通知

调薪通知书

时间:2023-03-10 08:20:50 通知 我要投稿

调薪通知书

  现如今,越来越多人会去使用通知,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。还是对通知一筹莫展吗?下面是小编收集整理的调薪通知书,仅供参考,大家一起来看看吧。

调薪通知书

调薪通知书1

亲爱的 员工:

  基本工资调整为:

  绩效工资调整为:

  生效月: 年 月

  薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。

  对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!

  基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的`通知您,您的职务提升为 ,并对您的薪资做以下调整 :

  人事部

调薪通知书2

  部 门:

  姓 名:

  通过对您在调薪期内工作表现的考核,您的`业绩已符合公司调薪考核的标准,很高兴通知您顺利通过试用调薪考核,您的工资将在原标准上上调 元,调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献,希望您再接再厉,更加努力地工作,同时期待您继续支持我们的工作。

  此致!

  行政人力资源部:

  部门负责人:

调薪通知书3

亲爱的xx员工:

  基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的.通知您,您的职务提升为xx,并对您的薪资做以下调整:基本工资调整为:xx绩效工资调整为:xx生效月:xx年xx月薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!

  人事部

  日期:

调薪通知书4

致员工:___________

  因您不能胜任XX岗位,经公司研究并与您协商决定,现调您从_______岗位往_______岗位报到,调岗从______年______月________日起开始执行,调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。

  请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达________日以上者(含___日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理!

  特此通知!

  ________有限责任公司 行政人事部

  _____年_____月_____日

  注:本通知书一式两联(公司一联,员工一联),此为员工联。

调薪通知书5

  感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出,以及您为公司作出的优秀业绩。您的`出色工作与付出,是我们业绩的重要保证。鉴于您一直以来的业绩与表现,现以此函通知阁下20xx年度调薪事宜,具体如下:

  注意事项:

  负责人签字:

  日 期:

调薪通知书6

尊敬的潘明贵(先生/小姐):

  根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的`工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。

  非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

  xx欣欣壮德农牧科技有限公司

  20xx年xx月xx日

调薪通知书7

尊敬的潘明贵(先生/小姐):

  根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求对您本人的.综合情况评估后做出的决定。

  非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

  南宁欣欣壮德农牧科技有限公司

  20xx年4月29日

调薪通知书8

_______同志:

  根据我校 年度全员集中考核结果,您为不合格,故我校依据《安徽xx教育集团20xx【001】号文件》现决定调整您的工作岗位,请您于 年 月 日前来人力资源部办理相关手续。

  感谢您多年来对我学校的支持和帮助。

  人力资源部(盖章)

  年 月 日

调薪通知书9

先生/女士:

  现根据公司业务发展需要,人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整,现正式通知您:□您的岗位由原部岗位,调动至部岗位,从开始执行。□您的职级从级别调动至级别,该岗位计薪方式为,从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注:

  1、依据公司《薪金管理规定》文件要求:“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;

  2、此通知单作为劳动合同补充的'附件。

  员工确认签名:

  年月日

  员工工号:(人力资源部门盖章)

【调薪通知书】相关文章:

员工调岗调薪通知书(精选14篇)06-01

公司调薪通知12-30

调薪的申请书10-22

调薪申请书09-15

个人调薪申请书11-01

工作调薪申请书04-27

调薪申请书模板04-03

公司调薪申请书04-04

工资调薪申请书05-04