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红十字会工作述职报告
随着个人的文明素养不断提升，越来越多人会去使用报告，报告根据用途的不同也有着不同的类型。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编整理的红十字会工作述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
红十字会工作述职报告1
20xx年上半年，红十字会赈济部在红十字会会领导的正确带领下，紧密围绕着年度目标责任任务，扎实开展各项工作，取得了良好的成效；现具体总结如下：
一、上半年工作完成情况
（一）明确工作重点制定具体目标任务
今年上半年，为进一步积极推动群众性应急知识普及，提高广大群众在突发灾害、意外伤害和常见急症发生时的应急能力，限度的保障人民群众生命健康，我们在结合实际情况的基础制定了《20xx年应急救护普及性培训工作实施方案》，该方案明确了今年的具体目标，为我们全年的培训工作提出了具体要求，指明了方向。同时，我部结合自身实际情况，具体分解了培训指标任务，落实了专人，责任到人，为推动全年目标任务的完成夯实了基础。
（二）加大宣传力度营造浓郁的氛围
上半年，为更好的推动完成全年的培训任务，提升社会各界对于应急救护的思想认知和重视度，培育“人人学急救，急救为人人”的.意识，我们多措并举切实加强宣传力度，努力营造了良好的氛围，具体而言，一是要求各乡镇、办事处结合自身实际，加强宣传工作的开展，如：向群众发放宣传单页，普及应急知识；二是定期对各乡镇、办事处的宣传工作开展检查，指派专人进行指导，保障了宣传效力的提升，切实有力的促进宣传效果的显现。
（三）多措并举切实提高培训效力
上半年，围绕着全年救护培训及讲座目标责任任务，我们已组织开展了xx场救护普及讲座，占全年目标任务的xx%。
在培训的过程中，我们重点突出培训的实用性和针对性，具体做法：
一是在培训的过程中，重点选择积极性高、应急救护基础好的企业、机关、社区、乡村、学校进行培训，努力通过培训提高这些人群聚焦重点单位的应急自救能力；
二是认真做好培训内容教材的编制。今年，在培训的过程中，我们进一步优化了培训教材内容的设计，培训的内容主要涵盖应急救护新概念、心肺复苏及创伤救护理论和操作、意外伤害和突发自救等方面的知识和技能，通过优化培训内容，切实提升了培训的针对性和实用性；
三是精心选聘培训讲师。为了切实提高培训课的质量，我们严把培训讲师关，培训讲师主要是各乡办已经取得师资资格的人员和通过区红十字会聘请的国家总会优秀师资担任讲师，这些培训老师拥有着丰富的理论知识和实践经验，确保了培训的质量。四是确保培训效果达标。为了确保培训能够达到预期的效果。我们科学制定了培训的课时设计，有理论讲解、有实操演示、有互动交流，同时，每场培训我们规定了人数，通过这些举措有力保障了培训效果达标。
（四）夯实基础做好痕迹管理
为切实做好各项目的管理工作，今年上半年，我们进一步加大了基础性工作的管理力度，努力确保痕迹管理有实效，在日常工作中，我们完善了项目台帐管理制度，由专人负责项目资料的收集、立卷、归档等工作，取得了良好的成效。
（五）认真做好各类救助工作
上半年共发放各类救助款xx万元，帮助救助群体xx人次。
二、存在问题
上半年，赈济部在会领导的正确带领下，各项工作稳步推进，取得了一定的成效，但与此同时，还存在着一些问题和不足，如：工作的细致度、工作的创新性还不够等，这些都是未来我们需要努力的地方。
红十字会工作述职报告2
尊敬的领导、各位同事：
本报告是县红十字会人才工作从去年以来的工作总结和今年工作计划的汇报，旨在向领导和同事们汇报人才工作的进展和成果，同时也希望在此过程中得到大家宝贵的意见和建议。
