中华人民共和国交通行业标准》，结合我厂实际安全生产管理的情况，为了确保无安全事故的发生，特制定本合同。

　　1、危货运输的'押运员应持证上岗。提供所有证件(身份证、从业资格证)真实有效。

　　2、运输过程中没有采取有效措施造成货物丢失的，应按损失金额原价赔偿。造成社会及管理部门追究及影响的，应承担相应的法律责任。

　　3、配合驾驶员对车辆的消防器材、托地带、车厢胶皮、电源开关、危险顶灯进行检查。

　　4、在运输途中要每两小时对货物进行检查，发现问题及时采取有效措施，并如实填写好运行记录。

　　5、在装车过程中要严格清查货物数量，发现数据不符，立即向公司领导汇报。

　　6、工作过程中严禁吸烟及携带易燃、易爆、危险物品，禁止穿戴由静电的衣物和铁钉鞋作业。

　　7、发现司机违规应立即进行口头警告，警告无效可向厂方报告。

　　8、不得擅自离岗、脱岗。违者按《员工处罚条例》进行处罚。

　　9、定期进行安全学习，不得无故迟到、早退、旷课、违者一律按照旷工处理。

　　10、本合同一式两份，厂方与所聘用押运员各执一份。本合同自签订之日生效。

　　11、本合同有效期为________年____月____日至________年____月____日。

　　甲方盖章(运输企业)：______

　　企业负责人：____________

　　签订日期：____________

　　乙方签字(押运员)：______

　　签订日期：____________

聘用合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　为办好大队机关食堂，干部职工一日三餐，大队接待用餐安全有保障，甲方决定聘用食堂炊事员，经甲乙双方充分协商，达成如下协议：

　　一、聘用性质：为临时聘用，期限为一年，一旦解除合同，甲方不承担乙方任何责任和费用。

　　二、聘用时间：年月日-年月日。合同期满后视工作能力、工作态度、职业道德等情况综合考核，决定是否继续聘用。

　　三、聘用期月工资：工资实行包干，每月工资：3000元，临时性招待餐工资按每次：元累计，甲方不承担乙方医疗劳动保险及其它任何福利待遇。

四、甲方职责：

　　1.为乙方提供必要的食堂设施和用具，及时更换正常报废设备和用具，为乙方负责提供食、宿；

　　2.月底按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　五、乙方职责：

　　1.炊事员要按时做饭，一日三餐准时开饭，饭菜干净，认真履行职责，努力提高饭菜质量；

　　2.要自觉爱护公共财物，搞好厨房卫生，每周对厨房进行一次大扫除；

　　3.严格把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙，无杂质，食具餐具餐后消毒，生熟分开，不使用过期霉烂变质的食材；

　　4.乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它工具，否则发生一切安全事故由乙方负责；

　　5.因事不能到岗，必须提前向领导请假同意，有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请；

　　6.乙方工作不负责任，完不成合同所规定的职责内容或个人出现重大工作失误，甲方有权及时终止合同；

　　7.乙方每年必须进行一次身体健康检查，出具县级以上医院的`健康证明，方可作为继续聘用的条件；

　　六、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字即具法律效力，合同有效期限：年月日- 年月日。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

聘用合同10

　　联系方式：联系方式：

　　年月日年月日

　　第2篇：校车司机聘用合同

　　甲方：关津乡育林学校

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为专职司机。

　　二、合同期限：

　　本合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，一年一签订，经双方同意，可以续签劳动合同。

　　三、劳动报酬：

　　上班期间工资为xx元/月，每月20日核发上月工资。

　　四、劳动纪律及责任：

　　1、乙方证件齐全有效，符合准驾车型；乙方应遵守甲方所有规定，尽忠职守，维护学校利益。

　　2、在上班时间内，按照学校要求及时接送学生。

　　3、乙方每天出车前必须检查车辆是否正常，发现问题及时维修，同时向主管领导报告。

　　4、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。保养及维修费用由甲方承担。

　　5、乙方聘用期间须服从学校安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，学校依情节轻重给予相应处理。

