通知

培训通知

时间:2023-03-30 16:46:19 通知 我要投稿

关于培训通知范文集锦十篇

  在社会一步步向前发展的今天,需要使用通知的情况越来越多,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。写起通知来就毫无头绪?下面是小编精心整理的培训通知10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

关于培训通知范文集锦十篇

培训通知 篇1

  春意盎然,万木竞秀。4月又有新的同事加入到我们当中,与我们一起开创更辉煌的未来。为了使新入职同事更深刻的.了解企业文化,更快的融入工作环境、熟悉作业流程,增强对企业的归属感与责任感,公司就4月的新员工入职培训,安排通知如下:

  一、 培训时间:

  20xx年5月10日——5月13日(星期三——星期五)共三天。

  二、 培训地点:

  xxxxx深圳分公司

  三、 培训内容:

  见附件。

  四、 培训对象:

  本次培训参训人员为本公司新入职员工。

  五、 培训要求:

  1. 参训人员培训期间务必着正装出席。

  2. 请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑(便于实操演练)。

  3. 参训人员务必于9:15准时到达会议室签到,禁止无故不参加培训,迟到人员不得入场,皆视为缺训,中途缺训人员将不予办理入职。

  六、 考核安排:

  1.考核方式:现场笔试、现场答题。

  七、 报名方法:

  请各分公司、营业部务必于20xx年5月8日17:00前将报名表电子版填写完整,交至财富管理中心渠道管理部。

  联系人:陈xxxx

  电 话:xxxxxxx

  邮 箱:xxxxxxxxx

  (报名表已发至各分公司、营业部总经理企业邮箱。)

  八、 其它事项:

  学员住宿及就餐安排:可统一代订,费用自理。

  1.住宿:有住宿需求的学员请提前联系财富管理中心渠道管理部。

  2.餐饮:学员自由安排。

  特此通知,望严格遵照执行!

  xxxxxxxxxx资产管理有限公司

  财富管理中心 行政管理中心

  20xx年4月30日

培训通知 篇2

  地点:博大大厦一层报告厅

  联络人:高宁、杨琳娜、张雪凯、曹庆辉

  回执时间:20xx年11月22日前

  联络电话:67884713

  请每个单位确认一名工作人员为新闻信息中心通讯员参加此次培训,新闻信息中心将以此次填写信息为准,编制开发区新闻信息通讯员名录。另外请参加培训的通讯员携带加盖单位公章的报表名签到,以便我们安排培训事宜,谢谢配合工作。

培训通知 篇3

XXX各部门:

  为了普及安全知识,提高安全意识,强化安全职责,防止各类火灾等事故的发生,全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情景下,组织进行一次安全专项培训活动,现就培训活动的`有关情景通知如下:

  一、培训时间:20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日(各部门自行安排培训时间)

  二、培训形式:理论学习和实际操作两部分。

  三、培训对象:XX全体人员

  四、培训资料:

  见附件

  五、要求:

  1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训,管理人员要带头参加学习。

  2、各部门必须在20xx年XX月XX日前,统一上交《XXX员工安全培训记录表》。

  特此通知

  XXXXXXXXX有限公司

  20xx年XX月XX日

培训通知 篇4

各部门:

  为加强质量管理体系相关知识的学习理解,提高贯彻落实体系重要性的认识,经中心领导研究决定,兹定于20xx年2月19日下午至20日进行GB/T9001-20xx相关知识的培训,现将有关事项通知如下:

  一、培训对象:各部门主管以上干部及大专以上新入职人员

  二、培训内容:集团王总在20xx年关于质量管理方面的`讲话

  三、培训地点:中心会议室

培训通知 篇5

  公司各部门:

  “有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质,加大公司制度的执行力度,人力资源部定于4月23日—4月30日实施公司制度培训。具体事项如下:

  一、培训人员:

  公司全体员工(青岛奥博整个园区包含光伏事业部、光热事业部、可建事业部)。

  二、培训形式:

  以部门为单位(注:以15人为一组,主要有部门负责人来安排分组设组长,内训形式,自行组织学习。

  三、培训地点

  餐厅2楼会议室

  四、培训内容

  1、《员工行为规范》、《员工奖惩制度》、《公司调岗管理制度》

  2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《请假休假管理制度》

  3、《员工上下班打卡管理制度》、《查岗制度》、《工作代理人管理规定》

  4、《车间工人计件工资制度》、《员工离职制度》、《员工入职制度》

  5、有关新出的公司规定,再统一进行培训。

  五、培训签字确认:

  公司每位员工都要参加公司安排的培训,即是对自身利益的维护,也是

  对公司统一、合理化的管理体现。创造一个和谐、良好的工作环境。

  六 要求及纪律

  1、报到员工在培训期间不得请假。

  2、加培训的员工需做好笔记。

  3、得无故迟到或早退否则处以100元罚款。

  4、培训时不得讲小话,起哄。

  5、训时不得玩手机,手机需设成静音或震动。

  6、次培训需在签到表上签名,不得代签。

  七、其他:

  各部门负责人对本次培训负全责,同时做好培训记录,并将培训记录报人力资源部备案。此次培训完成情况纳于部门绩效考核指标中(分数值为15分):1.参加培训的出勤人数5分;2.参加培训提交的培训记录5分;3.培训期间的纪律5分。(注:员工的'培训作为正常出勤,参加培训的人员需要签字确认,若不参加培训人员或者拒绝参加培训人员,经过通知后还不予以履行的,取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇!)