一、去年工作总结
去年，县红十字会人才工作主要围绕四个方面开展，分别是人才的引进、培养、管理和活动开展。
首先是人才的引进。我们结合县红十字会的实际需求，广泛宣传招聘信息，开展招聘计划，并通过人才市场、社会招聘、校园招聘等方式寻找符合条件的优秀人才。同时，针对目标人才，我们细化了招聘需求和岗位职责，以及薪酬福利和发展前景等吸引因素，积极争取他们的加入。
其次是人才的培养。我们在工作中注重发掘员工的优势和潜力，针对岗位职责和工作特点，制定个性化的培训和发展计划，并通过内外训结合、轮岗练习、培训提升等方式，加强员工的专业知识和工作能力，提高综合素质和团队协作能力，形成战斗力强、凝聚力高、奋斗朝气蓬勃的团队。
第三是人才的管理。我们通过建立人才档案、工作评估、招聘面试、奖惩制度等方式，完善人才管理和培养机制，为员工的成长和发展提供有力的保障和引导，保持团队稳定和凝聚力。
最后是活动开展。我们在工作中注重积极组织和参与各种形式的学习和活动，通过内部培训、外出交流、企业考察等方式，延伸员工的知识视野和工作经验，提高工作积极性和创新意识，不断激发员工的工作热情和创造力。
二、今年工作计划
在新的一年里，我们将着眼于人才强省计划，通过拓宽招聘渠道、提高薪资福利水平、加强培训管理等措施，加快人才引进和培养，为县红十字会的发展壮大打下坚实的人才基础。
首先是人才引进。我们将结合县红十字会的发展需求，加强对各类人才的需求分析和市场调查，寻找对组织有价值的人才，并精准进行招聘，建立定向招聘、校园招聘、社会招聘等培养渠道，争取引进更多高素质人才。
其次是人才培养。我们将运用线上线下结合的方式，开展多形式培训，调配千百个培训岗位，进一步提高员工的专业技能和综合素质，打造核心竞争力，完善员工培训管理机制，提高培训反哺，切实增强员工的学习动力和关注度。
第三是人才管理。我们将严格执行人才管理制度，并进一步重视人才保障和激励机制，制定个性化的绩效考核和晋升制度，加大员工职业发展方面的支持和引导，不断提高员工的归属感和凝聚力。
最后是活动开展。我们将统筹谋划今年的活动计划，继续加强学习和交流，增强员工的责任感和使命感，以更高的热情和热血，为县红十字会的发展事业贡献自己的力量。
总之，县红十字会的`人才工作在过去一年里取得了不错的成绩，但仍然面临着有些困难和挑战。我们将再接再厉，以饱满的热情和严谨的态度，不断完善人才管理和培养机制，为县红十字会的快速发展提供有力的保障和支撑。最后，还请领导和同事们多提宝贵的意见和建议，共同为县红十字会的发展加油助力综上所述，县红十字会的人才工作是推动组织快速发展的核心之一。通过加强人才需求分析和市场调研，建立多样化的招聘渠道，并注重员工专业技能和综合素质的培养，制定激励机制和绩效考核，优化职业发展方案等措施，可以为县红十字会引进更多高素质的人才，构建良好的人才管理和培养机制，推动县红十字会实现长远发展目标。我们相信，在全体成员的共同努力下，县红十字会的未来一定会更加美好
红十字会工作述职报告3
上半年，xx区红十字会在区委区政府的领导下，在市红十字会的精心指导下，紧紧围绕工作目标，服务大局，关爱群众，开展各项人道救助活动，充分发挥红十字会在构建和谐社会中的积极作用。
一、理顺工作机制，有序开展工作
因工作需要，上半年调整了红会具体负责人员，红会工作顺利交接。我们继续秉承“人道、博爱、奉献”的红十字精神，在“求真务实”上下足功夫，围绕“救灾、救护、救助”的工作职能，增强“三救”实力，彰显人道力量。有力、有序、有效地参与“玉树地震、西南旱情、扶助贫困学生、为贫困户送去红会温暧”等各项活动。拓展服务领域，弘扬博爱精神。
二、凝聚人道力量，唱响红十字精神之歌