　　6、年审费用保险费用等车辆的相关费用由甲方承担。

　　7、车辆行驶时必须遵循交通规则，车辆没有停稳不得开门，严禁违规行车，严禁超速，超载，严禁酒后驾车，开疲劳车，"英雄"车，堵气车。

　　8、乙方驾驶校车必须遵守国家交通管理法律法规，若因乙方驾驶不当或违反交通规则造成的一切损失由乙方承担全部责任并赔偿经济损失。

　　9、乙方要妥善保管好随车工具。

　　10、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给甲方造成的一切损失。

　　11、乙方不得无故旷工或请假，旷工一天扣款叁佰元。

　　五、合同的变更、解除、终止和续订：

　　1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人特殊原因要求变更合同条款的，必须提前三十天书面通知或口头告知对方，经双方协调一致，可以变更合同的相关内容。

　　2、经甲、乙双方协调一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情况之一的，甲方有权终止本合同：

　　①不服从甲方安排，严重违反甲方制定的各种规章制度，符合开除、辞退条件的；

　　②乙方因工作失职，违反交通规则、损坏车辆，造成重大安全事故的；

　　③有贪污、盗窃、赌博、酒后驾车等违法行为的'；

　　六、违约责任：

　　甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　①甲方违反本合同规定，无任何理由单方面解除本合同的；

　　②乙方未经甲方同意，擅自离职的；

　　③乙方在合同期内，违约和中途辞职，因此给甲方带来工作困难和损失者，停发当月工资。

　　七、因履行本合同发生争议的解决方法：

　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调节委员会申请调解，或自争议发生之日起内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　八、本合同经双方签字盖章后生效。

　　九、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（盖章）乙方：

　　甲方法人代表：

　　年月日

聘用合同11

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　业务许可证号：____________

　　导游证号：____________

　　甲乙双方经自愿协商，现就甲方聘任乙方为兼职导游事宜达成如下协议：

　　一、自________年____月____日至________年____月____日止，甲方委托乙方代表甲方担任兼职导游，具体接待的团队以甲乙双方签章的派团单确认。

　　二、甲方责任

　　1、甲方向乙方支付生活补贴和带团补贴。

　　2、乙方为甲方带团期间，甲方应为其购买旅游意外保险。

　　3、团队任务结束后，甲方应对乙方的工作情况进行如实评价，并在乙方的带团记录上作好记录。

　　三、乙方责任乙方在为甲方工作期间，应服从甲方管理，遵照法律、法规、国家标准的规定和甲方的`要求做好团队接待工作，提供符合以下要求的导游服务：

　　1、乙方仅向甲方提供导游服务，如有第三方要求带团，需告知对方直接找甲方协调。

　　2、乙方保证为甲方工作期间，本人导游证已通过年审，并处于合法有效状态。

　　3、乙方应严格按照甲方的接待计划安排团队活动，不得擅自改变旅游计划安排的行程，如游客有需求，需向公司计调汇报，经公司同意后方可执行。

　　4、乙方不得欺骗、胁迫旅游者购物或者参加需要另行付费的游览项目。

　　5、乙方不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小费，一经核实，从严处罚。

　　6、对可能危及旅游者人身、财产安全的事项，乙方应当向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并采取防止危害发生的必要措施。

　　7、发生危及旅游者人身安全的情形的，乙方应当采取必要的处置措施并及时报告XXX、旅游行政管理部门。

　　8、在团队结束时，乙方应主动向游客分发《宾客意见表》，收集游客的意见，并于团队结束后及时上交甲方；

　　9、乙方应服从甲方安排，在不带团时务必到公司报道，甲方为乙方提供____区知识、业务流程、讲解技巧、投诉应对方式等强化培训。

　　四、违约责任：

　　若因乙方责任，给甲方或旅游者造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　五、其他约定：如有其他约定再以附件形式补充！

