公司团委年终述职报告

时间：2022-10-09 00:47:27 述职报告我要投稿

公司团委年终述职报告

　　公司团委年终述职报告怎么写?眼见就到年底了，又是各大公司团体各部门做年终报告的时候了，下面就是小编整理的公司团委年终述职报告范文!欢迎大家阅读!

公司团委年终述职报告

　　公司团委年终述职报告(一)

　　20XX年将要过去，回顾一年来的工作有成绩也有不足，但更多的是收获，这一年在上级团委和校党政领导的支持、关心下，开展了一些团的基础工作，还带领全体团员青年开展多种寓教于乐的活动和政治思想教育，引导广大青年学生立志成才，争做跨世纪有用人才。

　　现将一年的学习、工作述职如下：

　　一、加强理论学习，提高自身素质

　　1、我作为团的基层干部，作为一名党员政治思想上与上级保持一致，认真学习贯彻“17大”精神。

　　严格履行党员义务，忠诚于党的教育事业，在团员青年中起到模范带头作用。

　　在校青年教师中，不管是理论学习或业务能力，力争带头做好表率，能正确处理好集体利益和个人利益关系，崇扬奉献精神，不计较个人得失。

　　2、作为团委干部，更应具有良好的政治理论素质，在任职期间，能重视学习，加强学习，带领全体团委委员始终将政治学习作为日常工作的一部分，经常学习党和国家*导人的重要讲话、时事政治和相关理论，并进行深入探讨。

　　经过一年的努力，自己和团委干部的政治理论水平都有了明显的提高，从而更坚定了共产主义信念。

　　3、在任职期间为人师表，办事坚持原则，遵守学校的各项规章制度，深入学生与学生相互交流思想，了解青年学生的思想动态，关心团员青年，指导各班团支部开展团的各项活动，教育培养一批优秀学生团干部，抓典型、树榜样，以榜样促进步。

　　平时以高标准严格要求自己，工作学习积极进取，倡导求实精神。

　　不管是对学生教育的系列活动和团的自身建设中，总以踏实的工作作风，务实的工作精神来推动学校团的工作。

　　常常思考学校团工作如何开展，如何提高团干部和自身工作能力，如何在原工作基础上有所创新等问题，力争在团的岗位上做出成绩。

　　同时还向兄弟学校学习团工作经验，总结阶段性工作，积累经验，为学校团工作的进一步开展打下扎实基矗

　　二、踏实认真工作，积极努力创新

　　在这一年里，能针对教育方针和教育工作重点，利用团市委、团区委的文件精神，找准学校团工作的着力点，深入实施中学生素质培养中的“曙光计划”，进行成人、爱国教育，良好习惯养成计划，青年志愿者活动以及共青团建设等，以各种活动为载体加强青少年思想道德教育，培养爱国主义、集体主义精神，多方面培养学生的综合素质，努力成为跨世纪一代有用人才。

　　一年来开展了如下活动：

　　建立了我校各支部青年文明岗，筹建了学校广播站，并正式运行。

　　进行了文明礼仪倡议活动、选拔培训了各班文明礼仪监督员、利用广播站和早操时间进行了文明礼仪规范、中学生行为规范学习;筹备“绿茵文学社”、“春蕾书法协会”。

　　开展《祝福祖国》主题活动：进行环保知识讲座、环保知识宣传、推行环保节约行为、组织了各种青年志愿者活动、进行了立足岗位学习雷锋活动、新团员入团宣誓活动、植树节活动。

　　开展“感恩教育”主题活动;开展《红色五月》主题活动：结合五四青年节对团员进行爱国主义教育、进行团课教育、新团员宣誓仪式、开展红五月文体活动、配合学校完成红五月文化艺术节相关活动。

　　开展《收获》主题活动：组织了主题团日活动、学习经验座谈、优秀团员、团干评癣支部、团员、团干民主评议。

　　召开主题团日活动等等，通过活动来激发学生们的热情，培养学生的使命感和责任感。

　　下半年进行了团籍资料的整理，团员证的注册、组织关系结转工作。

　　完成了新建年级支部的建立，校团委委员和各班团干的培训工作。

　　教师节庆祝活动、开展“爱校、爱班、爱师”活动、召开了校团委委员、干部会议、进行了黑板报“新学年、新风貌”的评比、开展“九.一八”纪念活动和爱国主义教育活动、进行了团委新干部培训、开展了主题团队会、团知识讲座、戒除网瘾知识讲座和学生个性特长展示活动、开展了成人纪念仪式、新团员入团宣誓仪式，开展了学习英雄少年征文和演讲活动、进行了常规的团课教育、发展新团员、共青团员年度团费的收缴和上缴工作、团员年度注册、评议了优秀团员和团干，召开了09年团委工作研讨会，回顾了09年度工作，并制定了09年度工作重点和指导思想。

