劳动争议起诉状

时间：2024-06-04 09:44:24 起诉状我要投稿

劳动争议起诉状

劳动争议起诉状1

　　原告：______________，女，汉族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话：________________。

　　被告：_________________苏州___________________有限公司，住所地：_________________苏州市_____________天隆_____________室，送达地址为：_________________：_________________苏州___________________室；

　　法定代表人：______________，系该公司总经理。

　　原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（20__）第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：________________

　　事实与理由：_____________

此致

　　__________人民法院

　　原告：_________________

　　_____________年__________月__________日

劳动争议起诉状2

　　原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________

　　被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________

　　原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

　　一、请求事项：_________________

　　依法判令被告向原告支付：_________________

　　1、由原告垫付的_____________年_____________月份、

　　_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币____元;

　　2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元;

　　3、拖欠的.____年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币____元;

　　4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币____元;

　　5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元;

　　6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____元;

　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元;

　　8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元;并支付__年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。

　　9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　二、事实与理由：_________________

　　1、___________________

　　2、___________________

　　3、___________________

此致

　　____人民法院

　　原告：_________________

　　____年__月__日

劳动争议起诉状3

　　一、民事起诉状（劳动争议）：二份

　　1.范本可在法天使网站百度李熊律师咨询中搜索；

　　2.请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。

　　3.如果是劳务派遣，则还存在一个第三人，则需要交三份起诉状；即每多一个参与方，需要多一份起诉状。

　　二、原告（用人单位）营业执照副本复印件：一份复印件上应加盖公司公章。

　　三、原告（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份

　　1.身份证复印件需要加盖公章；

　　2.有的法院不要求法定代表人的身份证复印件，只需要法定代表人身份证明书。

　　四、授权委托书：一份

　　1.可在百度李熊律师咨询中搜索“授权委托书”范本；

　　2.如果是委托本单位员工代理，则应同时提交一份劳动合同或社保凭证，以证明代理人系本单位员工。如果委托律师，则不需要劳动合同或社保凭证。

　　五、代理人身份证复印件：一份。同时代理人应准备身份证原件供核对。

　　六、劳动争议仲裁裁决书复印件：一份。同时携带原件供核对。

　　七、证据（证据材料清单及证据复印件）:两份

　　1.立案时也可以不提供，立案后再提供。

　　2.如果仲裁时是在用人单位所在地仲裁委管辖，法院一审又到劳动合同履行地（上班地）去起诉，则需要证明“劳动合同履行地”的'证据，只需要一份或两份起码的证据即可。

　　现实中可能会有：

　　（1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的话；

　　（2）名片；

　　（3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点；

　　（4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。

　　八、如果有劳务派遣或其它单位作为第三人或被告，则需要补充其工商查询打印信息。

劳动争议起诉状4

　　原告：_________________

　　被告：_________________

　　诉讼请求：

　　一、判决原告按工伤十级赔付被告各项工伤待遇;

　　二、本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：

　　20__年4月15日，原告收到重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会沙劳仲案字(20__)第0号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，特依法向贵院起诉。

　　一、本案被告受伤治疗期间，均系由原告派人护理和照料。原告不应再赔偿被告住院伙食补助费89.6元和护理费120元。

　　二、该仲裁裁决书依据《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》(渝劳再鉴字[20__]1983号)裁决原告按工伤玖级计算各项工伤保险待遇支付被告完全不成立。

　　《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》(渝劳再鉴字[20__]1983号)载明被告工伤部位伤情诊断为：_________________"左食指中节基底以远缺失……依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180--20__)，符合条款：_________________玖级17款壹项"。但是，该规定之玖级17款壹项为：_________________一手食指2～3节缺失。

　　事实上，被告食指仅缺失末节，只符合十级条款规定。就其伤情诊断而言，也只是中节基底以远缺失，即最多缺失1节多一点点，远未达到缺失2节的最低标准，显然不符合玖级之规定。据此作出的`鉴定结论当然不能作为工伤待遇的计算依据。

　　故被告各项工伤待遇只能按十级计算。又鉴于被告月工资低于上一年度职工平均工资，其应获赔偿的各项工伤待遇也只能按其受伤前一年度20__年度职工平均工资标准计算。退一步讲，就依20__年职工月平均工资标准，原告也只应按工伤十级赔付被告各项工伤待遇如下：_________________

　　1、停工留薪期工资3096.5元(计算方法：_________________30965元/12_____60%_____2个月);

　　2、一次性伤残补助金9289.5元(计算方法：_________________30965元/12_____60%_____6个月);

　　3、一次性工伤医疗补助金5161元(计算方法：_________________30965元/12_____2个月);

　　4、一次性伤残就业补助金15483元(计算方法：_________________30965元/12_____6个月);

　　以上各项合计33030元，另有鉴定费200元、交通费238.5元，共计33468.5元。

　　综上所述，特具状贵院，请求依法公正判决!

此致

___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动争议起诉状5

　　劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷，通常解决的办法包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。如果当事人通过诉讼方式来解决劳动争议的'话，那么就需要向法院提供一份起诉状。下面是小编带来的劳动争议起诉状范文一份，帮助大家了解相关内容。

　　民事起诉状

　　原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京XX广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X路X楼X单元X室。

　　电话：1591111XXXX

　　被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。

　　法定代表人：李XX，董事长。

　　电话：010-XXXX 139XXXX

　　案由：劳动争议纠纷

　　诉讼请求:

　　1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;

　　2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;

　　3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;

　　4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元;

　　(以上合计人民币XX元)

　　5、本案诉讼费由被告承担。

　　事实和理由：

　　原告于20xx年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成XX元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。

　　原告于20xx年1月XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于20xx年3月XX日作出京海劳仲字[20xx]第XX号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。

　　此致

　　北京市海淀区人民法院

　　具状人：张三

　　20xx年3月XX日

　　现实中，有的劳动争议是仲裁前置，意味着必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，如果对仲裁结果不服的话才能提起劳动诉讼。而有的劳动争议则是可以直接向法院提起诉讼的。更多劳动争议方面的知识，欢迎你到网站进行详细了解。

劳动争议起诉状6

　　原告：_____________单位名称：_____________

　　住所地：_________________________________。

　　法定代表人：_____________，职务：_____________

　　联系电话：_____________。

　　被告：_____________姓名：_____________

　　性别：_____________，民族：_____________

　　__________年_____月_____日出生

　　住址：_______________________室。

　　联系电话：_____________。

　　第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。

　　法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。

　　案由：_____________劳动争议

　　原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的'_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：_____________

　　一、判令无需向被告支付工资__________元;

　　二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;

　　三、判令无需向被告报销交通费300元;

　　四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元;

　　五、判令被告承担本案诉讼费用。

　　事实与理由：

　　原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

　　原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定：

　　一、原告支付被告工资__________元;

　　二、原告支付被告未休年休假工资__________元;

　　三、原告报销被告交通费__________元;

　　四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

　　对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：

　　1.年休假已经安排;

　　2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。

　　3.不存在未发工资事宜。

　　现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。

此致

　　_______________人民法院

　　具状人(签名或盖章)：________

　　_____年_____月_____日

劳动争议起诉状7

　　原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;

　　2、本案的`诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：_________________

　　被告于20_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

　　基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日