处罚的通知
在现在的社会生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编收集整理的处罚的通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
处罚的通知1
尊敬的合作伙伴:
《关于禁止xx直通车商户向第三方电子商务平台、网站或网上商店发布代充类xx公司Q币及包月、点券等增值业务的`通知》自从1月9日开始施行以来，我们一直在持续监测代理商的销售行为。经过核实，我们发现以下xx直通车代理商账号在未经授权的情况下，在第三方电子商务平台、网站或网上商店销售Q币，这严重违反了《通知》中的相关要求。
根据《通知》相关规定，现对以下帐号进行冻结处罚。
违规经销商帐号：346xxx、819xxx、13979xxxxx、5662xxx、3432xxxxx、2390xxxxxx
违规商户名称：xxx
广大合作伙伴务必加强对自身及下级经销商的销售行为管理，切实维护用户权益，杜绝违规行为。面对任何扰乱市场秩序的行为，本公司将坚决采取相应措施予以处理，确保市场秩序的正常运行。
xx市xx科技有限公司
xx年3月10日
处罚的通知2
尊敬的各位同仁：
大家好!
感恩大家一向以来对xx平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好xx这个平台。让我们能够在这个平台上一展身手，成就我们自我的人生。我们的付出与努力应当赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在xx这个平台上来拉人影响我们的市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的.通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以为戒，不要在拿着xx分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都能够做多个平台，这个我们管不着，可是明目张胆的来拉人的，我们绝不手软。大家一齐举报，共同维护好我们的市场。
现已取证交到徐总办公室的部长有：
编号：76241昵称：唯xx
编号：469384昵称：轻舞xx
编号：115598昵称：王xx
编号：237566昵称：A-xxx
编号：13475昵称：官方xxxx
针对上述几位领导，在他们转向新平台并开始拉人的行为之后，我们团队的成员提供了证据，证明他们违反了公司的团队管理条例。因此，我们决定取消他们在该网站上的身份和资格。如果以上会员对此有任何异议，请与我们公司纪检办的人员联系，并查看相关拉人证据。
希望所有家人们珍惜xx平台，不要违背职业道德从事不当行为，以免受到相应的处罚。感谢大家的合作与支持。
xx文化传播有限公司
20xx年xx月xx日
处罚的通知3
公司__岗外出发生___事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工__没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的'习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员__在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为__的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚： 此次事故责任人和处罚金如下：
1、事故直接责任人处罚金额_元；
2、事故间接责任人处罚金额_元； 希望各同事引以为戒，特此通知！
_______有限公司
__年__月__日
处罚的通知4
3月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款
10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的`，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
电子生产部
20xx年xx月xx日
处罚的通知5
永登县国土资源局：
接省厅转来国家土地总督察办公室信访件，反映兰州鑫兴机动车辆检测有限公司用地属以租代征违法行为后，我局于20xx年11月6日进行了现场调查，经现场查看、调阅资料、走访了解、审核讨论认为：该用地经《兰州市人民政府关于永登县村办企业农用地转用批复》批准，对地类和面积有明确表述，而你局下发的《行政处罚决定书》（永国土监字〔20xx〕30号）中对地类和面积的认定与《兰州市人民政府关于永登县村办企业农用地转用批复》表述存在较大偏差，属擅自改变处罚幅度行为。
依据《行政处罚法》第55条之规定，现责令你局按要求5日内改正已做出的《行政处罚决定书》（永国土监字〔20xx〕30号），实事求是查处到位。
xxx
xx年xx月xx日
处罚的`通知6
尊敬的各位同仁：
20xx年xx月xx日，根据我公司的员工规章制度，售后部员工小明在履行售后服务职责时未能展现应有的态度和专业素养，导致顾客对其投诉。经过调查，我们确认了此事件的'真实性。为了维护公司形象和提高服务质量，我们决定根据员工守则第x章x条x款的规定对小明同志进行纪律处罚。经过公司的研究，并作出决定，我们将给予小明同志一笔现金罚款，金额为x元。这是为了提醒并警示该员工，在从事售后服务工作时务必遵守公司的规定，以提供更好的服务体验给顾客。
特此通告。
xx公司xx部
20xx年xx月xx日
处罚的通知7
尊敬的各位同仁：
3月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，xx科小华因工作加班事宜与生产科小明发生分歧，双方在讨论中情绪激动，小华说出了一些冲动的言语。小明为了控制情绪，无意中用手推了小华一下。然而，这个动作引起了双方的误解和紧张，最终在供销科的办公室里发生了口角和肢体冲突。4月2日上午，总装车间员工小军因小推车领料的事情与小乐产生了争执，双方在交谈中彼此情绪失控。在这激烈的环境下，小军不慎用手推了小乐，导致她突然昏倒，经检查后伤势较轻，只需要休息半天即可恢复。以上情节均属于虚构，与现实无关。
根据公司的"安全生产、文明办公"的理念，遵循公司《加强内部管理细则》的规定，员工应在工作时间内避免任何形式的争斗和冲突。然而，小军等人对上述管理规定置若罔闻，在工作期间发生了打架事件，给公司形象造成了严重的负面影响。为维护公司纪律秩序，规范员工行为，经过深入研究并作出决策，对打架事件做出如下处理：
