员工旷工辞退通知书
旷工是指，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。很多劳动者都有因为旷工遭辞退的现象，那么，员工旷工辞退通知书怎么写呢?下面，YJBYS小编将为您介绍员工旷工辞退通知书。
员工旷工辞退通知书(一)
女士/先生：
根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人： 日期：
员工签名： 日期：
被解聘人：_________ 签发人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
结 论：__________________________________________________________________________________________________
行政部审核人：_______ 公司领导签字：_______
员工旷工辞退通知书(二)
XXX：
我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的`经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
员工旷工辞退通知书(三)
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
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