北京市哺乳假

时间：2022-10-05 18:28:49 常识大全我要投稿

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北京市哺乳假

　　北京市哺乳假有哪些规定呢?上班族妈妈一定要保护好自己的合法权益，下面是小编带来的北京市哺乳假最新消息，欢迎阅读!

　　北京市哺乳假【1】

　　什么是哺乳假

　　《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

　　哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　哺乳假假期的相关规定

　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

　　具体如下：

　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

　　北京市哺乳假【2】

　　北京女职工产假、产前假待遇等详解

　　【产假】

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　工资待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　【晚育假、护理假】

　　已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

　　1、晚育的女职工增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受;

　　2、一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育并领取《独生子女父母光荣证》，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

　　工资待遇：休假期间不得降低其基本工资;不休奖励假(30天)的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　【产前假】

　　1、怀孕7个月以上女职工，用人单位应当在劳动时间内安排适当的休息时间。

　　(北京市无明确休息时间的规定)

　　工资待遇：视为正常提供劳动，工资正常发放。

　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　工资待遇：视为出勤，工资正常发放。

　　【保胎假】

　　北京市无单独保胎假规定，故按照国家规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

　　工资待遇：按照病假待遇处理。

　　北京市哺乳假【3】

　　2017年北京产假最新规定

　　正常产假：98天;

　　生育奖励假：30天;

　　难产：增加15天;

　　多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;

　　妊娠不满16周(含)流产：15天;

　　妊娠16周以上流产：42天;

　　陪产假：15天。

　　【备注】：

　　1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。

　　2、北京陪产假增至15天。

　　3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。

　　4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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