供销科发生纠纷事件，当事人小明四月份的岗位工资被扣除100元，小华所在的`企管科岗位工资被扣除50元。此外，职责部门对供销科进行罚款100元。
小军和小乐在四月份的一次争执中发生了打架事件。当天，他们都在总装车间工作，小军的岗位工资为100元。不幸的是，小乐在冲突中受伤，需要休息半天。根据规定，小乐当日的工资将被扣除74.13元，并由小军承担此责任。为了惩罚违纪行为，总装车间也对小军进行了100元的罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告！
xx公司
20xx年xx月xx日
处罚的通知8
尊敬的各位同仁：
由于我公司车间最近生产的产品出现了较高的废品比率，这对我们产品的总合格率造成了严重影响，也大幅度增加了公司的成本，从而大大降低了利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，工作态度不端正，对质量要求缺乏认真态度，为了防止类似事件再次发生，公司决定对车间实施罚款措施，以起到警示作用。具体措施为对车间进行罚款300元的处罚。
我们希望所有员工都能全身心投入工作，不仅要提高质量意识，还要增强职责心。只有工厂取得了利润，我们才能够过上好的.生活。如果再次发生类似事件，公司将会采取严肃处理措施。
xxx部门
20xx年xx月xx日
处罚的通知9
尊敬的各位同仁：
3月16日，xx车间员工小明未按时到公司上班，也未提前请假，根据公司规定，视为旷工一天，并将按照公司考勤制度进行相应处罚。希望所有员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了建立我们个人和公司的形象，保证车间生产的有序、稳定和高效进行，以及保持车间现场的.整洁和舒适，我们要求所有员工必须仔细阅读《员工守则》和《车间6S现场管理制度》，并严格遵守执行！
生产部
20xx年xx月xx日
处罚的通知10
尊敬的各位同仁：
经公司调查，发现xx部门员工小明在xx年xx月xx日上班期间违规使用电脑进行游戏，对此行为公司表示严重不满。公司一直强调员工应遵守上班纪律和着装要求，但该员工一直置若罔闻，没有自律意识。为了防止类似问题再次发生，根据公司的上班纪律规定，经过部门领导的研究决定，现对xx部门员工小明的`违纪行为给予通报批评和警告。
期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通告!
行政人事部
20xx年xx月xx日
处罚的通知11
尊敬的各位同仁：
员工姓名：黄x，现任公司外联部专员，20xx年x月xx日14时，经公司领导发此刻公司占用工作时间浏览xx网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为了加强公司的职业道德建设，严格遵守公司的规章制度和员工行为准则，经过公司决策，我们将对该名员工采取罚款处分措施。根据规定，该员工将被罚款1元，并将从当月工资中扣除，以起到警示作用。
希望所有员工能够认识到自己的行为对公司的影响，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司制度，秉持良好的职业道德和工作作风，为公司的`进步与发展贡献力量。
特此通知！
xx网信息技术有限公司
20xx年xx月xx日
处罚的通知12
尊敬的各位同仁：
3月16日，xx车间员工小明未按时到公司上班，也未提前请假，根据公司规定，视为旷工一天，并将按照公司考勤制度进行相应处罚。希望所有员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假规定：必须书面提出请假申请，未按规定办理请假手续的'员工将被视为旷工处理。请假1天以内（包括1天），可直接向组长提交申请并由组长签字批准；请假3天以内（包括3天），需先向组长请假，组长签字后再报上级领导批准；请假超过3天的，需向组长请假，并将申请交至上级领导，再由上级领导交总经理审批通过。
为了建立我们个人和公司的形象，保证车间生产的有序、稳定和高效进行，以及保持车间现场的整洁和舒适，我们要求所有员工必须仔细阅读《员工守则》和《车间6S现场管理制度》，并严格遵守执行！
xxx电子生产部
20xx年xx月xx日
处罚的通知13
尊敬的各位同仁：
为了维护工作秩序和公司形象，以解决近期出现的员工迟到问题，我们决定加强劳动纪律。自x月x日起，对于任何员工的迟到情况，我们将按照公司制定的xx管理制度进行考核。若迟到时间在1小时以内，将扣除相应工资一小时；若超过1小时，则将按照超过时数的'两倍扣除工资。望各位员工知悉，并做好相应的调整。谢谢合作！
xx公司办公室
xxx年xx月xx日
处罚的通知14
20__年_月_日，公司售后部员工___在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情景属实。根据公司员工守则_章_条_款之规定，鉴于员工___在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予___ 同 志现金罚款___元决定。
特此通告。
公司___部
20__年_月_日
处罚的通知15
尊敬的各位同仁：
由于我公司车间最近生产的产品出现了较高的废品比率，这对我们产品的.总合格率造成了严重影响，也大幅度增加了公司的成本，从而大大降低了利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，工作态度不端正，对质量要求缺乏认真态度，为了防止类似事件再次发生，公司决定对车间实施罚款措施，以起到警示作用。具体措施为对车间进行罚款300元的处罚。
我们希望所有员工都能全身心投入工作，不仅要提高质量意识，还要增强职责心。只有工厂取得了利润，我们才能够过上好的生活。如果再次发生类似事件，公司将会采取严肃处理措施。
尊敬的员工，我公司近期发现了一些令人担忧的情况，即xxx部门的某些员工在上班期间滥用公司电话拨打私人电话。这种个人行为严重违反了公司员工规定第x条，并对公司内部造成了严重不良影响。根据相关规定，公司决定对此事进行严肃处理，以警示全体员工。因此，特向大家发出警告(或x元罚款)作为处分措施，并希望通过此方式提醒和警戒各位员工，请大家遵守公司的规章制度和员工行为准则。再次强调，我们时刻要保持高度的职业道德和工作纪律，共同维护和促进公司的良好形象。希望每位员工都能认真对待此事，并向身边的同事传达这一信息。谢谢大家的配合！
xx公司
20xx年xx月xx日
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