劳动争议申诉状

时间：2024-04-16 18:30:35 申诉状我要投稿

劳动争议申诉状

劳动争议申诉状1

　　申诉人：陈，男，59岁，汉族，住湖北省XX市

　　申诉人：朱，女，59岁，汉族，住湖北省XX市

　　申诉人：陈x，女，2岁，汉族，住

　　法定代理人：张x

　　被诉人：纺织印染有限公司，住所：广州市XX区，电话：法定代表人：

　　请求事项：

　　裁决被诉人支付申诉人陈辉X工伤保险待遇合计190760.4元，其中：丧葬补助金人民币6546元、一次性工亡补助金人民币52368元、供养亲属抚恤金人民币131846.4元〔其中陈xx47088元(一次性计20年)，朱xx47088元(一次性计20年)，陈x37670.4元(一次性计16年)〕。

　　事实和理由：

　　工亡职工陈辉X〔身份证号码：42242〕是申诉人陈和朱之子，是申诉人陈x之父。陈辉X生前是纺织印染有限公司的员工。

　　x年4月25日早上5时，陈辉X在大岗镇沙仙街5号驾驶粤A76MO5号摩托车上班，途径广珠东线上横沥桥北侧路段时发生机动车交通事故，造成陈辉X受伤送医院抢救无效死亡。经南沙区横沥医院诊断：“1.创伤性休克;2.多器官脏器复合伤”。x年7月31日，广州市南沙区劳动和社会保障局认定陈辉X的受伤死亡属于工伤〔工伤认定书：穗南劳社工伤认()169号〕。

　　陈辉X死亡后，申诉人向被诉人提出支付工伤保险待遇要求，被诉人称已报社保经办机构核定。20xx年3月12日，申诉人接被诉人通知到被诉人处办理领取工伤保险待遇手续，发现支付工伤保险待遇的不是被诉人生产经营所在地广州市南沙区的社保机构，而是番禺区的社保机构，且工伤待遇标准也低于《广东省工伤保险条例》规定的标准。申诉人提出异议并要求按广州市南沙区的`标准支付工伤保险待遇，被诉人拒绝。

　　经核算，被诉人应按广州市南沙区工伤保险待遇标准支付申诉人丧葬补助金18162元〔(以广州市20xx年职工月平均工资3027元计算，下同)3027x6〕、一次性工亡补助金145296元〔3027x48〕、供养亲属抚恤金每人每月544.8元〔3027x0.6x30%〕，以此计算，被诉人尚少支付申诉人丧葬补助金6546元〔18162-11616〕、一次性工亡补助金52368元，供养亲属陈抚恤金47088元〔计20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供养亲属朱抚恤金47088元〔计20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供养亲属陈x抚恤金37670.4元〔计16年：(544.8-348.6)x12x16〕，合计190760.4元。

　　《广东省工伤保险条例》第三条规定：“用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险。”因而被诉人应按其生产经营所在地广州市南沙区的工伤保险待遇标准支付申诉人应取得的工伤待遇。申诉人特提出如上劳动仲裁请求。

　　申诉人：陈、朱、陈x

签名：xx

　　xx年xx月xx日

劳动争议申诉状2

　　申诉人：吴xx，男，xxx年2月14日，身份证号码：42212119680214xxxx，职业为汽车驾驶员，住深圳市xx客运有限公司宿舍，联系电话：137234xxxxx(代理人)。

　　被诉人：深圳市xx客运有限公司，地址：深圳市皇岗北路车管所东侧xx公司综合大楼，电话：8331xxxx。法定代表人：郑xx公司董事长

　　请求事项：

　　依法裁决如下：

　　一、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。

　　二、被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金5868元;

　　三、被诉人支付申诉人一次性就业补助金23472元;

　　四、被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元;

　　五、被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元;六、被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元;

　　七、被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元;

　　八、被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费3000元;

　　九、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11222元; (以上共计86930元)

　　十、被诉人承担仲裁费。事实与理由：申诉人于20xx年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了劳动合同。20xx年6月24日，申诉人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，深圳市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。申诉人在停工留薪期间和治疗期间的'工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。

　　为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处！

　　此致深圳市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：吴xx

20xx年7月17日

劳动争议申诉状3

　　申请人:(姓名、性别、民族、出生年月日，职业、工作单位、住所和联系方式等等)

　　被申请人:(用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务)

　　请求事项:(分条列明，要写明所要求的事项和具体数额。

　　事实与理由:(应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

　　还有何时入职、做什么工作、约定工资。

　　应叙述的全面而又简洁)

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的`正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

　　xxx仲裁委员会

申请人:xxx

　　申请日期:x年xx月xx日

劳动争议申诉状4

　　申诉人：XXX

　　性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;现住址：XXXXXXXX。

　　被诉人：XXXXXXXXX有限公司

　　地址： XXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;性别：X;职务：总经理。

　　一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　二、请求事项：

　　1、被诉人一次性支付申诉人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;

　　2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

　　3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

　　4、被诉人一次性支付申诉人20xx年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

　　5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

　　6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

　　三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

　　申诉人于20xx年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申诉人于20xx年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从20xx年11月15日至20xx年11月14日，试用期限从20xx年11月15日至20xx年12月14日，试用期工资为20xx元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。

　　申诉1：

　　事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话0760-6213003。

　　理由：

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;

　　2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发[20xx]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

　　3、申诉人从20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：

　　[(20xx元÷20.92天×200%) (20xx元÷20.92天)×4天] [(2300÷20.92天×200%) (2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元