  望全体员工克服困难,统筹协调,尽力安排好自己的工作和私人事务,积极参加本次训。

  特此通知。

培训通知 篇6

XXX各部门:

  为了普及安全知识,提高安全意识,强化安全责任,防止各类火灾等事故的发生,全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下,组织进行一次安全专项培训活动,现就培训活动的'有关情况通知如下:

  一、培训时间:20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日(各部门自行安排培训时间)

  二、培训形式:理论学习和实际操作两部分。

  三、培训对象:XX全体人员

  四、培训内容:

  见附件

  五、要求:

  1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训,管理人员要带头参加学习。

  2、各部门必须在20xx年XX月XX日前,统一上交《XXX员工安全培训记录表》。

  特此通知

  XX有限公司

  20xx年XX月XX日

培训通知 篇7

各窗口:

  为提高窗口工作人员的.综合素质,我中心拟对新上岗人员进行岗前培训,有关培训事宜通知如下:

  1、 培训对象:未参加过行政服务中心组织岗前培训的

  窗口工作人员。

  2、 培训时间:20xx年3月13日至3月16日共四天。

  3、 培训内容:详见《二0XX年新上岗人员培训方案》

  4、 培训要求:岗前培训工作是我中心学习教育活动中

  的一项重要工作,要求窗口新上岗人员必须参加,不得缺席。

  特此通知

培训通知 篇8

各部门、各管理处:

  为了有效的开展XX物业管理有限公司所倡议的`"优质物业服务"活动,也为了增强我们团队凝聚力,提高我们工作的专业化标准;因此,之平管理公司**顾问专家组特地从之平管理公司深圳总部邀请到物业管理专家z经理来为我司做为期两天的培训,具体内容如下:

  一、培训课程与时间

  1、主题:《执行力》

  时间:9月8日(周六)下午:16:00-18:00

  2、主题:《质量管理》

  时间:9月9日(周日)下午15:00-18:00

  二、主讲人:z女士

  三、会议地点

  z园 社区委员会办公楼二楼会议室

  四、受训人员:

  1、公司职能部门全体工作人员;

  2、各管理处主任、主任助理、客服人员、房管员、办公室人员、维修领班以上人员、保安副领班以上人员(当班除外)、绿化主管、保洁主管;(各管理处需要安排好客服中心、维修部的值班)

  五、课堂纪律:

  1、培训过程中请将手机调至震动档或关机,与会期间不得接听电话;

  2、请参训人员提前到场,无特殊情况一律不得请假;

  3、培训过程中积极配合讲师的互动。

  XX物业管理有限公司

  20xx年9月6日

培训通知 篇9

  各镇中心学校、区直各学校:

  为加强我区教师培训机构建设,加快推进区级教师培训机构改革,提升培训能力,按照南教人〔xxxx〕9号文件要求,经研究,决定成立武鸣区教师培训发展中心,现就有关事项通知如下:

  一、武鸣区教师培训发展中心领导成员名单:

  主 任:xx

  副主任:xx

  成 员:xxxxxx

  武鸣区教师培训发展中心下设办公室,办公室主任由区教师进修学校校长潘永明同志兼任。成员从局人教股、进修学校、教研室、电教中心抽调。

  二、武鸣区教师培训发展中心职责:

  (一)负责全区教师培训组织实施工作。

  (二)教师培训管理工作。

  (三)承担教师培训的后续服务及培训质量的监测等工作。

  (四)通过对教师的专业成长提供管理、技术和学习三方面的支持,促进教师的专业发展,推动教育改革和创新,提高教育质量。

  三、相关股室学校职责分工

  (一)人事教育股主要负责:全区教师培训规划、培训统筹、培训组织协调等工作。

  (二)区教师进修学校承担区级教师培训发展中心的日常管理工作,主要负责:开展需求调查;编制区域教师支持服务体系的发展规划;制定教师支持服务工作的年度计划和培训计划;协调各学校教师培训工作;计划、实施教师培训工作;提供教师培训资源;筹措和管理中心正常运转的经费;组织培训教师开展巡回教学活动;对教师的专业发展情况进行评估;监测教师支持服务体系的'建设进程。

  (三)区教研室主要负责:设计和规划全区的教研活动;组织开展以校本研究为主要形式的教研工作;对教师进行教研方法的培训;研究本区教育发展与教师发展中存在的问题;选派教研人员参与上级部门开展的教研活动;提供教育教学研究资源;为区教育局提供开展教研活动方面的咨询。

  (四)区电教中心主要负责:规划和指导区教师培训发展中心的技术支持工作;定期检查和维护区教师培训发展中心的设备;培训区教师培训发展中心技术人员;为教师提供网络和音像方面的学习资源;为区教育局提供教师培训发展中心设备管理和维护方面的咨询。

