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单位解除劳动合同通知书

时间:2023-03-14 19:42:00 通知 我要投稿

单位解除劳动合同通知书

  随着法律观念的日渐普及,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编精心整理的单位解除劳动合同通知书,欢迎大家分享。

单位解除劳动合同通知书

单位解除劳动合同通知书1

先生/小姐:

  依据《劳动合同法》相关规定,______公司依法解除此前您与______公司订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

  解除您的理由是:

  1.过失性解除

  ○在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ○严重违反公司的'规章制度的;

  ○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  ○被依法追究刑事责任的。

  您的劳动合同于 年 月 日解除。

  您需要结算以下薪资和补偿金事项:

  1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;

  您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

  2.此种情形下:

  ○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。

  ○公司不需要支付经济补偿金。

  您需要办理以下交接手续:

  以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

  ______公司

  ______年____月____日

单位解除劳动合同通知书2

同志:

  您于20______年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司 20______ 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20______ 年 3 月 31 日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的

  ;6.劳动者向公司提供的.个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形 。

  请您于______年____月___日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  ______公司

  ______年____月____日

单位解除劳动合同通知书3

_________:

  因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  _____年 _____月 _____日

  签收:__________________

  _____年 _____月 _____日

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