　　申诉2

　　事实：申诉人于20xx年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。

　　仲裁证据：有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

　　申诉理由：

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的'，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

　　申诉3

　　事实：申诉人于20xx年1月14日接到公司管理人员：XXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。

　　证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

　　申诉理由：

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金"，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。

　　申诉4

　　事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定，自20xx年12月15日起，申诉人试用期已过，并于20xx年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付20xx年12月15日至20xx年1月14日的报酬依旧按20xx元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。

　　所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至20xx年1月14日的工资差额，共计￥300元整。

劳动争议申诉状5

　　仲裁申诉书主要包括以下几方面内容:

　　(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

　　(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。

　　这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。

　　首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。

　　其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

　　需要提醒的是，如果涉及的.争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。

　　(3)证据、证人的姓名和住址。

　　证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。

　　证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。

　　一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

　　(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。

　　写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。

　　如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。

　　需要注意的是:

　　(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

　　(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。

　　朋友、同事、家属都不能替代申请。

　　(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。

　　(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。

　　如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

劳动争议申诉状6

　　申诉人：XXX

　　性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;现住址：XXXXXXXX。

　　被诉人：XXXXXXXXX有限公司

　　地址： XXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;性别：X;职务：总经理。

　　一、申诉原因：

　　申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　二、请求事项：

　　1、被诉人一次性支付申诉人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;

　　2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

　　3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

　　4、被诉人一次性支付申诉人20xx年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

　　5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

　　6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

　　三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

　　申诉人于20xx年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申诉1：

　　事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

　　理由：

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;

　　2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的'规定》和劳动部发〔20xx〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

　　3、申诉人从20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：

　　〔(20xx元÷20.92天×200%)+(20xx元÷20.92天)×4天〕+〔(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天〕=2466.5元

　　劳动仲裁申诉书的格式及内容

　　劳动仲裁申诉书有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话，被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话，仲裁请求，事实与理由，附件(证据及证据清单)。

　　劳动仲裁申诉书书写的注意事项

　　劳动仲裁申诉书书写时必须如实书写，言简意赅，对仲裁请求要符合法律规范，如拖欠工资的要写明要求支付x年x月---x年x月工资共xxxx人民币。事实与理由方面要注意实际情况与法律法规的规定。如劳动者入职后企业一直未签订劳动合同，未购买社保等。

劳动争议申诉状7

　　上诉人(一审原告)：

　　地址：

　　被上诉人(一审被告)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　上诉请求：

　　1、改判支持上诉人的全部一审诉讼请求。

　　2、判令被上诉人承担本案诉讼费用。

　　事实与理由：

　　一审判决认定事实错误，并导致错误判决，依法应予改判。具体事实与理由如下。

　　一、一审认定上诉人擅自改变上班时间没有充分的证据支持，也不符合事实。

　　1、没有充分证据证明被上诉人的具体工作时间安排。

　　一审认证工作时间安排的依据为员工手册及船期安排表。这两份证据都不具备证明力。

　　第一，正如上诉人在一审质证过程中指出：员工手册系被上诉人单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知上诉人。该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，上诉人不应受该员工手册之规定约束。

　　第二，船期安排表系被上诉人单方制作，且没有相应的原件，其真实性不应得到认可。一审判决以其系“公司在管理中通常运用的文件形式”为由予以采信，不知一审得出“通常运用的文件形式”的结论的依据在哪里?是被上诉人的单方陈述吗?

　　2、没有充分证据证明上诉人年月份的'每日上下班具体时间。

　　一审认定上诉人具体上班时间的依据为考勤表。上诉人认为：

　　第一，该考勤表为被上诉人单方制作，并未经过上诉人的书面确认，也与事实不符。

　　第二，证据表现为电脑考勤记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在被上诉人掌握之下、被上诉人可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性。

　　第三，上诉人一审庭审明确否认该份证据的真实性，一审判决认证证据发生了明显错误。

　　既然没有充分合法有效证据证明上诉人上班时间安排及具体上下班时间，则上诉人擅自改变上班时间又从何说起?

　二、未有证据表明被上诉人发出过所谓的警告信。

　　这组证据均系电子邮件形式，被上诉人提供的均系复印件，未经公证认证，而且就其内容而言，也无从证明收件人系上诉人。

　　一审判决同样以其系“公司在管理中通常运用的文件形式”为由予以采信，这是一个明显的错误。

　三、被上诉人逾期举证，证据形式也不符合法律规定。

　　1、一审传票规定的举证期限为开庭之前。举证期限为按日计算的期间，那么被上诉人本应在开庭前一天完成举证。事实上，被上诉人当庭提供书证及证人，已构成逾期举证。这些都是明显的证据突袭，有失公允。

　　2、上诉人至今未收到被上诉人提供的证据清单，证据内容也未编页码。证据形式不合法。

　　总之，一审判决认定事实缺乏充分的证据支持，系属认定事实错误。这些错误事实最终导致了错误判决，请贵院严格司法，改判支持上诉人之全部诉讼请求。

此致

________市中级人民法院

　　申述人：(签字、捺印)

　　日期：年月日

劳动争议申诉状8

　　申诉书应写明下列各项:

　　①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;

　　②申诉请求事项和所依据的'事实、理由;

　　③证据、证人的姓名和住址;

　　④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。

　　申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。

　　申诉的理由要合情合理，具有说服力。

　　请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。

　　用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

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