青海玉树地震牵扯着无数xx儿女的心房。一位不愿透露姓名的史姓老板主动到红十字会将一万元现金捐给玉树民族中学；退休女工刘玉花退休金只有1000多元，却从微薄的收入中拿出200元捐给灾区人民；来采访的电台记者李揖璩鲎约000元工资，刘老庄党办的袁红英捐款的时积极要求成为红十会一名光荣的志愿者，由组织部牵头在全区倡议以支部为单位为玉树地震献出爱心。仅仅十几天，红十会就收到各界捐款117万元。
5月8日在刘老庄医院邀请市、区知名专家开展义诊活动，内科诊室、外科诊室专家诊疗室人群攒动。活动取得了很好的效果。红十会还在向当地贫户发放400袋大米，200桶油，上门慰问2户贫困户，每户送去500元的慰问金。
积极开展开展红十字志愿服务。5月22日组织辖区志愿者进行造血干细胞采集，112名来自乡镇卫生院、各中、小学、机关志愿者参加干细胞的捐献，超额完成市红会的目标任务。今年xx区有两名志愿者已进入再动员谈话阶段。
联系市博爱医院，为我区贫困妇女王玉花免费进行妇科病的诊治。
开展为贫困学生发放“爱心一对一”助孤项目救助金活动，为全区100名中、小学孤儿每人发放500元救助金，帮助发们解决生活困难。
克服财政资金困难，从有限的办公经费中为xx区一名白血病患儿解决一千元的医药费。
为王营镇沈渡卫生服务站争取建设经费4万5千元，为刘老庄中心小学幼儿园建设争取10元建设经费，目前资金已全部划拨到位。
三、创新载体、促进传播
红会宣传形式多样，理念传播广泛。结合每年“5.8”世界红十字日、世界急救日、红十字会法颁布日，我们利用电台、报纸、宣传栏集中开展各类主题宣讲活动，增进社会对红十字会的了解。共制作宣传栏四块，宣传标识20个，发放宣传资料1000余份，在电台播出干细胞捐献和玉树捐款二条新闻，取得了良好的宣传效果。
下半年工作打算：
1、争取区委、区政府领导支持，进一步理顺红十字会管理体制，建立健全和完善红十字会机构，按照编制（参照公务员管理），配备一名正科级常务副会长；争取专门的'办公场所及备灾救灾仓库、列入财政一级预算单位并争取相应的事业、办公和项目等专项经费，独立开展工作，逐步形成机构健全、队伍精干、独立自主、运转良好的工作机制。
2、精心组织好“人道万人捐”、“爱心一元捐”等捐款活动。
3、开展节日慰问活动。利用元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节日开展特别关爱行动，对全区无保户、特困家庭、困难职工等进行集中慰问。
4、切实抓好学校的红十字会工作。以创建“红十字示范学校”为载体，加强红十字会组织建设和阵地建设。利用经验交流会、学校红十字工作专题会、知识竞赛、演讲、班会等多种形式，推动了红十字青少年工作的有序开展。
5、积极完善农村红十字会工作。将进一步促成组织农村红十字会完善工作，并着力做好红十字法、章程等会务知识的宣传、备灾救灾和对困难群众的人道救助、卫生救护和防病防灾知识的普及。
6、开展社区红十字服务。依托博爱乡村卫生站，推动红十字服务向农村社区延伸。
建议和意见：
1、对新入会的工作人员加强培训，开展一对一帮扶指导。
2、红会工会应有自上而下的统一标识，规范服务，在规范工作的基础上加以创新。
3、建立博爱超市没有政策、资金、人员的扶持，难度较大。
红十字会工作述职报告4
20xx年8月至20xx年以来,我会的普法和依法治理工作在区委区政府的高度重视下，按照“五五”普法规划的要求，紧紧围绕我区经济社会发展的目标和任务，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，坚持法制教育与法治实践相结合，为构建和谐社会营造了较好的法制环境。现将此项工作的具体作法简要地述职如下：
一、 加强组织领导，明确目标任务
为进一步加强对普法和依法治理工作的领导和协调，根据政府办全年的普法工作要求，及时制定并印发了2009年普法依法治理工作计划，同时结合全年工作计划和阶段性工作重点制定了季度工作计划，明确了普法依法治理工作的指导思想和目标任务、工作要求。年内还召开了两次专题研究普法依法治理工作的会议，研究、解决普法和依法治理工作中的重大问题，推动了红会战线普法和依法治理各项工作的有效开展。
