最新公司员工管理守则

时间：2024-08-08 17:57:50 守则我要投稿

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最新公司员工管理守则范例

　　导语：为了维护公司正常生产秩序、加强企业内部管理，严明公司纪律，确保公司各项工作正常进行，特制定本守则。下面是小编收集的最新公司员工管理守则范例，欢迎阅读。

最新公司员工管理守则范例

　　公司员工管理守则范例(一)

　　一、适用范围：全体员工

　　二、责任者：全体员工

　　三、内容：

　　1、按时上下班，不得迟到早退，请假要有请假条，病假要有病假条，事假需提前申请向上级领导说明事情情况，无故不来者，按旷工处理。

　　2、每天上下班按时打考勤卡，忘记打考勤卡，需向上级领导说明情况后让领导签字，员工之间不得互相带打卡，一经查实，严肃处理。

　　3、上班时间不得串岗、睡觉、打牌、下棋、赌博、喝酒、聚集聊天大声喧哗，未经允许员工之间不得私自相互换岗。

　　4、上班期间吸烟需到指定的.吸烟区抽烟，不得在工作区域、走廊公共场地等禁止吸烟区吸烟，如发现在工作区域吸烟者，每发现一次绩效考核扣款50元。

　　5、就餐时按队伍排队就餐，打饭打菜时不应挑拣食物，按量取食，不得浪费。餐厅内安静就餐，不得喧哗，用餐后餐具送到指定的地点，做到餐具轻拿轻放，防止磕碰摔掼。

　　6、如有外宾前来参观，要注意仪容仪表，落落大方，外宾询问时要文明用语，热情接待。

　　7、言论上严格要求自己，勇于开展批评与自我批评，胸怀宽广，虚心接受批评教育。有不同意见，主动向上级领导反映和沟通，不与同事私下议论，不散布有损公司声誉的言论和牢骚

　　8、严格遵守公司其他相关规章制度，爱岗敬业，不泄露公司秘密，不从事有损公司利益的社会活动。

　　9、管理规定

　　公司员工管理守则范例(二)

　　一、上班时间

　　每周一到周六：上午8:00—11:30 午餐11:30—12:30 下午12:30—17:30特殊岗位的工作

　　时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后执行。

　　二、打卡制度

　　A、公司实行上、下班打卡制度，全体员工应当自觉遵守工作时间，并以此作为出勤和薪资计发之凭据。

　　B、打卡规范：上、下班必须按规定位置打卡。

　　C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填写《出差申请表》，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，逾期不办理，按旷工处理。

　　D、忘打卡：

　　员工上下班忘记打卡每月不得超过三次，忘打卡的应当天提出申请，交由部门领导核实审批，并由行政部签字后给予补签卡，否则按旷工处理。

　　三、请假

　　1、因私事而不能正常出勤的，应事先请假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未予上班也未续假者，按旷工处理。

　　2、员工请假应当面提前申请由员工本人亲自办理有关手续，填写《请假条》，获得批准后方可休假。

　　3、如因突发情况而无法提前办理请假手续时，应在事发当天致电行政部说明情况，并在上班后第一天完成书面请假审批手续，补交到行政部，如未及时补交请假单、无故缺勤者，一律按旷工处理。

　　每月突发情况不得超过三次。

　　4、病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，未按规定办理请假手续，按旷工处理。

　　5、事假三天以上者，需提前三天申请。

　　6、员工在假期内提前上班者，应及时到行政部销假。

　　7、请假的批准权限

　　8、在规定上、下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内扣款10元，10分钟扣款20元，30分钟扣款50元。迟到/早退。60分钟以上按旷工一个工作日处理。

　　9、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不出勤者、伪造出勤记录着，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　10、毎旷工一天按个人日工资额三倍计算，予以扣除。

　　11、凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

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　　12、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未上班也未续假者，三天(含)以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

　　四、调休，放假

　　1、员工加班后调休、法定假日公司安排休息均由行政部书面通知。

　　2、有加班记录者可以调休，由员工本人办理调休手续，填写《调休单》，交由部门领导审批后交行政部存档，调休期间不计算工资。

　　五、加班

　　各部门根据工作需要，可要求员工在正常工作时间外加班，员工应服从安排。

　　六、卫生考核

　　1、公司各部门卫生区域由行政部划分，并以书面的形式张贴于公告栏内。卫生区域及卫生区域负责人划分好后，员工应积极配合公司的卫生清洁工作，积极打扫本岗的'卫生区域。

　　2、卫生区域负责人应做到在各自的卫生区域内，无烟头、油渍、尘土、生活用品及生活垃圾堆积，废料统一放置于废料区。

　　3、公司卫生纳入员工绩效考核，如发现卫生考核不合格处，则对卫生区域负责人执行以下考核办法：

　　员工与企业之间是建立在共同价值观基础上的互动式契约关系。本人承诺：自觉按照一个合格的企业人要求自己，以上《员工守则》如有违反，按公司相应规章制度处理。

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