停薪留职合同

停薪留职合同

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的停薪留职合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　甲方：(单位名称)

　　代表人：

　　职务：

　　乙方：

　　性别：

　　出生 年月：

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号文件的规定，为了合理安排企业过剩人员，甲方同意准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经过甲方同意，双方订立本合同，以共同遵守。

　　一、停薪留职期限：从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止，共为 年。

　　二、在停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工作记录，并连续计算其工龄。

　　三、如在停薪留职期间发生工资调整，应按照工资调整政策进行评定。评定的附加条件是乙方遵守本合同的规定。符合条件的话，甲方应升级乙方的工资等级。待合同期满后，乙方回到原单位工作时，应按照调整后的工资级别进行执行。

　　四、停薪留职期间，乙方可以从事各种合法的经营活动。应由乙方自行处理需要办理的手续。如果确实需要甲方提供证明，甲方可以证明乙方是一名停薪留职人员。

　　五、在停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费和粮食副食补贴等待遇。

　　六、在停薪留职期间，乙方应按照基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元。每月应于日前缴纳。连续逾期六个月不按期缴纳，甲方可以作出自动离职处理。

　　七、在停薪留职期间，如果乙方因病或残疾而基本丧失劳动能力，甲方应按照退职办法进行处理。

　　八、在停薪留职期间，乙方必须遵守法律法规。如果从事违法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按照规定进行开除。

　　九、在停薪留职期间结束后，如果乙方愿意回到原单位工作，应在一个月之前提出申请，以便甲方按时安排工作。如果停薪留职期满后一个月内乙方未提出回到原单位工作的要求，甲方可以进行自动离职处理。

　　十、本合同在履行期间，如果合同条款与党和国家的方针、政策和法规有抵触，应按照党和国家相关政策规定进行执行。

　　十一、其他：

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得擅自变更或解除合同。如果本合同未涉及事项，应根据国家相关政策规定进行协商，制定补充规定。补充规定应与本合同具有同等效力。

　　本合同原件共有两份，一份供甲方持有，一份供乙方持有。合同副本一份，提交主管部门备案（如经公证，应提交公证机关备案），并且各自保留一份。

　　甲方：（盖章）

　　代表人：（盖章）

　　乙方：（盖章）

　　签订日期：_____ 年_____月_____日

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