二、加强普法工作的日常管理和动态管理，完善普法工作机制
一是进一步规范了普法和依法治理工作，加强了基层对普法工作的日常督促和指导。
二是健全普法依法治理经费保障机制。有相应的普法经费作保障，普法经费列入了财政预算，区财政在财力十分紧张的情况下，普法经费按区下达的标准纳入财政预算，共拨入0.5万元，基本保障了普法依法治理工作的正常运转。
三、加强阵地建设，创新普法形式
一是认真完成普法和依法治理信息编辑工作，共采写各类普法信息6篇。
二是积极引导广大群众学法用法。结合法制宣传月，组织形式多样在社区开展宣传活动，突出围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农民合法权益，有针对性地开展禁毒、土地流转承包、林业改革、农村财务管理等关系群众切身利益的相关法律法规进行宣传教育。
三是加强新颁布法律法规的宣传。协调相关部门，有计划地开展《物权法》、《就业促进法》等新颁布的法律法规的.宣传，促进新颁布法律法规的顺利实施。
四是为加强学校红十字青少年会员的学法用法，我会将法制宣传教育与政治思想教育有机结合，开展对学校红十字青少年会员的法制宣传教育，坚持每年为中小学生上法制课不少于两次，充分发挥学校主渠道教育作用，做到了法制教育内容、课时、师资、教材、领导“五落实”。通过法制课、法制讲座、主题班会、法制文艺、法律知识竞赛、模拟法庭等形式加强对青少年学生的法制教育。同时还通过多种形式配合学校开展对红十字青少年学生的法制宣传教育。努力提高青少年法律素质和预防青少年违法犯罪行为。
五是先后举办了2期培训班，对 2０名基层红会干部和进行了集中培训工作，系统学习了《XXX》、《物权法》、《中国红十字会募捐和接受捐赠工作条例》和“五五”普法规划及相关法律知识。通过培训提高了干部法律意识和法律素质，强化了干部依法管理、依法决策、依法行政能力，扎实有效地推进法制宣传教育，形成了全民知法、守法、用法的良好氛围。
六是广泛宣传《劳动合同法》、《道路交通安全法》、《物权法》、《婚姻法》、《计划生育法》等与群众生产生活密切相关的法律法规，引导群众通过法律途径反映和解决问题，提高法律援助的社会影响力，提高群众运用法律援助维护自己合法权益的能力。接待群众咨询30多人次，分发宣传材料400余份。
七是利用“3．15”国际消费者权益保护日、“3．18”综治宣传日、“５．８”红十字纪念日、“6．26”禁毒日、“12.4”法制宣传日，开展法制宣传系列活动，采用街头法制宣传、法律咨询、广播会等各种宣传形式，进一步提高了全区公民学习法律知识的积极性。
四、 把普法工作与传播红十字宗旨和实际工作相结合
红十字会在开展普法教育中，突出了宣传教育红十字运动中“保护人的生命和健康”的宗旨，让“人道、博爱、奉献”的红十字精神在普法教育中广泛传播。其次，与各类纪念活动日相结合，如：结合“58”世界红十字日普及宣传《国际人道法》；结合每年6月14日献血日普及宣传《中华人民共和国献血法》；结合每年 12月4日全国法制宣传日，开展《中华人民共和国红十字会法》；《红十字标志使用办法》等各相关法律法规，并取得了一定成效。通过宣传普法捐款捐物的多了，参加红十字志愿服务工作的多了，捐献造血干细胞和遗体也渐渐出现了，参与群众性自救互救技能培训的热情比以往更为主动、积极和踊跃了。再次，区红十字会在其门户网站上开设了“五五”普法专栏。各基层红十字利用有线电视、黑板报、展板巡展，有奖知识竞赛、社区办班、学校专题班会等，采取对各种不同的人群，采用有针对性的形式相结合，使普法培训取得了较好的效果。
五、大力提高法制宣传教育的覆盖面和渗透力
