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培训通知

时间:2024-09-05 12:02:48 通知 我要投稿

关于培训通知范文合集6篇

  在日新月异的现代社会中,越来越多人会去使用通知,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。大家知道正式的通知怎么写吗?以下是小编整理的培训通知6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

关于培训通知范文合集6篇

培训通知 篇1

  二、培训地点

  xx兴荣温德姆至尊豪廷酒店三楼会议厅,xx市浦东新区浦东大道2288号(近万德路杨浦大桥旁)。

  三、培训对象

  各会员单位负责公司债券承销、合规、质控或内核人员,每家单位限报4人,本次培训规模300人。

  四、培训内容(详见附件1:《培训议程》)

  五、报名时间

  7月22日(星期三)下午1:00开始,按先后顺序报满截止。

  六、报名方式

  请参会人员通过上交所xxx培训专栏,点击左侧“快速导航”栏中的“培训服务”)进行在线报名。

  七、说明事项

  (一)培训收费

  培训收费20xx元/人(含培训费、餐饮费,交通住宿费用自理)。

  请在收到报名审核通过短信后进行网上缴费,培训发票将在培训现场发放。请8月3日前完成缴费,过期将以报名不通过处理,不接受现场报名和缴费。缴费方式详见附件2:《报名操作指南》。如因个人原因申请退款,请在8月5日前在线提交退款申请。

  (二)本次培训安排考试环节,考试合格者颁发结业证书。

  (三)酒店住宿

  学员如需在xx兴荣温德姆至尊豪廷酒店住宿,请致电酒店并报“上交所债券培训”名称预订房间。

  xx证券交易所企业培训服务中心

  20xx年x月x日

培训通知 篇2

  各市直学校、中小学图书情报学会成员单位:

  为加强我市中小学图书管理员队伍的建设,进一步提高图书管理员的理论水平和业务素质,充分发挥好各学校图书馆(室)的'作用,市教育局决定对全市图书管理员进行业务培训,现将有关事项通知如下:

  一、培训时间

  xxx年11月13日(周四),全天。上午8:30报到。

  二、培训地点

  长沙市教育科学研究院南栋六楼会议报告厅

  三、参加人员

  1、各市直属中小学、幼儿园分管图书情报工作负责人;

  2、长沙市中小学图书情报学会所属成员单位图书馆(室)的专(兼)职图书管理员至少一名

  四、培训内容及安排

  一阶段:

  1、8:00----8:30 报 到

  2、9:00----9:30 开班仪式

  3、9:30----10:00 工作部署

  二阶段:

  1、10:10----11:30 《图书馆信息化管理学习讲座》

  2、11:40----12:30 中 餐

  3、12:40-----1:30 午间休息、互动交流。

  4、1:30------3:00 《中小学图书馆建设讲座》

  5、3:00:-----4:00 总结、颁发学分证书。

  五、有关要求

  1、中小学图书管理员业务培训是加强图书管理员队伍建设,提高图书管理员工作水平的重要措施。各学校要高度重视此项工作,认真落实,确保本单位图书管理员参加培训;

  2、 各位学员应积极参加本次培训,认真参加学习,做好笔记,不得无故缺席、迟到或早退;

  3、本次学习时间一天,学习不收任何费用,中午免费安排工作餐;

  4、学习结束后由市局颁发学分证书;

  5、请各单位11月11(星期二)前将参加人员名单报市教科院。

  联系人:邹良 联系电话:xxxxxxxx

  长沙市教育局

  xxx年11月6日

培训通知 篇3

各分团委、各级学生组织:

  为了充分发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的先锋模范作用,进一步提升我院学生干部管理水平以及综合素质,院团委将于11月-12月集中举办20xx年学生干部培训班。