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方（签章）：____________

　　乙方（签章）：____________

　　时间：________年____月____日

　　联系电话：____________

聘用合同12

　　合同编号_______

　　劳动合同

　　甲方：

　　住所：

　　乙方：性别：身份证号码：

　　住址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。

　　甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。

　　第一条合同期限

　　1.1 本合同为：

　　□ 有固定期限劳动合同。期限为壹年，自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　□ 无固定期限劳动合同。自年月日起至法律规定的终止之日止。

　　□ 以完成工作任务为期限，完成的标志事件为。

　　1.2 有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。

　　第二条工作内容和工作地点

　　2.1 乙方在甲方的工作内容为。

　　2.2 双方可另行签订《岗位协议》，此协议为本合同的附件。乙方应按照《岗位协议》切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方安排的各项工作任务。

　　2.3 乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业（以下简称“甲方”）（以下简称“乙方”）

　　技能合理调整乙方的工作岗位。

　　2.4 乙方的工作地点为宁波市彩虹南路11号A 座12B 楼4号；乙方同意，甲方可以因业务经营需要而变更前述地点的。

　　第三条工作时间

　　3.1 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为： □ 标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时；

　　□ 根据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制；

　　□ 根据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。

　　3.2 在本合同履行期间，甲方根据劳动行政部门的批准，改变工时制度，对乙方适用的，甲方将根据规定及时告知乙方。

　　3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。

　　第四条休息休假

　　4.1 乙方可按政府规定享受停工医疗期。

　　4.2 乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。

　　4.3 乙方可按政府规定享受产假（仅限女员工）、陪产假（仅限男员工）等法定假期。

　　4.4 乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的带薪年假。

　　4.5 乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的其他假期。

　　4.6 假期的申请根据《员工手册》规定的条件和程序执行。

　　第五条劳动报酬

　　5.1 乙方在正常出勤并提供正常劳动后有权获得劳动报酬。

　　5.2 乙方的每月工资在次月日发放。

　　5.3 法定假期工资的计算按政府规定执行；非法定假期工资的计算按《员工手册》的规定执行。

　　5.4 加班工资按政府规定计算。

　　第六条社会保险

　　6.1 甲方根据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。

　　6.2 乙方的社会保险缴纳地为。

　　6.3 乙方参加的社会保险为：

　　□ 城镇职工社会保险；

　　□ 小城镇社会保险；

　　□ 外来务工人员社会保险；

　　□ 农村社会保险。

　　6.4 乙方的个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分均由乙方承担，并由甲方代扣代缴。

　　6.5 由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险，甲方无法为乙方再行缴纳的，不适用本条的其他款项。

　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　7.1 甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动安全卫生条件下工作。

　　7.2 甲方将按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

　　7.3 甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。

　　7.4 乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按《中华人民共和国职业病防治法》的规定履行相关义务。

　　第八条福利待遇

　　8.1 乙方除享受国家规定的福利外，还可按《员工手册》或甲方的其他补充福利计划享受补充福利。

　　第九条劳动纪律和规章制度

　　9.1 乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。

　　9.2 乙方的工作内容涉及行业职业操守的，乙方应严格遵守职业操守。

　　9.3 乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度，该规章制度为本合同不可分割的一部分。

　　9.4 乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。

　　第十条劳动合同的变更、解除和终止

　　10.1 经双方协商一致，

　　可变更本合同相关内容。

　　10.2 有以下情形的,本合同解除

　　10.2.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。

　　(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的（《录用条件》详见附件）；

　　(2) 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的；

　　(3) 严重违反甲方规章制度的；

　　(4) 严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　(5) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　(6) 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　10.2.3 下列情形之一，甲方提前30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　(1) 乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3) 本合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，无法就变更本合同内容达成协议的。

　　10.2.4 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。

　　10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同；本合同期满员工有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失：

