记得替员工做职业生涯规划

记得替员工做职业生涯规划

前段时间请我们的同事每人对自己的职业发展做了一次规划，我仔细看过了，各有各的想法，看得出来，大家都很仔细地为自己将来的发展做谋划。我很高兴，大家能对自己负责，能为自己的选择负责。同时我想从我的角度推心置腹地给大家一些建议，希望能给大家一些帮助。一般来说自己的职业生涯规划时需要考虑三点：

　　1、自己未来的工作目标
　　2、个人技能的提升和发展
　　3、个人感情问题和生活方式的考虑
　　在做职业规划的时候，每个人要清楚自己的职业目标是什么———5年或10年后是否想成为老板，或者成为职业经理人？选择的不同，决定了你的付出不同，决定了个人技能提升的不同，也决定了你的职业高度不同，同时你将来的生活方式也会不同。

　　如果你想自己成为老板，你可以看看我们的代理商的生活方式和时间的分配，你和他们接触是最多的，他们生活和时间的大部分都分配到自己的生意中了，整天围着生意转，为各种各样的事情而忙碌，从销售、市场策略到公司内部的管理、与各种人打交道。这一切很可能就是你将来的生活方式，你要有心理准备，同时你要学会喜欢这种生活，学会喜欢以工作为重心的生活，学会去享受这种生活。

　　如果你选择职业经理人作为你将来的发展方向，那你将来的生活会相对稳定，工作也不会有大起大落，每个月会有很不错的固定收入，会相对在自己选择的领域中越来越专业，很有机会成为业内知名人士。同样地你肩负的责任也会和老板不同，工作的重心也不同，将来的事业的高度会和老板不同。

　　有人说，我既想享受老板的成就感，又想享受舒服的生活，生活得很安逸，这种几率会比较小。

　　当然，你在做职业生涯规划的时候，也要考虑到个人的感情因素或者家庭，这些会影响你的决定。是在中间做个协调和平衡，还是其他什么？

　　你们在做自己的职业生涯规划的时候想清楚自己的职业方向和目标了吗？考虑过把自己将来的技能提升到什么程度？考虑过自己将来的生活方式了吗？如果你觉得还有疑惑，那就花时间再仔细考虑、考虑，权衡、权衡；如果一切你都想得很清楚了，那就不用再犹豫了，从现在开始朝着自己的目标努力吧！

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