　　在这些活动中学生青年们踊跃参与，涌现了一批具有一定潜质的学生。

　　在系列活动中发现自我，增强班级凝聚力。

　　在这一年里积极带领全体团员青年广泛开展青年志愿者活动，力求形式多样，立足校园，服务社会。

　　全年积极开展“讲文明、树新风”活动，坚持在实践中提升共青团员的思想意识，开展了各种形式的青年志愿者活动。

　　先后开展了“争做雷锋”环保清扫、“擦亮阜阳”清洁活动，让团员青年走出校门，展现青年风采感受荣耀。

　　组织参加了在钟鼓楼广场举行的“绿手帕”节能环保志愿者活动，让青年团员奏响街头环保新乐章，宣传环保自我教育。

　　关爱弱势群体，组织青年志愿者参加服务，感受他们的生活，使青年团员更加热爱现在的生活和学习环境。

　　在全国19个助残日成功为阜阳特教学校捐款18，000元。

　　在校内我们也开展各项教育活动。

　　组织了春风又绿我校园活动和清除校园卫生死角志愿者活动，树立爱我阜阳爱我校园环境意识。

　　通过这些实践活动极大的教育了青年团员，使他们在思想意识上有了进一步的提高。

　　在本学年我校团委被评为区级五四红旗团委，我个人被评为颍东区优秀团干、阜阳市优秀团干。

　　在颍东区二次团代会上，被选为团区委委员、常委。

　　公司团委年终述职报告(二)

　　20XX年，是集团公司上下攻难克坚、勇迎挑战的一年。

　　一年来，集团公司团委在集团公司党委和上级团组织的正确领导下，紧扣低成本运行和打造“六大特色”工作重心，以“三创活动争先锋做强安钢立新功”主题教育活动统领全年工作，引领青工思想，提升青工技能，狠抓创新创效，强化青岗安全，夯实团建基础，活跃基层生活，为集团公司各项工作的稳健发展贡献了青春力量。

　　20XX年5月，团中央书记处书记周长奎在安钢调研时对安钢共青团工作给予了高度评价和肯定。

　　一年来，我们主要开展了以下几个方面的工作：

　　一、狠抓青工思想引领，统一思想，营造共识

　　面对严峻的市场形势，我们积极抓好思想引领工作，统一思想，营造共识。

　　一是抓实理论学习。

　　通过共青团网站、专题学习、办班培训、座谈讨论等形式，重点学习了党的十七届五中、六中全会、团的十六届四中、五中全会以及《关键在于落实》、《何平九论》、《守望红旗渠精神》等文章，汲取理论营养，提高政治素质，用理论指导实践，推动了工作的创新开展。

　　二是加强形势任务教育。

　　深入开展 “三创活动争先锋做强安钢立新功”主题教育活动，通过动员会、团委例会、团日活动、板报宣传等多种形式，宣讲形势，传递压力，明确任务。

　　特别是面对9月份以来急转直下的市场形势，在广大团员青年中深入开展了“应对挑战，我们做什么”大讨论活动，通过至上而下层层教育动员，让团员青年正确理解企业的决策部署，积极为企业承担压力，发挥作用。

　　各级团组织结合自身实际开展了“岗位挖潜降成本、青年争先做贡献”、“一创两讲三争”、“我为降本献一计”、修旧利废等活动，在青工群体营造出上下同心、献计献策、创新创效、共渡难关的浓厚氛围。

　　三是畅通青工思想沟通渠道。

　　通过座谈会、基层调研、团员青年季度见面会等形式，了解青工所思所想，有针对性地做好青工思想工作。

　　同时还在网站开通了青年信箱、网站留言板以及团干部QQ群、飞信群，让团组织与青年通过便捷的网络进行互动，及时了解反馈青年思想状况，做好思想疏导工作。

　　今年以来，青年信箱收到320余封信件，团干部信箱收到1400余封信件。

　　对于青年的意见和建议，我们努力做到件件有答复，事事有回音，较好地发挥了凝聚青年的作用。

　　二、狠抓青工技能提升，拓宽岗位建功成才渠道

　　提升青工技能素质，既是企业发展的需要，也是企业渡过难关的强大动力。

　　一年来，我们积极拓宽青工技能提升渠道。

　　一是继续深化青工网上练兵活动。

　　今年的网上练兵活动从5月20日开始到8月20日结束，历时3个月，共开设15个比赛工种，参赛人数达到6603人，参赛工种和人数再创新高。

　　同时，随着网上练兵软件不断完善，练兵活动呈现出新的特点。

　　实用性进一步拓展：首次增加了党团知识和安全知识竞赛，并把网上练兵活动延伸到了新分复转兵的培训课堂，做到了上课学习与业余练兵同步进行，拓宽了练兵平台的服务功能;考评更加合理：完善了练兵软件，引入了答题正确率考评，使答题系统更加公平合理;答题时间设置更加人性化：对网上答题时间进行限制，每天限时四小时，避免了青工沉溺于网络答题;功能进一步延伸：开发网上练兵配套软件，建立了“青工网上技术交流问答吧”，促进青工之间的学习交流和相互提高。