　　(1) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　(3) 在孕期、产期、哺乳期内的；

　　(4) 乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；

　　(5) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(6) 法律、政府法规规定的其他情况；

　　10.2.6 乙方在试用期内欲解除本合同的，应提前三日通知甲方；试用期满后乙方欲解除本合同的，应当提前30 日以书面形式通知甲方。

　　10.2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：

　　(1) 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

　　(2) 甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；

　　(3) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；

　　(4) 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(5) 甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。

　　10.3 有下列情形之一的，本合同终止：

　　10.3.1 本合同期满；

　　10.3.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

　　10.3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

　　10.3.4 甲方被依法宣告破产；

　　10.3.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；

　　10.3.6 法律、行政法规规定的其他情形。

　　10.4 本合同终止或解除涉及经济补偿的，均按国家有关规定执行。

　　第十一条特别约定

　　11.1 乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密，双方应另行签订《保密协议》。

　　11.2 在本合同履行期间,甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订《服务期协议》。

　　第十二条违约责任

　　11.1 甲、乙任何一方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的，违约方应当根据损失的大小承担经济赔偿责任。

聘用合同13

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作资料(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4。订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：

　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2。连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;

　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的';

　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5。违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的;

　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;

　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的;

　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4。贴合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：

　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：

　　1。合同期限届满;

　　2。合同期内乙方死亡;

　　3。乙方按国家规定应征入伍的;

　　4。法律、法规规定的其它状况。

　　六、违反合同的职责和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　年月日年月日

聘用合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　一、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，甲方聘请乙方担任_____课程任课教师。

　　二、甲方职责

　　1、甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。

　　2、甲方按每标准课时_____元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方_____元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。

　　3、甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。

　　4、甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的`_____%付给乙方工资。

　　三、乙方工作职责

　　1、乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。

　　2、乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。

　　3、为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。

　　4、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除_____元。

　　5、乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除_____元。

　　6、乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。

　　四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：

　　1、教学质量考核不合格。

　　2、乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。

　　3、教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。

　　甲方教务处（签章）：_____联系电话：_____

　　乙方（签章）：_____联系电话：_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

聘用合同15

　　单位：

　　法定代表人(甲方)：

　　受聘人(乙方)：

　　受聘专业技术

　　职务 (岗位)：

　　填写时间年月日

　　说明

　　一、本合同书是用人单位聘用专业技术人员时与受聘人员签订的聘约，需存档，一律用黑色钢笔填写，涂改无效。

　　二、合同书中法人应按管理权限，逐级聘任的原则填写。

　　三、合同书中的时间一律用公历阿拉伯数字填写。

　　一、根据中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制文件精神，按照国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发 [20 ]35号)、河南省人事厅《关于做好事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》(豫人职[20 ]36号)文件的要求，结合单位工作需要，经双方协商同意，签订本合同。

　　二、聘期年，自年月日至年月日止。

　　三、乙方在聘期内应履行的岗位职责是：

　　(按照聘任单位岗位说明书内容填写)

　　四、乙方在聘期内的工作目标、任务及要求是：

　　(根据工作需要，确定工作目标、任务及要求)

　　五、乙方要按照本合同书的各项条款，严格履行合同要求，在受聘期间，要遵守单位纪律规定，服从甲方管理。每年度末向甲方或甲方代理人述职一次。

　　六、甲方应按照与乙方签订的《聘用合同书》中的各项条款，为乙方提供工作条件、场所、学习培训条件，按照国家有关政策支付相应的技术职务工资、津贴、福利待遇和生活待遇等。

　　七、甲方应建立专业技术人员考绩档案。对受聘人员按照本合同书签定的内容进行年度考核及任期考核，并将考核结果记入考绩档案，兑现奖惩办法，作为续聘或解聘的.依据。

　　八、按国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20 ]35号)的规定，甲方可以随时解聘乙方，乙方可以随时终止合同的条款。

　　九、双方约定的其它事项(可附页)：

　　十、甲、乙双方按照《聘用合同书》中规定的条款终止合同关系时，此合同将随之终止。

　　十一、本合同如有同上级政策文件不一致之处，按上级文件执行。