  一、培训目的

  进一步提升学生干部的'思想政治素养,增强学生干部的大局意识、服务意识、创新意识,使学生干部们进一步明确工作职责和自身定位,塑造榜样形象,服务青年成长。

  二、培训主题

  外塑形象 内强素质

  三、培训安排

  (一)新锐训练营

  培训单位:各二级学院团委

  培训时间:11月

  培训对象:新生班班长、团支部书记、学生组织干事等

  培训目标:着重培养其团队合作、组织文化和工作技能

  (二)骨干训练营

  培训单位:院团委

  培训时间:11月-12月

  培训对象:院、二级学院学生组织学生干部

  培训目标:着重培养其管理决策、沟通技巧和领导技能

  (三)领袖训练营

  培训单位:院团委

  培训时间:11月-12月

  培训对象:院、二级学院学生组织负责人

  培训目标:着重培养其统筹协调、管理决策和团队领导能力

  (四)社团精英训练营

  培训单位:院团委

  培训时间:11月-12月

  培训对象:院、二级学院学生社团负责人

  培训目标:着重培养其工作意识、社团管理能力和创新意识

  四、培训要求

  1、各级训练营都要选拔品学兼优的学生干部参加,领袖训练营、社团精英训练营根据实际情况选拔,骨干训练营各二级学院从团委、学生会、社联、宿管会等组织中选拔不超过15名学生干部参加,并将训练营报名汇总表(见附件2)于11月8日下班前交团委。

  2、所有参训学员按时参加培训活动。不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者,应履行请假手续(以院、二级团委章为准)。无故迟到、早退或旷课第一次警告,第二次取消培训资格。

  3、努力提高学习效率。全体学生干部上课应认真听讲,积极思考,主动参与讨论,仔细记好笔记。

  4、培训考核。训练营按人数将分成6个班,配助理班主任一名,负责本班学员管理工作,并成立临时团支部,负责各类具体活动的组织。学员的考核由助理班主任和临时团支书完成。成绩评定:考勤成绩占30分(无故缺勤一次该项为零分),平时表现占50分,参与成效占20分(根据汇报结果打分)。四项总分达到60分以上者方可合格。成绩合格的颁发学生干部培训结业证书。培训结束后将评出优秀学员若干名,并给予相应奖励。

  20xx年X月X日

培训通知 篇4

XXX各部门:

  为了普及安全知识,提高安全意识,强化安全职责,防止各类火灾等事故的发生,全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的'情景下,组织进行一次安全专项培训活动,现就培训活动的有关情景通知如下:

  一、培训时间:20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日(各部门自行安排培训时间)

  二、培训形式:理论学习和实际操作两部分。

  三、培训对象:XX全体人员

  四、培训资料:

  见附件

  五、要求:

  1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训,管理人员要带头参加学习。

  2、各部门必须在20xx年XX月XX日前,统一上交《XXX员工安全培训记录表》。

  特此通知

  XXXXXXXXX有限公司

  20xx年XX月XX日

培训通知 篇5

公司所属各单位:

  根据油田人力资源处和公司领导的安排,为进一步做好20xx年培训计划编制工作,决定组织开展20xx年员工培训需求调查。现将有关事宜通知如下:

  一、培训需求调查内容、方法及程序

  根据ISO10015培训质量管理标准要求,各单位以基层队(班组、科室)为基本单元,自下而上,分岗位调查,分类汇总,逐级上报。具体操作程序如下:

  (一)开展需求调查。各部室、直属单位、钻井队组建由单位负责人牵头的需求调查工作小组,各单位依据个人岗位说明书(岗位规范)和人员队伍现状,通过调查问卷、召开座谈会、个别访谈、专项调查、能力测评等方式开展培训需求调查,准确了解掌握员工工作能力、技能水平等情况,填写《 岗位员工培训需求分析个人能力测评表》(见附件1)。

  (二)进行需求分析。以单位为单元开展培训需求分析。在上述调查的基础上,对员工能力逐项分析评估,确定个人和单位现有能力水平,找出本人及单位现有能力与岗位要求能力的差距。编制《 岗位员工个人能力差距现状统计表》(见附件2)。

  (三)确定培训需求。通过对比分析,找出大多数人需要通过培训解决的能力项,确定本单位的培训需求,填写《---单位培训需求申报表》(表格格式参照附件3),报人力资源部。各部室除要提出本单位人员培训需求外,还得提出业务归口人员的'培训需求。对于其它个性化培训需求,可通过业余自学、师带徒、岗位练兵等方式解决。

  (四)上报培训需求。人力资源部对各单位上报的培训需求进行汇总分析,在此基础上,制定本单位年度培训计划,并组织实施;对于本单位无力解决的培训需求,以及按照职责分工需公司或公司外负责的培训项目,由人力资源部汇总后,填入《公司内部培训需求申报表》(见附件3)和《公司外部培训需求申报表》(见附件4),报送人力资源处。

