最新国家规定的年休假条例

最新国家规定的年休假条例

　　为了大家能够更好合理地分配工作上和生活上的时间，国家发布了关于年休假条例，以下是小编为大家整理好的关于最新国家规定的年休假条例内容，欢迎大家浏览!

　　职工带薪年休假条例》已经2007 年12 月7 日国务院第198 次 常务会议通过，现予公布，自2008 年1 月1 日起施行。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日

　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根 据劳动法和公务员法，制定本条例。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天;已满 10 年不满20 年的，年休假10 天;已满20 年的，年休假 15 天。国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以 上的;

　　(四)累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以 上的;

　　(五)累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排

　　职工年休假。

　　年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休 假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报 酬。 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依 据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维 护职工的年休假权利。

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休 假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门 依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假 工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务 员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责 任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门 或者职工申请人民法院强制执行。 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别 制定本条例的实施办法。 本条例自2008 年1 月1 日起施行。

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