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被迫辞职通知书（通用15篇）
在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的被迫辞职通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
被迫辞职通知书 1
公司人力资源部：
本人xxx，于20xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
xxx
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 2
xxx公司尊敬的各位领导：
本人正式向公司提出辞职。提出辞职申请或者向公司发送辞职报告，是本人忍痛离开热爱的工作岗位下做出的决定。
根据劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本人依据“劳动者单方辞职的`程序应具备三个程序”向公司提出辞职：
一、为保持工作连续性，本人于x年xx月xx日(星期三)向公司送达书面形式的通知，要求与公司解除劳动合同。事实上公司在本人申请到发电部工作后，并未及时变更本人的劳动合同，仅签订至x年x月的发电部生产岗位的师徒合同。至此，本人向公司提出，双方确认本人在党群工作部工作岗位的劳动合同在辞职通知书送达并收到公司总经理签字，并加盖公司公章之日自动解除，同时本人与公司劳动关系解除;或者至公司收到本人辞职通知书一个月后，本人与公司劳动关系自行解除。
二、送达通知由公司人力资源部接收并承诺当日汇报至公司总经理。如公司领导不在公司，则承诺电话汇报至公司总经理;
三、通知提前30天送达公司人力资源部，同时通过特快专递送达公司总经理。
鉴于本人为公司忠诚服务五年时间，并能恪守企业规章制度，并率先垂范，盼公司能及时按劳动合同法办理相关手续，以体现劳动者自主择业的权利，以适应市场经济发展的需要。
望公司领导深明大义，批准我的辞职，向本人明确辞职后办理相关事宜工作流程，明确办理辞职事项的时限及负责部门。请公司提供《解除劳动合同证明》，并及时协助办理档案转移、保险转移等相关离职手续。
祝您们身体健康，事业顺心。并祝公司再上层楼，事业蓬勃发展。
辞职员工：xxxx
人力资源部签收：xxxx xxxx年 xx月 xx日
公司总经理签字：xxxx xxxx年 xx月 xx日
公司公章： xx月xx日
被迫辞职通知书 3
xx有限公司：
本人自从xx年xx月xx日进公司，应聘成本会计这一职务，但公司分给我的`职位是统计，这与我的最初的目标相差太远了。公司一直未和我签合同。我一再向公司反映并要求解决，公司一直没有反应。
公司如此不尊重员工，不遵守法律法规，本人被迫辞职。现提交被迫辞职申请书。并请求公司在3个工资日内结清本人的工资、未签劳动合同的工资差额、加班费、全勤奖等。若不及时结清本人将依法申请劳动仲裁。
申请人：
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 4
同事：
您于20xx年xx月xx日起未办理任何请假手续就未到公司上班。自您旷工之日起至今已有天未到公司上班并办理各项交接手续。您的行为已经违反公司《员工手册》以下规定：
一、根据公司《员工手册》第x条第x点规定：“请假未按手续办理，按违反公司劳动纪律给予旷工处理”。
二、根据公司《员工手册》第x条第x点规定：“员工不论因何种原因离职，都须办理工作移交手续，将原职位所担任的.工作内容及有关资料(或物品)交待清楚，并以书面形式呈上级主管审核批准，若有不符合公司规定的，将不予办理有关手续。未按规定时间提前提出书面申请或未经批准未完善离职手续擅离岗位的，公司将按照旷工处理”，旷工三天以上公司将自动解除劳动关系。
现特通知您于20xx年xx月xx日前来公司人事部办理相关工作移交手续，清理工作相关费用余款，并进行相应薪资结算。
xxx公司
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 5
xxx公司：
我于20xx年xx月xx日入职公司，每月工资x元。自xxx开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为xxx，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的'规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 6
公司：
我于20xx年xx月xx日入职公司，每月工资xx元。自20xx年xx月xx日开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为 ，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的.规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 7
公司人力资源部：
本人，于20xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
(手写签名)
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 8
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的'支持和帮助。
您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 9
尊敬的领导：
我是xx，于20xx年xx月xx日在公司担任xx。在此，我郑重地向公司提交这份被迫辞职通知书。
在我为公司服务的这段时间里，我一直尽心尽力地履行自己的`工作职责。然而，近期公司发生了一系列让我无法继续忍受的情况。
首先，公司长期拖欠我的`工资，至今已有xx月未按时发放。我的生活因此受到了极大的影响，经济压力让我不堪重负。
其次，工作强度不断加大，却没有相应的合理补偿。加班时间频繁且没有加班费，严重侵犯了我的合法权益。
再者，公司的工作环境也日益恶化，安全隐患众多却得不到及时解决，这对我的人身安全构成了威胁。
