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孕妇怎么请病假呢
女性在怀孕的时候是不适合长时间的进行工作的，不光是不适合做重活，精神上也不适合过于劳累，为了保护女性，我们国家在这方面是规定了产假的，但是很多女性都不了解请产假的流程，下面是小编带来的孕妇怎么请病假，希望对你有帮助。
孕妇保胎一直请假劳动法怎么规定
女职工产假为90天，其中产前休假15天。
晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。
产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。
怀孕能请多久病假
国家规定怀孕和哺乳期间是不能辞退女员工的，请病假只要医生给开假条，是可以请到您生孩子的，但问题是您生完以后还想不想在这里做，如果想继续做，建议不要长期请假，如果不想继续做了，那就无所谓了，但这种黑心老板真的很可恨，你一定不能主动提出辞职，如果公司辞退你，是要给补偿金的，自己辞职的就没这部分钱了。
而且如果在怀孕和哺乳期辞退你，你可去劳动仲裁部门告他，公司这是违法行为，就算被辞退了，也可以拿到补偿款。
孕期请病假可以最多可以请多久
《女职工保护规定》没有规定可以休息病假，但是如果有医生证明需要休息或者治疗可以休息。
第五条、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
拓展阅读：孕妇请假产检是否扣工资
案例：产检请假被扣工资
吴女士是一家科技公司的高级测试员，2013年10月，经医院检查确认怀孕3周。由于吴女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，科技公司把吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发了当月工资1380元。吴女士为此很苦恼，产检不能不做，可每次都被扣发工资，经济损失不小。她经咨询得知，请假产检不能扣发工资，便向科技公司提出异议。未果后，吴女士提起诉讼，法院最终判令科技公司补发了吴女士当月工资1380元。
释法：正常产前检查应按出勤对待
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
延伸知识
女职工怀孕后，用人单位有权单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬吗?
首先一点，女职工孕期可否被调整岗位?工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。
女职工孕期能否被降低工资?
不管是《妇女权益保障法》第27条规定，还是《女职工劳动保护特别规定》第5条都有明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议等。因此，女职工孕期享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的岗位工作，其工资待遇也不应被降低。
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