追索劳动报酬起诉状

时间：2024-06-20 08:13:02 起诉状我要投稿

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追索劳动报酬起诉状

追索劳动报酬起诉状1

　　原告：______________

　　被告：________________

　　法定代表人：________________

　　因追索劳动报酬纠纷一案，原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[20__]第966号仲裁裁决，特依法提起诉讼。

　　诉讼请求：_________________

　　一、判决被告支付原告20__年3月2日至20__年3月9日期间的休息日加班的'工资报酬39085.42元。

　　二、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：_________________

　　请人民法院公正审理，维护劳动者的合法权益。

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

追索劳动报酬起诉状2

　　原告：____________

　　住所：____________

　　被告一：____________

　　住所：____________

　　被告二：____________

　　住所：____________

　　请求事项：

　　1、要求支付劳动报酬_______元。

　　2、被告一支付逾期付款利息，每日利息为本金的万分之______即____元，从_____年____月_____日计算至本判决确定的.履行付款义务之日。

　　3、被告一承担本案所有诉讼费用。

　　4、被告二承担连带责任。

　　事实与理由：

　　原告在_____年到被告一承包部分劳务的建筑施工项目上工作，此_____项目由________工程公司总承包。______年春节前夕，被告方将应该支付给工人的工资交给其工地负责人_____，但_____并没有立刻将工资支付给原告，而是给原告打下工资欠条，注明：“今欠_________工人工资_____元。欠款人：______”。但之后一直没有把工资支付给原告。经过_____法律援助中心的调解，被告仍然不愿意支付工资。

　　根据劳动和社会保障部《关于建设领域农民工工资支付管理办法》第七条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，第九条“工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。”被告一不将工资直接发放给劳动者，属于违法行为，被告二没有履行其监督之责，属于共同违法，对于原告最终没得到工资具有共同过错，理应承担连带责任。

　　同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。等相关法律法规规定，特诉至贵院。

　　具状人：_______

　　_____年____月____日

追索劳动报酬起诉状3

　　原告：___________，性别：_________，民族：_______，职业：_______，身份证号________________，住所：____________________________，联系电话：_______________。

　　被告：___________，性别：_________，民族：_______，职业：_______，身份证号________________，住所：____________________________，联系电话：_______________。

　　诉讼请求：

　　1、要求被告支付劳动报酬_______元。

　　2、被告承担本案所有诉讼费用。

　　事实与理由：

　　_____________________________________________（写明先前仲裁的情况，对仲裁裁决不服的内容以及具体基本事实，包括但不限于入职时间，所做工作，劳动报酬拖欠时间以及双方已经达成的.约定、追讨过程等等）

　　为维护原告合法权益，根据相关法律法规规定，特诉至贵院，请求法院依据事实，依法支持原告诉讼请求。

　　具状人：_______

　　________年________月________日

追索劳动报酬起诉状4

　　原告：_________________

　　被告：_________________

　　诉讼请求：_________________

　　一、判决原告按工伤十级赔付被告各项工伤待遇；

　　二、本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：_________________

　　20__年4月15日，原告收到重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会沙劳仲案字（20__）第0号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，特依法向贵院起诉。

　　一、本案被告受伤治疗期间，均系由原告派人护理和照料。原告不应再赔偿被告住院伙食补助费89.6元和护理费120元。

　　二、该仲裁裁决书依据《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》（渝劳再鉴字[20__]1983号）裁决原告按工伤玖级计算各项工伤保险待遇支付被告完全不成立。

　　《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》（渝劳再鉴字[20__]1983号）载明被告工伤部位伤情诊断为：_________________"左食指中节基底以远缺失……依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180——20__），符合条款：_________________玖级17款壹项"。但是，该规定之玖级17款壹项为：_________________一手食指2～3节缺失。

　　事实上，被告食指仅缺失末节，只符合十级条款规定。就其伤情诊断而言，也只是中节基底以远缺失，即最多缺失1节多一点点，远未达到缺失2节的最低标准，显然不符合玖级之规定。据此作出的鉴定结论当然不能作为工伤待遇的'计算依据。

　　故被告各项工伤待遇只能按十级计算。又鉴于被告月工资低于上一年度职工平均工资，其应获赔偿的各项工伤待遇也只能按其受伤前一年度20__年度职工平均工资标准计算。退一步讲，就依20__年职工月平均工资标准，原告也只应按工伤十级赔付被告各项工伤待遇如下：_________________

　　1、停工留薪期工资3096.5元（计算方法：_________________30965元/12_____60%_____2个月）；

　　2、一次性伤残补助金9289.5元（计算方法：_________________30965元/12_____60%_____6个月）；

　　3、一次性工伤医疗补助金5161元（计算方法：_________________30965元/12_____2个月）；

　　4、一次性伤残就业补助金15483元（计算方法：_________________30965元/12_____6个月）；

　　以上各项合计33030元，另有鉴定费200元、交通费238.5元，共计33468.5元。

　　综上所述，特具状贵院，请求依法公正判决！

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

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