鉴于以上种种原因，我不得不被迫提出辞职。我希望公司能够在接到本通知书后的xx月内，妥善处理我的离职事宜，包括结算我的工资、支付相应的经济补偿等。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 10
尊敬的xx：
我是xx，在公司xx担任xx。很遗憾，我不得不以被迫辞职的方式结束我在公司的工作生涯。
在工作过程中，公司多次单方面变更我的工作岗位和工作职责，且未经过我的同意。这不仅打乱了我的职业规划，也给我的.工作带来了极大的困扰。
同时，公司的管理混乱，决策缺乏科学性和合理性。许多重要的项目在执行过程中频繁出现问题，却无人承担责任，导致员工的努力付诸东流。
此外，公司对员工的福利承诺也未能兑现，如承诺的奖金、津贴等一直未发放。
鉴于以上情况，我已无法继续在这样的工作环境中工作下去。我要求公司在xx月内给予我明确的答复，并按照相关法律法规处理我的离职事宜。
此致
敬礼！
通知人：xx
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 11
尊敬的xx：
您好！我是xx，自20xx年xx月xx日以来一直在公司担任x。现因以下原因，我被迫向公司提出辞职。
公司在近期进行了一系列不合理的人事调整，导致我的工作内容和工作性质发生了巨大变化。新的工作安排超出了我的专业能力范围，且没有提供相应的'培训和支持。
另外，公司内部的沟通机制严重不畅。在工作中，我经常遇到问题无法及时得到解决，各部门之间相互推诿责任，严重影响了工作效率和工作质量。
而且，公司对员工的.职业发展缺乏关注和规划。我在公司工作期间，没有得到任何晋升的机会和职业发展的指导。
基于以上原因，我决定辞去在公司的职务。请公司在接到本通知书后的xx月内，安排人员与我办理离职手续，并结清我的工资和相关福利。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 12
尊敬的领导：
我是xx，在公司xx工作。今天，我怀着沉重的心情向公司提交这份被迫辞职通知书。
公司在经营过程中，不断削减员工福利，包括取消了原本的交通补贴、餐补等，这给我的.生活带来了很大的压力。
同时，公司的绩效考核制度存在严重问题。考核标准不明确，考核过程不公正，导致很多员工的努力得不到应有的认可和回报。
此外，公司对员工的工作要求越来越高，但却没有提供相应的资源和支持。我们经常需要加班加点才能完成工作任务，而公司却没有给予任何补偿。
鉴于以上种种情况，我不得不选择辞职。我希望公司能够尽快处理我的离职事宜，给予我应有的经济补偿。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 13
尊敬的领导：
我是xx，在公司担任xx。现因公司的一系列不当行为，我被迫提出辞职。
公司长期存在加班文化，且加班没有明确的时间限制和合理的.补偿措施。我的身心健康受到了严重影响。
再者，公司在管理上缺乏透明度。重要决策不经过员工讨论，员工对公司的发展方向和自身的职业前景感到迷茫。
同时，公司对员工的培训和发展投入不足。我在工作中感到自身能力无法得到提升，职业发展受到限制。
基于以上原因，我决定辞去在公司的职务。请公司在xx月内安排好我的离职手续，并依法支付我应得的报酬和经济补偿。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 14
尊敬的xx领导：
我是xx，于20xx年xx月xx日在公司担任xx。在公司工作的这段时间里，我一直尽心尽力地履行自己的工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，近期公司的一系列行为让我深感失望和无奈，不得不被迫提出辞职。具体情况如下：
首先，公司在未与我充分沟通的情况下，多次单方面调整我的工作内容和职责范围，导致我的工作压力急剧增加，且与我的专业技能和职业发展规划严重不符。
其次，公司的薪酬待遇与我的工作付出严重不匹配。我在工作中承担了大量的任务，经常加班加点，但公司却没有给予相应的薪酬调整和奖励，这让我感到自己的劳动成果没有得到应有的认可。
再者，公司的管理存在诸多问题。工作流程不清晰，决策缺乏透明度，内部沟通不畅，这些问题严重影响了我的'工作效率和工作积极性。
鉴于以上原因，我根据《劳动合同法》的相关规定，正式向公司提出被迫辞职。我的最后工作日为20xx年xx月xx日。请公司在我离职前安排人员与我进行工作交接，并按照法律规定支付我的经济补偿金等相关费用。
我衷心希望公司能够重视员工的权益和发展，及时改进管理中的问题，以避免更多优秀员工的流失。
特此通知。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
被迫辞职通知书 15
尊敬的xx领导：
您好！我是xx，在公司xx担任xx。自加入公司以来，我始终以高度的责任感和敬业精神投入到工作中，为公司的发展付出了努力。
然而，如今我却不得不怀着沉重的心情向公司提交这份被迫辞职通知书。在工作过程中，公司出现了以下让我无法继续忍受的情况：
一方面，公司频繁进行不合理的工作安排。近期，我的工作量大幅超出正常负荷，且工作任务的分配缺乏合理性和科学性，导致我长期处于过度劳累的状态，严重影响了我的身心健康。
另一方面，公司的工作环境逐渐恶化。办公设施老旧且缺乏维护，影响工作效率；同时，公司内部的人际关系也变得紧张复杂，缺乏良好的团队合作氛围，这让我在工作中感到极度压抑。
此外，公司在员工培训和职业发展方面几乎没有任何投入。我曾多次提出希望获得更多的'学习和提升机会，但公司始终没有给予积极回应，这让我对自己的未来发展感到迷茫和无助。
鉴于以上种种原因，我认为公司的行为已经严重侵犯了我的合法权益，我无法继续在这样的环境下工作。根据相关法律法规，我被迫向公司提出辞职。我的离职日期为20xx年xx月xx日，请公司在此之前安排好工作交接事宜，并依法支付我应得的经济补偿。
希望公司能够从此次事件中吸取教训，改善管理方式，为员工创造一个良好的工作环境。
通知人：xx
20xx年xx月xx日
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