  四、武鸣区教师培训发展中心挂牌及办公地点

  武鸣区教育局第二办公区教师进修学校办公室

  五、有关要求

  各镇中心学校、区直各学校要积极支持教师培训发展中心的工作,制定适合全校教师成长的计划和措施;鼓励支持教师参加区教师培训发展中心组织的培训和教研活动;组织开展校本培训和校本研修活动;创建适合本校教师发展的培训文化;帮助每个教师制定自己的专业发展计划;评估学校教师的专业发展水平。

  xxxx年5月17日

培训通知 篇10

各公司、项目部、机关各部室、中心:

  为了切实做好员工培训与发展工作,建设规模适度、结构合理、专业匹配、素质精良的管理、经营和科技的人才队伍,创建学习型企业,制订出与集团公司发展方向、部门建设契合的培训计划,使培训需求调查工作更加有效,反映的内容更加真实,现提出20xx年培训需求调查具体建议,请机关各部门、各单位予以配合。

  一、目的

  通过认真分析本部门、本单位、本系统人员的实际情况,分析队伍的整体情况,查找适应企业发展要求及提高工作效率的差距,从企业需求、岗位需求和个人需求三个方面,在机关科室、直属部门、各公司、小队(车间)及班组各个层次开展培训需求调查活动。为开展培训工作、制定培训计划和培训规划提供基本素材和可靠依据,使培训工作更具针对性和有效性,更好地满足员工特别是骨干队伍的培训需求,不断提高集团公司员工自身素质和工作水平。

  二、调查内容、

  (一)机关部室培训需求调查

  集团公司机关各部室请做好两方面的需求调查: 1、20xx年管理人员的个人培训需求

  结合本部室的`实际情况和本岗位基本业务素质(通用知识、通用技能、专业知识、专业技能),提出20xx年个人培训需求。请各部室根据部室人员上岗必会的培训内容,填写一份《机关部室岗位培训需求调查表》(附表1)

  填报要求:

  (1)需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须以获得本岗位密切相关知识和技能为目的,杜绝以一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴;针对申报的培训需求,培训部门将根据培训需求,制订培训计划。

  (2)被调查对象:本部室全体人员。

  (3)按规定时间,将填好的《机关部室岗位培训需求调查表》打印一份、并由部室长、主管领导签字后交人力资源部;电子文档传人力资源部。

  2、20xx年业务系统培训办班需求

  有部室业务系统培训办班计划意向,并且是真正能按计划组织培训的,请结合集团公司20xx年工作部署、本系统实际情况及未来发展培训需求,共同填写在《机关部室岗位培训需求调查表》(附表一)。

  填报要求:被调查对象为本系统部室和基层单位对应的人员。另附:被调查人员名单。

  (二)基层单位20xx年培训需求调查

  各公司、小队(车间)、班组要做好三方面的需求调查,基层单位被调查人员比例不低于单位人数的50%。

  1、20xx年管理和专业技术岗位个人培训需求

  结合本单位和本岗位的实际情况,包括本岗位基本业务素质(通用知识、通用技能、专业知识、专业技能)、管理技能及技巧等知识,提出20xx年管理和专业技术岗位个人培训需求。请以公司为单元,分别填写《业务主管以上管理人员培训需求调查表》(附表二)和《专业技术岗位(或管理岗位)培训需求调查表》(附表三)。

  填报要求:

  (1)需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须是获得与履行现岗位职责密切相关知识和技能为目的,杜绝提一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴;针对申报的培训需求,培训部门将立足于厂内培训,特殊情况可列入厂外培训计划。

  (2)被调查对象:本单位全体管理和专业技术人员。 (3)由公司教育干事按管理和专业技术人员分类统计汇总、上报。将填好调查表各打印一份、由基层单位负责人签字后交人力资源部;电子文档传人力资源部一份。

  2、20xx年操作员工个人培训需求

  依据本岗位操作要求,包括:通用安全知识,本岗位基本技能,HSE知识、工具与方法,提出20xx年操作人员个人培训需求,填写《操作岗位培训需求调查表》(附表四),并以公司为单元,统计汇总,填写《操作岗位培训需求调查汇总表》(附表五),作为班组、小队(车间)、公司和集团公司系统培训的参考。

  填报要求:

  (1)需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须是获得与履行现岗位职责密切相关知识和技能为目的,杜绝提一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴;针对申报的培训需求,培训部门将立足于厂内培训,特殊情况可列入厂外培训计划。

  (2)被调查人员:本单位全体操作员工。

  (3)由分公司教育干事组织调查、分类统计汇总、上报。

  (4)填好的《操作岗位培训需求调查表》和《操作岗位培训需求调查汇总表》电子版原始表由分公司留存一份,文件压缩打包传人力资源部一份。并将填好的分公司统计汇总的《操作岗位培训需求调查汇总表》打印一份、由基层单位负责人签字后交人力资源部。

  以上材料电子文档及签字上报表格于20xx年6月8日前报人力资源部。逾期不报,将按无培训需求处理,不安排培训或培训费用自理。

  特此通知

  辽xxxxx资源部

  20xx年5月18日

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