员工开除通告

时间：2024-07-13 12:05:15 通告我要投稿

员工开除通告范文

员工开除通告范文1

公司各部门：

员工开除通告范文

　　根据公司调查，经过对公司行政办公室原后勤主管在工作中的表现进行评估，发现以下问题：

　　1、工作态度消极。该员工在工作中懒散、懈怠，没有积极主动地完成本职工作，对待工作持消极态度。

　　2、忽视工作中存在的问题和隐患。该员工经常熟视无睹，对基层员工反映的问题视而不见，既不采取有效措施，也不及时上报公司，严重忽略了公司利益。

　　3、敷衍塞责、玩忽职守。该员工对本职工作敷衍塞责，经常不认真履行职责，对工作中的问题漠然置之。

　　4、违反公司规章制度，索要回扣。

　　经查，在食堂管理中，该员工向配送方索要回扣，损害了公司和团队的利益。分管领导曾多次批评教育该员工，但其仍然我行我素，置若罔闻。最终，在与分管领导的谈话后，该员工一直没有来公司履行工作交接手续。以上行为严重违反了公司相关规章制度，给公司的`正常工作和利益造成了严重影响。为了维护公司纪律，恢复正常的工作秩序，公司决定予以原后勤主管开除。希望所有员工引以为戒，切实遵守公司各项规章制度，端正态度，认真完成本职工作，并始终以公司和团队的利益为重。同时，倡议所有员工坚持正义、传播正能量，发扬主人翁精神，勇敢地与损害团队利益的不良行为进行斗争。公司特此通报。

行政办公室

　　XX年九月二十三日

员工开除通告范文2

X先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的'规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。

　　您的一切待遇按照XXXX规定办理。

　　×××有限责任公司

　　xx年x月xx日

员工开除通告范文3

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的.劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

员工开除通告范文4

先生/小姐：

　　由于您在试用期内未能达到本公司所设定的录用标准，不符合您所应聘职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同"，所以我们决定终止您的.聘用关系。

　　请于xx年x月xx日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　XX有限责任公司行政人事部

　　xx年x月xx日

员工开除通告范文5

　　张三，男，三年二班学生。该生自20xx年10月12日下午至20xx年10月15日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。

　　为严肃校规校纪，教育xxx本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予xxx同学开除学籍处分。

　　希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。

　　校学生处

　　20xx年xx月xx日

员工开除通告范文6

　　员工辞退/开除通知书：

　　因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

　　特此通知

　　被辞退员工确认：

　　部门负责人：

　　综合办公室负责人：

　　分管副总经理：

　　总经理审批：

员工开除通告范文7

xxxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的'规定，决定予以除名。

　　请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

xxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

员工开除通告范文8

　　全体员工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

　　叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

　　1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

　　2. 叶倩赔偿李凤英的`医药费由叶倩个人承担。

　　3. 开除叶倩、李凤英。

　　望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

员工开除通告范文9

物业部员工（身份证号码：）：

　　鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通告！

　　办公室

　　20xx年xx月xx日

员工开除通告范文10

　　赵X，女，XX区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，XXXX出生，籍贯：XXXX，户口所在地：XXXX区，家庭住址：XX区XXXX街，身份证号：XXXXXX，手机号：XXXX，邮箱：XXXX、com。

　　于20xx年9月到我公司——云南XX生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要（如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等）。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上XX万元。

　　除此之外，该人员以职务之便，将快递公司赔偿款据为己有，严重违反了公司规章制度和相关法律法规，属于诈骗行为。公司已经向当地派出所报案，并将按照法律程序追究其刑事责任。公司人力资源部经过研究决定，对该人员做出开除处理，并将配合司法部门依法追究其刑事责任。希望其他员工引以为戒，恪守纪律和法律。

　　XX有限公司人力资源部

　　XX年XX月XX日

员工开除通告范文11

物业部员工（身份证号码：XX）：

　　鉴于您无故殴打xCx，辱骂领导，且由于年龄较大等原因，已不再适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为不仅侵犯了他人的合法权益，还严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定以及我公司内部规定，我们决定给予公司内通报的处分，并立即解除与您的劳动关系。

　　请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的'相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　办公室

　　20xx年xx月xx日

员工开除通告范文12

全体员工：

　　20______年2月19日上午，北京基地人事文员______与清洁工______因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，______被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，______、______家属、北京基地代理经理三方一致同意：______赔偿______医药费人民币4000元。

　　______、______的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

　　1、对______、______打架行为进行通报批评。

　　2、______赔偿______的.医药费由______个人承担。

　　3、开除______、______。

　　______

　　______年___月______日

员工开除通告范文13

　　车间员工，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定，本公司决定采取相应的措施并对违反规定的'员工进行处理。据悉，某员工在x年XX月XX日起请假四天，然而截止XX月XX日仍未到岗。经过多次联系未果，该员工连续旷工三天，并且一个月累计旷工五天，依据公司相关规定，我们不得不作出开除决定。根据规定，开除后将不发放11月工资。同时，我们特别声明，自x年XX月XX日起，该员工在任何事宜上的行为与本公司无关，并且本公司概不承担与其相关的任何责任。

　　特此通告！

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

员工开除通告范文14

XX部员工XXX：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的.处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日