　　经过三个月的激烈角逐，共有24名选手获得“学习型青工”称号，2家单位获得“优秀组织单位”称号。

　　二是启动了“导师带徒”活动。

　　开展“导师带徒”活动是企业员工培训的重要补充，对于提升青工职业道德和技能水平具有重要意义。

　　我们与工会、劳人部联合，在未取得初级工技能鉴定的青工群体中深入推进这项活动。

　　对活动对象、导师条件、师徒职责、考核管理、酬金和奖励等方面作出明确规定，通过动员会、现场师徒签字仪式等形式，确保“导师带徒”活动扎实有效地开展。

　　目前，已有17个单位964对师徒签订了合同。

　　与此同时，各单位团组织还联合相关部门开展了技术比武、实操大赛等活动，让青工网上网下互动，理论实践结合，在青工群体中营造出“比知识、比技术、比进步”的良好氛围。

　　三、狠抓青工降本增效，激励青工岗位创新创效

　　为激励广大青工立足岗位勤于思考、创新创造、献计献策，我们依托共青团网站，开展了青工“网上金点子大赛”活动，一年来，在网站上传和推荐金点子224项。

　　通过组织现场展示，现场点评，现场评审，对10项最佳金点子、10项优秀金点子进行了表彰奖励，并在《安钢》报、电视台采取专版、专题的形式，对10项最佳金点子进行了集中宣传，在青工中营造出“人人都能创新、人人都能创效、人人都能创优”的良好氛围。

　　同时，我们坚持开展“五小”竞赛活动，全年评比表彰“五小”成果122项。

　　各单位也都结合实际开展了评树青年岗位创效标兵、“科技创新”青年论坛、“挖潜创效、青年献策”等活动，有效地激发了广大青工心系企业、立足岗位、奉献智慧的热情。

　　四、狠抓青工安全生产，深化“青安杯”竞赛活动

　　我们持续抓好“青安杯”竞赛活动，建立包保体系，层层签订合同，搞好日常安全教育和青安岗之间的自检、互检考核，在“安全生产月”期间，开展网上安全知识竞赛和多种安全文化活动，把安全教育落实到岗位、落实到现场、落实到个人，较好地促进了安全生产。

　　今年，集团公司团委再次荣获钢铁行业“青安杯”竞赛优胜单位，2家基层团委、6个青安岗、2个示范岗、8个个人获得行业先进荣誉。

　　五、狠抓团建基础，激发基层活力

　　我们紧紧把握企业团组织工作定位，夯实团建基础，激发基层活力。

　　一是选优配强团干部。

　　按照20XX年青年工作会对团干部配备的要求，各单位充实调整了一批团干部，促进了团干部的新老交替，保证了团干部的年龄结构和政治待遇，激发了团干部的工作热情。

　　目前，团干部的平均年龄为30岁，本科以上学历占到了86.5%。

　　二是提升团干部素质。

　　随着新任团干部的增多，为使新团干更好地熟悉团的岗位、胜任团的工作，在建党XX周年之际，邀请中央团校吴庆教授举办了“信仰照亮青春责任激励前行”团干部培训班，200多名团干部参加了培训。

　　同时，我们通过团干部空中课堂、共青团工作交流展示会等活动，促进团干部相互学习和交流，有效地提高了团干部队伍的整体素质。

　　三是强化基层团组织建设。

　　完善了团建目标考核管理体系，细化和量化评价标准，工作上指导，经费上支持，努力优化基层团的工作环境，促使各级团干部把心思用在干实事上，把精力投入到求实效中，激励和调动了基层团干部的工作积极性;创新活动方式方法，鼓励和指导单位之间、团支部之间联合开展活动;采取项目负责制的形式，轮流承办或让有条件的单位主办迎五四羽毛球比赛、游泳比赛和机关趣味运动会;加强与青年自组织的联系，吸纳自组织成员参与团的活动，扩大了团组织的吸引力和覆盖面。

　　今年以来，我们通过共青团工作交流展示会和“我和我的团支部”评选活动，共产生10个五四红旗团委、10个最具活力团支部和6位最具魅力的团支书。

　　焦化厂大学生青年联合会团支部被评为“河南省五好团支部”，保卫处消防大队和运输部工电段信号一班获得“河南省青年文明号”荣誉。

　　四是加强网上团的阵地建设。

　　在共青团网站开设了团的工作展示、团干部空中课堂、青年职场、青春榜样、婚恋交友、青年博客等18个版块和栏目，有视频、有文字、有图片、有评论互动，全方面展示团的工作，吸引凝聚青年。

　　目前，我们在网站上传文字新闻250余篇、图片新闻70余幅、活动图片176幅、视频新闻44条，得到了广大青年的热情点击。

　　五是做好推优入党工作。

　　全年推荐44名青年加入了党组织。

　　六、狠抓健康向上文化生活，服务青年多元化需求

　　为促进广大青工更好地融入企业，服务企业，奉献企业，我们积极围绕青年的诉求和期盼开展活动。

　　一是关心青年婚恋需求。

　　为给单身青年提供更加私密、自由、便捷的交友空间，我们在共青团网站开设了“青春悄悄话”网上交友平台。

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