老师述职报告
在当下社会，报告的适用范围越来越广泛，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的老师述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
老师述职报告1
本人李x于20xx年5月份参与xx县训练主管部门组织的老师聘请考试，有幸入选成为第三中学一名待考核的准人民老师，自己深感职业的光荣性，同时也意识到责任之厚远重大！
这一年来，万分感谢学校相关领导的重视和信任，任命我为初一（四）班的班主任，由于我所学专业是地理科学专业，学校只作为学业力量测试考试参考部分，而不作为中考科目，所以20xx-20xx年度我将自身工作的重心放在了班主任工作上！经过近一年的实践，摸索和反思，初步形成了一套班级管理模式的半成品！ 作为初一（四）班班主任，一下子成为一个班级或者说是一个可塑性极强的班级体的“最大领导”，刚开头真的有些不太适应，站在讲台上，我就始终在问自己一个问题：这一群孩子将在我的带领下走向哪里？也是在不停地问自己这个问题的过程中，我一步步地摸索出了属于自己的方法，现总结如下：
第一，我恳切地从良好行为习惯动身，潜移默化地对同学进行养成训练，尤其是“勤动脑，爱思考，发觉美，内华美”方面的引导！不是让同学误认为我只是一个肤浅只求表面特立独行的年轻老师。比如：升至初二，班级两盆花经过暑期无人照看几近枯死，我每日早上第三节课有空都去用木棍给它们松土，捉爬在叶片上的蚂蚁 ，同学就可以在窗户里观察我的这个行为，而训练的意义也就是在这个不断重复的简洁环节中产生了！
其次，对班级同学组织管理以分小组为主要模式，将班级成员划分为高中低三档搭协作理的四个十二人小组，任命组中稳重的同学担当组长，将作业收缴小组长，组员座位内部调整，同学上课纪律督促和同学常规心态的调整的权利下放分散到四个组长手中，而不是将班主任的权利全然交给某一个班级亲信同学，既体现公正性，又符合同学现阶段的管理力量培育！同时各组支配一个班干作为该组的额外管理力气和班主任了解该组状况的纽带。
第三，座位支配上，沿用小组管理模式，接受“组员区域一体，搭配相互内嵌 ”的排布模式，即小组成员12个座位由班主任划定在班级某一个不被割断区域内，具体成员座位由组长支配，班主任只做微调，同时为了便利组间进行相互比较竞争和监督学习，适当支配各组伸出若干座位相互嵌插，一般为三人组横向座位相互内嵌！
第四，针对班级后进生单独辟出第五组，由班主任管理，这样既实现了四个正常组同学自我管理力量的熬炼，同时也增加了班主任工作的针对性和实效性，班主任亲自督导，定期开会，加强他们的思想训练工作，但是问题是往往这样会消灭差生扎堆难以处理和正规组内部分同学不断下降而由于处在正规组却自我感觉良好等状况！这方面仍需我进一步摸索出解决问题的方法！
第五，本班为了体现对同学管理的全面性和独到性，还有一套带有本班特征的措施：
一，班级作业记录本：练习本一撕为二，用于记录每日作业，课代表在每天课业结束后将作业写黑板上供同学记录，带回家家长签字，其次日班主任批改，撕开作业本的目的`是为了体现该措施的与众不同，同时便利携带；
二，夕会课制度：每日当同学作业记录完成后，班主任对今日班级状况进行现场总结，目的是为了将问题解决于萌芽状态，同时弥补作为小科老师当班主任与同学相处时间不足的劣势，夕会上问题同学和现象的点评肯定要有吸引性，不能大道理一个接一个！这或许延迟下课五到格外钟，但是它的意义却是很大的；
三，班级反思本：这一制度源自于初一上学期其次个月陶旭由于厌学逃课，这让我我深刻生疏到我在同学训练中带有太多的功利颜色，而忽视了对于同学心理和“三观”训练，所以我在班级亲自向同学鞠躬赔礼，并制定了此项略带自我惩处的制度：每周班主任依据班级和生活中有意义的现象，拟定一个极富创意和吸引性的题目，让同学思考并记录下思考过程和结果，不求字数多少（五十字以上便可 ），但求思考的深度与广度，而我的评语一般和同学的作业字数持平，同时力求评语的针对性和内涵的精神关怀。所以，此项作业批改耗费我大量时间，但是这也是我最值得傲慢的训练方式。 我的优势就在于写作和思考，我为什么不发挥出自己在这方面的价值呢？
