员工开除通知书
在现在社会，很多地方都会使用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。写起通知来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的员工开除通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工开除通知书1
物业部员工______(身份证号码：____________)：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的`相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日
员工开除通知书2
______先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20____年____月____日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20____年____月____日
员工开除通知书3
______先生/女士：
鉴于您在担任本单位部____________(写明职务)期间，违反公司______规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的.《规章制度》决定予以除名。请您于20____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。
行政人事部
20____年____月____日
员工开除通知书4
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
员工开除通知书5
因____原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工______，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于____日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：______
部门负责人：______
综合办公室负责人：______
分管副总经理：______
日期：____________
员工开除通知书6
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的.处理。
请您于____年__月____日____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______
____年__月____日
员工开除通知书7
车间员工____，于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
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