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员工解聘通知书【精选15篇】
在我们平凡的日常里，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编为大家整理的员工解聘通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工解聘通知书1
__________________________：
兹有你在_____年______月______日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自_____年______月______日起解除您与本院的劳动关系，请您于_____年______月______日前办理完工作交接及离职手续。
您的.社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
___________________________________________________
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！
医院总经理（签名）：
单位盖章：
_____年______月______日
员工解聘通知书2
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的.一切待遇按照______规定办理。
______有限责任公司
_____年______月______日
员工解聘通知书3
________先生/女士：
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。‘
____________有限公司
_____年_______月_______日
员工解聘通知书4
先生/女士：
因自________年________月________日起，公司未收到你的`工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
行政部
20________年____月____日
员工解聘通知书5
先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的'一切待遇按照______规定办理。
______有限责任公司
_____年______月______日
员工解聘通知书6
______先生/女士：
由于商，最后经公司研究决定，请您于20________年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知
有限公司人事部
20xx年3月27日
员工解聘通知书7
本公司与你于____年____月____日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有行为（如何违反的写清楚），此行为已严重违反了公司的'规章制度，属第____类过失。根据及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
20________年____月________日
员工解聘通知书8
________：
因自________年________月________日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的.规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
行政部
20________年____月____日
员工解聘通知书9
解聘通知书：
兹有你在_____年______月______日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自_____年______月______日起本单位解除与您的`聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。非常感谢您在本单位的辛勤工作！
同时，祝愿您在未来有更好的发展
单位负责人（签名）：
单位盖章：佳运达企业
_____年______月______日
员工解聘通知书10
______先生/女士：
______本公司与你于__年__月__日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有行为（如何违反的'写清楚），此行为已严重违反了公司的规章制度《88888888》，属第__类过失。根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
______
__年__月____日
员工解聘通知书11
________先生/女士：
兹有你在_____年______月______日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自_____年______月______日起解除您与本院的劳动关系，请您于_____年______月______日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
___________
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您在本公司的`辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！
医院总经理：
单位盖章：
_____年______月______日
员工解聘通知书12
先生/女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20________年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知
____有限公司人事部
20xx年3月27日
员工解聘通知书13
先生/女士
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于_____年______月______日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知！
行政部
20________年____月____日
员工解聘通知书14
________先生/女士
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的.60分钟以内，您应该依次完成下列程序：
1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字; 3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
______公司
______年______月______日
员工解聘通知书15
先生女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自_____年______月______日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在________有限公司的'辛勤工作！
人事部签发人：
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