岗位补助扣五险一金吗

时间：2022-10-05 17:50:09 常识大全我要投稿

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岗位补助扣五险一金吗

　　下面是小编整理的五险一金的有关内容，欢迎大家阅读。

岗位补助扣五险一金吗

　　【1】五险一金怎么扣?是在税前工资扣?还是怎么回事?

　　税前工资3000,那就是这个是含税工资,单位不承担个人所得税.

　　如果你的"五险一金"个人部分为200元

　　那么应交个人所得税=(3000-2000-200)*10%-25=55

　　你实际能得到=3000-200-55=2745

　　反正是这样算的,你根据你的"五险一金"再去重算吧,注意税率的变化.

　　税后工资与税前工资是不一样的.

　　【2】谁能具体解释基本工资和五险一金什么关系?

　　1、“五险”，就是社会保险费，包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险;

　　2、“一金”，就是住房公积金;

　　3、以上的五险一金的提取，都是按职工工资总额为基数的，具体规定可以参考相关文件。

　　4养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不是以基本工资为基数。而是以本人上一年度月平均工资作为缴费基数的。职工个人的工资性收入包括职工工资、奖金、各种津补贴、加班加点工资等符合国家统计部门公布的工资总额口径的全部构成。单位新招用的职工按申报时的本人实际工资确定。

　　5养老保险、医疗保险、失业保险，单位负担一定的比例，个人承担一定的比例。工伤保险、生育保险由单位承担。“五险”缴费比例各地不一样。

　　如：北京的缴费比例规定：

　　养老保险单位缴费比例：缴费基数*20%

　　养老保险个人缴费比例：缴费基数*8%

　　医疗保险单位缴费比例：缴费基数*10%

　　医疗保险个人缴费比例：缴费基数*2%+3

　　失业保险单位缴费比例：缴费基数*1.5%

　　失业保险个人缴费比例：缴费基数*0.5%

　　工伤保险单位缴费比例：缴费基数*0.5%行业不同，比例不同

　　工伤保险个人不缴费

　　生育保险单位缴费比例：缴费基数*0.8%(限北京市户口，有北京市工作居住证的也可享受))

　　生育保险个人不缴费

　　【3】五险一金是公司出的还是自己出的?需要扣工资的吗?

　　五险一金是由公司和个人共同承担的，需要从工资中扣。

　　五险一金缴纳比例如下：

　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

　　公积金：单位和个人都是工资的12%。

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