病假国家规定

病假国家规定2017年

　　病假国家规定2017，生病每个人都会有的，怎么请病假呢?下面是小编带来的病假国家规定，欢迎阅读!

　　病假国家规定【1】

　　事业单位病假工资规定

　　(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

　　(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

　　(三)工作人员病假期间工资待遇

　　1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

　　2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

　　3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

　　4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

　　(四)有关具体事宜

　　1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

　　2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

　　3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

　　5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

　　6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

　　7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

　　8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

　　9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

　　10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

　　11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

　　12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

　　现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。

　　除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。

　　主要包括：

　　(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

　　(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。

　　如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　病假国家规定【2】

　　2017劳动法病假辞退规定

　　《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　病假国家规定【3】

　　一、短期病假的工资计算基数

　　根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

　　集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

　　法律、法规另有规定的，从其规定。

　　二、连续病假工资的计算系数

　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

　　上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

　　三、病假工资的计算公式

　　月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数

　　日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数

　　四、病假天数的确定

　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

　　1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，沪劳保保发(2000)14号，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。

　　2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

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