一是坚持法制宣传与法律服务相结合，深入基层、深入群众开展法律服务活动。做到主题鲜明、贴近群众、贴近生活、常年不断。
二是深入社区院落开展“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的“法律进乡村”法制宣传教育活动。发放法制宣传资料，设立法制咨询台解答群众生产生活中遇到的法律难题。同时，法律宣传小组还深入田间地头、学校、社区发放宣传资料和接受群众的法律咨询。
三是依法行政有了新提高，广泛接受群众和上级的监督检查，保障行政行为公开、公平和公正。
六、存在的问题
在 “五五”普法过程中，由于各村组（居）镇对普法和依法治理工作重视程度和督促力度有差异，因此普法和依法治理工作发展状况也有所不同，使得普法依法治理工作开展不平衡；有时培训计划未能落到实处，个别单位培训走过场，计划总结带着了事等现象。这些现象年年都会有所发生，关键在于重视不够，措施不力。“五五”普法是国计民生大事，也是增强红十字会“三救”实力、工作活力、组织凝聚力和社会公信力的重要途经之一。因此，不管是验收过关还是平时都要把普法工作放在重要的议事日程，以更好地保持和谐安定、依法懂法的法治环境。
红十字会工作述职报告5
尊敬的领导、各位同事：
我作为红十字会人才工作负责人，今天向您们汇报我们单位最近的工作情况。
自20xx年以来，我们县红十字会人才工作一直在不断探索和创新。我们始终坚持人才为根本，追求精品人才的目标，按照市委组织部的指导方针，以“注重引才，强化选拔，立足本地，辐射外地”为主题，着力加强人才选拔和管理工作。在过去两年的面对挑战和机遇的历程中，我们的工作得到了各级领导、同行的广泛认可。
一、人才管理创新
人才是红十字会事业的重要支撑，是实现事业发展、提升竞争力的关键。我们注重推动考核机制改革，以更为科学和公正的标准，比如人才评估、薪酬管理和职业发展规划。我们让所有员工都参与到工作中来，通过鼓励员工提出问题、发表意见、参与建议，管理团队更好的了解员工在工作中的实际情况。每年我们定期组织员工进行专业知识培训和规范考核，确保员工在不断进步和提高的方向上。
二、强化选拔与引才
我们知道人才是成功的关键，为了让更多高层次、急需的人才来参与我们的事业，我们在引进高端人才方面下足了工夫。从招聘广告、岗位要求、招聘面试等方面进行仔细的筛选和量化评估，通过公平公正的评估和岗位要求，推动岗位转化和人才不断完善。同时，我们积极与湖南某高校合作，在实习和推荐优秀人才方面取得显著的.成果。
三、提升队伍凝聚力
省红十字会人才管理工作搭建起了红十字会人才管理合作网站，我们将与省内其他红十字会合作，在人才梯度、职业生涯规划、业务对接、资源共享等方面进一步加深协作，并通过社区活动、团队建设、知识普及、互动式交流等方式，增强员工的归属感，并积极创造出开放、透明、继承性强的组织文化。
总之，过去两年，人才工作从始至终都是我们工作的一个重点方向。虽然我们的工作仍然必须面对许多挑战和困难，但是我们全体红十字会人才管理人员会在日后工作中一步步解决。我们更加秉承开放、公正、透明的理念，带领全体员工共同向前，共同实现县红十字会事业的飞跃发展。
报告完毕，谢谢各位领导和同事的倾听
通过两年来省红十字会的人才管理工作，我们不断探索和创新，在细节上做出了改善和进步。我们通过加强员工的专业知识培训和规范考核，提升了员工的业务素质；通过选拔与引才，引进更多高层次、急需的人才来参与我们的事业；通过提升队伍凝聚力，加强了员工的归属感和组织文化。尽管人才工作仍然面临着挑战和困难，但我们有信心在日后工作中一步步解决。我们将继续秉承开放、公正、透明的理念，带领全体员工共同向前，共同实现县红十字会事业的飞跃发展
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