班主任做好工作的关键就是无任何附加条件地以身作则，要始终信任最有说服和训练作用的权威不是巧舌善变和投机取巧，而是以实际行动让同学和家长无话可说。权力属于同学，不应当用简洁粗暴甚至毁同学一辈子的方式来训练孩子。虽然累点，但是魏书生说过：“能多挑担子的时候不挑担子，好比行万里路之前怕撑着而不多吃一个馒头！ ”在训练的长跑中，只要我保持一颗平和的心态，不断革新并纯洁自己的思想，将服务意识内化为自己的灵魂。一切的一切都是我职责所需！一个老师他的价值是什么？就是将工作的全部动身点都放在为孩子服务的基础上，待他们真的桃李天下的时候，自己躲在摇椅上用和煦的阳光证明借居于天地间的我却仍旧拥有微薄而恒久的价值。
我有一句座右铭，当然是我自己给自己写的座右铭：“与其过分信任沙漠中植物多么坚韧，不如关注眼前植物多么脆弱！”作为一个年轻的班主任，仍旧有很多问题需要解决，而我需要做的就是作为管理者要有士气和信念将班级问题揽到自己身上，以猛烈的自审精神，倾听来自同学，家长和学校三方面的呼声和训练，为自己扶正航向！自我否定地认为成果出自不行控因素，而问题目出在可控因素上，不断自我激励，在我的班级中培育出一到两名“可以整理好自己行囊，同时为整个民族思考的人”！当然这也是我的训练幻想喽！
这就是我这一年来的工作报告，很感谢相关领导能听完我的冗长而乏味的报告，并恳切地期望可以为我的工作提出几点贵重指导意见！
老师述职报告2
我叫xx，现年xx岁，20xx年毕业于陕师大生物学系，20xx年晋升为一级职称。在20xx~20xx年度期间，我担当高三1、2、3、4四个班的生物课教学，现将我一年来的工作状况汇报如下：
一年来，我一向宠爱祖国，布满爱心，忠诚事业。平常我能坚持学校组织的政治学习，做好笔记，明确国家的大政方针。更重要的是我能认真学习新的训练理念，并以此来指导自己的训练教学工作。自去年8月份以来，我先后听取了重庆市凤鸣山中学校长龚雄飞的讲座《新课程魅力课堂改革的价值追求与实践路径》、深圳市南山区教科所副所长房超平的讲座《同学中心视角下的课堂变革——叩响高中训练》、清华高校训练争辩院专家王振权的讲座《为同学而转变——走向深度学习》和中国训练科学争辩院老师训练争辩中心专家韩立福的讲座《走进有效教学，构建卓越课堂——一种具有操作性的新课堂FFS教学模式及案例》，实在是进行了一次大的训练教学改革的洗礼，感悟颇深。借此改革的春风，我深深地投入到合阳中学四步导学的洪流中，摸爬滚打，锐意进取，取得了一些收获。
一轮复习时，狠抓基础落实双基。我代的四个班优先进行改革，前两次月考成果不很抱负，我找同学谈话，认真分析同学的试卷和成果，发觉一些同学对新的教学方式不太适应，有抵触心情，尤其是高一补课时学的'那部分内容基础实在太差，反思落实上也不是很到位。我尽量在制作工具单时，降低难度，力求同学对所学学问能吃透弄懂，激发同学爱好，增加同学自信。我还利用其他时间给同学们做了《纠错反思》专题讲座，进行生物复习方法的引导。这可谓是送上了准时雨，同学在期中考试中没有令老师绝望，成果喜人。
二轮复习时，留意综合，提升力量。利用专题复习题，以题带学问进行进一步深化巩固，构建专题学问网络，总结各部分习题类型和解题方法，同学的力量得到了进一步提升。
三轮复习时，强化模拟训练，以练带学重落实。在教学过程中我发觉有时候同学说是听懂了某种解题方法，可是一做题就错，题目略微变一下又错了，可见同学的力量需要肯定量题目的训练才能得以提升，也就是说在实战中尝试解题方法和训练各种思维力量。更重要的是落实好才是真正抓住了训练的要害。今年我们从4月中旬开头的强化训练和5月中旬开头的模拟训练就做得格外好，代课老师监考，陪着同学一起做题，这样就保证了每位同学都把题认真做完了，虽然老师没有阅卷，但发下去答案后，同学想知道对错的本能也促使他们认真去查漏补缺。一次次的训练，真真正正地倍增了同学的自信念，老师看着兴奋，踏实在心里。
一年来，我从不因故缺席，恪尽职守，兢兢业业。功夫不负有心人，我所带的班级都精彩完成了高考任务，二本上线人数分别是47、44、45、41，曾获得教学质量一等奖和二等奖各一次。平常我还很留意教学争辩，论文《四步导学工具单制作策略》在陕师大出版的中同学物教学上发表，《新课改下生物习题讲评课的教学模式》荣获20xx年《中同学物教学》杂志社中同学物新课程教学争辩教学论文评比一等奖。这些成果只能代表过去，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！我将在以后的教学工作中再接再厉，再创佳绩！
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