不服劳动仲裁裁决起诉状

时间：2023-06-15 07:44:25 起诉状我要投稿

不服劳动仲裁裁决起诉状9篇

不服劳动仲裁裁决起诉状1

　　原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。

　　被告：_________________公司住所地：______________市__________区

　　法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________

　　案由：______________劳动争议

　　原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。

　　请求事项：_________________

　　诉讼理由及事实如下：_________________

　　_________________

此致

　　_______________人民法院

　　具状人：_________________(签章)

　　年月日

　　附：_________________1.副本_________________份;

　　2.物证_________________件;

不服劳动仲裁裁决起诉状2

　　原告：

　　住所：

　　被告：

　　住所：

　　诉讼请求：

　　1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及____%的经济补偿金人民币_______元；

　　2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币______元。

　　事实与理由：

　　_______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_________号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的时间_____年____月____日，______市未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

　　三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的'强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢

　　综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！

此致

　　_______人民法院

　　具状人：________

　　_____年____月____日

　　附：

　　起诉状副本____份；

　　证据材料副本____份。

不服劳动仲裁裁决起诉状3

　　原告：_________________，住所地：____________________

　　被告：_________________，住所地：____________________

　　法定代表人：__________________

　　诉讼请求：

　　1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议_____决定书。

　　2、诉讼费用由被告承担?。

　　事实和理由：

　　原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议_____委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议_____决定书。原告认为，_____裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

此致

　　___________人民法院

　　起诉人：_________________

　　_______年________月_______日

　　附：

　　起诉状副本____份；

　　证据材料副本____份。

不服劳动仲裁裁决起诉状4

　　原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人__________，总经理。

　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

　　2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;

　　3、本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：_________________

此致

　　_______________区人民法院

　　具状人：_________________

　　_____年_____月_____日

不服劳动仲裁裁决起诉状5

　　原告：________________深圳市_______________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人_______________，总经理。

　　被告_______________，男，19_______________年______月______日出生，汉族，_______________人，联系电话_______________

　　诉讼请求：________________

　　1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

　　2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;

　　3、本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：________________

　　被告于20_______________年______月______日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪_______________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20_______________年______月_______________日辞退了被告。被告于20_______________年______月_______________日向_______________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20_______________5年______月______日至______月_______________日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：________________被告在原告处的工作时间是20_______________年______月_______________日至______月_______________日，计______天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的.月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

　　深圳市_____________区人民法院

　　具状人：________________

　　________年____月____日

不服劳动仲裁裁决起诉状6

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,性别_____，种族_____，_____年_____月_____日出生，身份证号码：_____，联系电话：_____。

　　诉讼请求：

　　1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。

　　2、诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：

　　原告与被告之间的'劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

　　综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致

　　__________人民法院

　　起诉人：____________

　　（盖章）

　　_____年_____月_____日

　　附：

　　起诉状副本____份；

　　证据材料副本____份。

不服劳动仲裁裁决起诉状7

　　民事起诉状

　　(供劳动者不服仲裁裁决起诉用)

　　原告：__________________________，性别：________________男，19_______________年______月_______________日出生，汉族，身份证号：___________________________，省_______________县人，住所：________________省_______________县_______________镇__________村__________组，联系电话：___________________________________________;

　　被告：_____________有限公司，住所地：________________市镇__________工业区__________路__________号，法定代表人：__________________________，职务：________________董事长，联系电话：_________________。

　　原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服市劳动争议仲裁委员会中劳仲_____案字(2)第_______________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

　　诉讼请求：________________

　　1、判令被告向原告支付由原告垫付的20__年_____月份、_____月份和_____月份销售费用，合计人民币_________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工资，合计人民币_____________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平时加班工资，合计人民币_____________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元;

　　5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的.经济补偿金,合计人民币_____________元;

　　6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_____________元;

　　8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币__________元;并支付20__年_____月_____日至本案审结的工资损失。

　　9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

不服劳动仲裁裁决起诉状8

　　原告：________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，身份证号码：_______________，住所址：____________________，联系电话： ______________;

　　被告： ________有限公司，住所地： _______________，法定代表人：____________，职务：_______，联系电话： ____________。

　　原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_______劳动争议仲裁委员会中劳仲____案字(_______)第____________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

　　诉讼请求：

　　1、判令被告向原告支付由原告垫付的_______年____月份、____月份和____月份_______费用，合计人民币____________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的_______年从____月至____月的工资，合计人民币________________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平时加班工资，合计人民币________________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额_______%的经济补偿金，合计人民币________________元;

　　5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币________________元;

　　6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币________________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币________________元;

　　8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币________________元，并支付应得工资收入的_______%的赔偿金人民币________元;并支付_______年____月____日至本案审结的工资损失。

　　9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　事实与理由：

　　一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

　　原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的`情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。原告仅于被告方任职业务人员，属于一般员工，尚且并未与被告约定竞业禁止义务，因此，原告不负有竞业禁止义务。

　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　再者，被告不但拖欠原告工资长达________个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用________元。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养________，还要支付高达________元的________。

　　基于以上事实，根据《劳动法》、《________工资支付条例》、《________劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

　　________人民法院

　　具状人：_____________

　　_____年_____月_____日