通知

处罚通

时间:2024-05-25 07:36:14 通知 我要投稿
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处罚通知

  在当下社会,我们可以使用通知的机会越来越多,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。那么,怎么去写通知呢?下面是小编整理的处罚通知,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

处罚通知

处罚通知1

  关于对两起打架事件的处理决定

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的`影响。

  据查,3月20日上午,供销科因加班费一事,与生产科发生争执,对骂出脏话,就动手打了一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。

  根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时光不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元,扣企管科四月份岗位工资50元,罚职责部门供销科100元;

  扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74。13元,由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。

  公司

  年月日

处罚通知2

各位员工:

  高新区蓝领公寓工地木工杨广红班组在4楼一层西段梁板柱支模板施工过程中,不按公司统一技术交底进行施工,经公司管理人员多次指正无效。最终导致该段K2:3轴段框架梁在浇注混凝土过程中严重下沉,严重影响了工程质量。并对我内乡宇达建设劳务公司的施工管理造成极坏的影响。

  为惩戒其人告诫大家,现特对木工杨广红班组处以xxxx元罚款以观后效!待上述部位混凝土到达设计强度拆模板后,由木工杨广红班组安排人员对该部位进行剔凿并修复处理,否则将对杨广红班组加倍进行处罚。

  公寓项目部

  20xx年xx月xx日

处罚通知3

  被处罚项目部:

  地 址:

  邮政编码:

  项目负责人(项目经理):

  联系电话

  存在问题: 根据以上存在问题 ,检查组决定处罚人民币 。检查组负责人:检查组成员:被处罚项目负责人(签字):

  建设工程有限公司 工程部

  年 月 日

处罚通知4

  x年xx月xx日,公司——生产部发生蒸镀出锅事故,造成严重经济损失。经调查,事故是人为失误造成的。为了规范员工的'生产行为,增强员工的经营责任意识,根据公司的“奖惩管理制度”,现决定对以下人员进行处罚,以弥补公司的损失。

  事故责任人及赔偿金额如下:

  1.事故的直接责任人是x,200元。

  2.间接事故责任x,x,100元/人;

  3.x经理和x副经理负责事故的领导和管理,每人50元。

  我希望你能以此为戒,特此通知。

  x有限公司。

  x年xx月xx日

处罚通知5

  X年XX月X日,公司制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1.事故直接责任人,200元;

  2.事故间接责任人,各100元;

  3.经理、副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。

  X有限公司

  X年X月X日

处罚通知6

  3月16日,x车间员工x未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、迟到5分钟内罚款3元次,5-10分钟罚款5元次,10-30分钟罚款10元次,超过30分钟扣半天工资。

  2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自我及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  浙x电子

  生产部

  20xx年xx月xx日

处罚通知7

___________________________:

  经初步调查,你单位(个人)____________________________________的行为,违反了__________________________________________的规定,我局已决定立案,并拟定由_______________________________ ____________________________等______名行政执法人员具体负责调查本案。你单位(个人)如认为上述行政执法人员应当回避,可在收到本通知之日起三日内向我局提出书面申请,并说明理由。

  同时,你单位(个人)应如实回答询问、协助调查或检查。

  年月日(章)

处罚通知8

致:全体员工

  由:xx企业行政部

  呈报:刘总

  事项:受到客户严重的投诉

  行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失:

  1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才有发展。

  2、PO12021唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。

  由此可见,我们要高度重视客户的`满意程度,客户就是企业。

  鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

  给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

  xx企业(香港)有限公司

  东城恒亮服装厂

  行政部

  签发:

处罚通知9

  兹有开幅定型甲班员工XXX,于20xx年7月12号,在没有办理任何请假手续的情况下,私自不来上班,严重违反了车间规章制度,对于这种不良行为,车间决定给予员工XXX100元的`经济处罚!

  同时提醒其他员工,有任何事情必须到当班班长那里请假,在得到批准的情况下,方可不来上班!

  开幅定型车间主任:XXX

  20xx年7月12日

处罚通知10

  xxxx年xx月x日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1. 事故直接责任人xxx,200元;

  2. 事故间接责任人xxx、xxx,各100元;

  3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。【处罚通知】

  xxxxxxxxxxxxxxxx有限

  公司【处罚通知】

  xxxx年xx月xx日

处罚通知11

公司全体员工:

  针对最近车间出现的.随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工xx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

  特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作职责心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

xx公司人力资源部

  xx年xx月xx日

处罚通知12

  编号:xxx

  日期:4月21日

  姓名:xxx

  所属部门:市场营销部

  所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工无视公司纪律,在没有得到公司领导的'批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

  处分:口头严重警告一次,并做书面检查。

  罚款:罚款¥20元,本次罚款在4月份工资中扣除。

  领导批准:xxx

被处罚员工:xxx

处罚通知13

  致:全体员工

  由:恒朗国际企业行政部

  呈报:刘总

  事项:受到客户严重的投诉

  行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架,受到客户严重的.投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才有发展。2、PO12021唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

  鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

  给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

  XXX有限公司

  XX服装厂

  行政部

  签发:XXX

处罚通知14

_________:

  经审查,你(单位)提出的听证申请符合《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条以及《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》第四十九条的规定,我关决定就一案举行听证,请你(单位)于______年______月______日时到参加听证。

  特此通知。

  (印章)

  ____年____月____日

处罚通知15

尊敬的合作伙伴:

  《关于严禁直通车商户向第三方电子商务平台、站或上商店发布代充类xx公司Q币及包月、点券等增值业务的.通知》自1月9日实施以来,我们持续检测代理商销售行为。我们发现并核实认定以下直通车代理商帐号在未获得授权的情景下在第三方电子商务平台、站或上商店销售Q币。违反了《通知》相关要求。

  根据《通知》相关规定,现对以下帐号进行冻结处罚。

  违规经销商账户:、819xx、13979、5662、3432、2390

  违规商户名称:

  请广大合作伙伴务必要加强自身及下级经销商的销售行为管理,切实保护用户利益,避免出现违规行为。对于违规、扰乱市场秩序的行为,xx公司将坚决采取相关措施予以处理。

通知人:xxx

  20xx年xx月xx日

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