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就职第一步
朱恒骏毕业于财大。他聪明好学，每年寒暑假总寻一家公司实习，专业技术显得比同辈人扎实老道。刚进这家洋行时，他壮志凌云，想好好干一番，三五年后升职加薪，让自己上一个台阶。
那时，小朱脸上总挂着自信的微笑。部门副经理派的任务，在他看来小菜一碟。他上手很快，纷繁杂乱的帐务，经他三下五除二，便成了条理清晰、简洁明了的报表。他的电脑知识又比周围同事高出一筹，别人有什么问题，他都会热情帮一把。午休，他能同大伙聊政治时事、球道影道。不多时，小朱就赢得大家交口称赞。
可是谁也没有想到，就在该部门的主任会计师要出国移民之际，小朱却先被淘汰出局了。这是明摆着不让他占这个位子，但也不至于闹到kick out的地步啊。据说，出事的前一天，部门副经理还客气地站在小朱的身后，向他讨教过几个关键的财务软件问题，他当然在电脑上详尽地演绎一番。可只隔一夜却落得这样的结局，使他一头雾水！
后来经好事者探明：朱恒骏的英语水平不错，与该部门的洋总交谈颇为顺畅。有一次，洋总与副经理在谈有关财务方面的事，双方交流有些难度。他年少气盛，就用英语插话，谈了自己的见解，未介意副经理的嘴角不自然地撇了几撇。他们部门经理间是如何作出这个决定的，旁人不知道。但是“欲加之罪，何患无辞”，找个excuse还不是很便当的事吗。
二
王雷给人的第一印象挺好，高高的个子，短短的头发，稚气未脱的脸上老露出由衷的笑意。就职时，部门经理只花了两个小时把要销售的机器性能、潜在客户以及尚在进行的项目向他——交代后，便让他独立上岗了。
王雷有三快：腿快、手快、嘴快。他们每天早晨来办公室先把要联系的电话一阵猛打，随即打的出去跑上几家客户，然后赶回办公室利索地打好E-mail报告总部。余暇时间，他常常与同学好友煲电话粥，说到高兴处，便会爆发出阵阵爽朗的笑声，很是引人注“耳”。
慢慢地，同事发现总部发给王雷的e-mail多了起来，但字里行间多了些责怪的口气：明明可以一次问清的情况却总丢三拉四，有时汇报的数据不甚精确，技术问题又不求甚解。他粗心大意、浅尝辄止的缺点在工作中显露出来了。
有同事婉言规劝他几句，王雷听后好上几天，又依然如故了。三个月的试工期一到，便被公司划上了句号。王雷的悲哀在于他没能区分公司与学校的不同，还一味地沉缅于学生时代中。
如果说两例是失算者的教训，那么第三例则是成功者的胜利。
三
汪一泓是个毕业于华师大的女孩，长得清沌秀美，娇小可爱。她被分在某一出口部工作。
贸易行里都知晓进口部难做，出口部朝南。按说一泓对了行又进对了门，谁知部门的supervisor是位非常顶真而又疙瘩的洋人。开初几天，她总对一泓放心不下，让这可爱的小女孩跑进跑出，发发传真，搬上挪下地整理样品和文件，还时不时地让她将供应商的大大小小样货取进寄出。
一泓对此并不在意，每天都乐呵呵地干这干那。一有空隙，她便问女上司还要干什么？面对这么勤快的女孩，女上司让她上手一些整理项目、核对数据的案头活。开始，一会儿责怪一泓的打字速度太慢，一会儿又埋怨她英文和阿拉伯数字写得不够漂亮……虚心的一泓，不怨也不恼地应答道：“我回家多练练打字，一定马速度提上去，还烦您将英文字母和阿拉伯数字写给我临贴。”洋上司反倒面露得意地认真写了条幅。
没过几天迎来了该部门工作旺季。上司不得不派一泓单独去宁波、萧山和绍兴的郊区工厂验货。长这么大还从未一个出过门呢！她心里有点害怕，可任务总得要完成。她想起新手进公司时洋经理说过，There is no foolish question in our office，便灵机一动，抽空向几位前辈请教单身女子出门的注意事项。谦谦君子总会遇到好为人师者，更何况这么一个佳丽女孩呢。
汪一泓终于迈出了稳扎的步伐。
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