  (五)制定年度计划。人力资源部根据各单位上报培训需求进行汇总,征求各业务部室意见,报公司领导同意后,制定年度培训计划。

  二、时间安排

  20xx年培训需求调查共分三个阶段进行:

  (一)调查分析阶段(发通知之日起—10月30日)。各单位按照通知要求做好动员,安排布置工作,做好培训需求调查,准确进行能力分析,认真填报员工个人和本单位的培训需求。各部室除要提出本单位人员培训需求外,还得提出业务归口人员的培训需求。

  (二)培训需求报送阶段(11月1日—11月5日)。在分析汇总基层需求、充分征求各业务科室等意见的基础上,确定本单位培训项目,编制年度培训计划,并将需油田组织的内外部培训项目按要求报人力资源部。

  (三)上报、编制计划阶段(11月6日—11月12日)。人力资源部对各单位报送的培训需求进行综合汇总,与有关业务部室充分结合意见后,报公司领导同意后报油田人力资源处,并制定公司20xx年员工培训计划。

  三、有关要求

  (一)高度重视。培训需求调查是搞好员工培训的基础和前提,是增强培训针对性和实效性的重要保证。各单位要高度重视,选派责任心和业务能力强的专人负责此项工作,分解落实责任,确保工作的顺利进行。

  (二)认真开展培训需求调查。开展培训需求调查,应深入基层,紧密结合员工个人和单位实际,着眼于单位人才队伍建设规划和长远发展,精心组织,认真分析能力差距,尽可能将员工个人培训需求和组织需求相统一,把真正的培训需求找出来,为年度培训计划的制定提供科学依据。

  (三)各单位对于已列入个性化解决措施的培训需求,应与员工充分结合意见后制定出切实可行的个性化培训计划,主要通过岗位练兵、业余自学、师带徒、基本功训练等方式解决,并作为本单位年度培训工作计划的重要组成部分,分层分级开展培训,组织指导学习,督促抓好落实。

  (四)认真填写。各单位上报培训需求要准确,表格内有关信息必须符合客观实际,能体现本单位真正的培训需求。并统一采用书面与电子文档相结合的方式上报,在上报油田的培训需求有关表格中,在“申报单位”一栏中统一填写三级单位名称。

  (五)及时上报。在11月10日前将有关表格用A4纸打印,连同EXCEL电子文档一并报人力资源部。

  联系人:唐xx

培训通知 篇6

  尊敬的老师:

  您好!您已被县教育局推荐参加教育部、财政部“国培计划(20xx)”---农村中小学、幼儿园教师置换脱产研修项目。为方便您做好培训前的准备工作,现将培训有关事宜通知如下:

  一、研修时间

  20xx年4月15日—6月7日(4月15日全天报到)

  二、研修科目

  初中语文、初中数学、小学数学、中小学美术、小学体育、少先队工作、幼儿教师七个学科。

  三、研修内容

  理论课程模块、学科本体性知识模块、教师素养模块、专题问题研究模块、教师专业技能模块、现代教育技术模块、教师成长模块、实践模块。

  四、研修人员条件

  1.身体健康,年龄45周岁以下,有发展潜力的一线骨干教师。 2. 近三年内没有参加过相同学科的同类型培训。

  3.能够参加两个阶段的研修。如果不能保证参加第二阶段“影子教师”研修,务必不要参加本期培训。

  五、研修费用

  1.学员能够坚持完成前二个阶段研修,其研修费、住宿费、误餐费、资料费和结业证书工本费等由我校 “国培计划”专项经费承担。

  2.因学员个人或单位原因造成中途退学,其研修期间所产生的.住宿费和误餐费将由本人承担。

  六、报到地点

  石家庄市南二环东路20号河北师范大学(新校区)国培大厦。(新火车站西广场乘72路、59路或付202路在南焦客运站下车,西行即到)。

  七、注意事项

  1.学员研修期间不再承担学校的其他工作。

  2.参加研修人员需要准备一寸或小二寸彩色照片2张 。

  3.参加研修人员需为相关学科从教人员,需参加研修中的上课及合作研究活动,否则取消研修资格。

  4.为研修方便,您可带上手提电脑。

  八、联系人及电话

  宁艳艳:0311-80785XXX,15373996606;张云晶:15373996XXX 邮 箱:zhihuanpeiXXX@163.com

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