如何制定服装店员工守则

时间：2024-08-21 11:57:03 守则我要投稿

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如何制定服装店员工守则

　　员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则。下面小编为你讲解如何制定服装店员工，供大家参考。

如何制定服装店员工守则

　　本文详细介绍如何制定服装店员工守则，包含员工守则和员工守则专题信息供大家参考。

　　员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

　　员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。

　　第一、合法性。

　　企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

　　第二、适合性。

　　要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

　　第三、合理性。

　　在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

　　员工守则一般包括以下内容：

　　1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

　　2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

　　3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

　　4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

　　服装店员工守则范文

　　服装店员工管理制度

　　一。店内任何员工应无条件服从上级的管理。

　　二。店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。

　　表现：

　　1、与顾客争吵，辱骂顾客。

　　2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除

　　三。员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。

　　四。员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。（违者罚一元）

　　五。上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。（违者罚两元）

　　六。上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食（违者罚两元），工作时间不得擅自离岗（违者罚五元），有顾客时在卖场聊天者罚五元。

　　七。上班期间不得接打私人电话，不得会客。（违者罚两元）

　　八。卖场上员工尽量讲普通话，

　　九。在卖场内确保正确站姿，，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止。（违者罚两元）

　　十。员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，。每月末大扫除一次（违者罚二元。）。

　　十一。员工上下班必须在考勤机上签到签退。

　　1：做全天班的员工早？前签到一次，晚？后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。

　　2：迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退）。

　　3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。

　　4：因已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。

　　十二。在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。

　　十三。在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要做到以客为先。

　　1。针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。

　　2。小跑服务。

　　3。顾客进门必须使用欢迎用语打招呼。（违者罚二元）

　　十四。店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处战略性员工关系管理战略性员工关系。。。战略性员工关系。。。罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。

　　十五。员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，苦乐同担。风雨同行。店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。

　　十六。半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。

　　十七。收银台与仓库除负责人员，他人不得入内。发现一次给予严重警告。（违者罚五元。）

　　十八。每天进行货品核对，。如有失货，按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。

　　十九。每天员工要对店铺的形势进行分析，查找不利因素，及时做出个人工作心得和月总结。

　　二十。如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。

　　二一。辞职：试用工应提前二天。正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请，并且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金（？元，收银员？元）：

　　1。归还员工牌;

　　2。归还所领道具;

　　3。做好交接工作;

　　4。工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除？元）。

　　二十二。店铺于每天？分准时营业，晚？打烊。

　　二十三。正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体如下：

　　1。工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。

　　2。指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。

　　3。特价和促销商品不在优惠范围内。

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