清华emba推荐信
尊敬的清华××学院mba教育中心：
我和x女士相识于20xx年初，当时因为要采访她所在公司的董事长，著名营销策划专家z先生，所以得以结识时任y公司北京分公司总经理的x女士。
经过几年工作上的合作和私人交流，对于x女士还是比较了解并且欣赏的。
首先，她善于倾听。
x女士是一个善于倾听别人意见的人，并且在倾听的过程中很少打断对方。
她“足够的好奇心”让对方感到充分的信任，可以使得对方更为放松的表述自己的观点，倾听者也更加容易注意正确理解表述者的真实意愿，这种全神贯注倾听所获得的信息将有助于她能够在不长的时间做出合理的决策。
在当前，无论是激烈的市场竞争环境，还是生活中，因为疏忽和不善于倾听外界信息带来的误解，曲解并不少见，与个人而言是对未来发展受限，于企业而言，忽略或误解市场信息，不能正确判断动态市场的正确或者真实走向的公司有可能收获失败。
其次，她善于提出问题。
对于不甚了解的事情，她一般会提出问题让对方解释清楚，在对方表述过后，x女士一般会提出一些问题，在工作中，提出一个问题可能比解决一个问题更重要。
怎么提问题，提什么问题，用那种语气，用那种表情，都是值得推敲的，因为这直接关系到是否可以获得需要的答案。
同时也意味着问题将通过那种方式解决。
在全球范围内，公司和个人都面临着各种机会和挑战。
我们所处的社会、市场都是动态的发展的，我们所采用的科技也在日新月异的突飞猛进我们的客户以及竞争对手也在变化，变化无处不在。
适应这一切并且跟随这一切一同进步与发展需要好的方法，善于提出问题，一方面是善于吸纳，一方面也是善于排除不良信息的一种手段
再次，她善于归纳和总结以及概括。
据我了解，x女士的原始学历并非企业管理类，是进入y公司后参加了职业培训才逐渐深入营销策划行业。
我们知道，营销策划行业是一个综合性很强的行业，一个优秀的从业者，既要有足够的专业素养，充实的案例研究基础，大量的实际操作经验，不仅要懂得企业营销部门的每个环节和流程，也要知道具体的操作方法，这样才能为在市场商战中有着丰富实战经验的企业营销部门甚至企业总裁提供合适于企业发展的方法和解决企业当下问题的方法。
在压力巨大，动态十足的市场营销阵地，一个优秀的从业者还要具备从纷繁复杂，千头万绪中提炼和整理有用信息，以便发现问题，解决问题。
在和y公司合作的几年中，我深切的感受到了，x女士这种归纳总结和概括的能力。
她总是能够很快找出合作中可能出现的问题，并且把工作的每个步骤如何推进，如何完善计划的十分合理，计划性的统筹资源的补充调配，后续资源以及工作的顺接缓冲机制也制订的十分完善，这是长期工作中磨练出来的经验和习惯，同时也是她个人性格中十分细腻和沉稳的一种表现。
然后，她很善于沟通。
其实经过刚才上述三点的介绍，对于她的沟通能力已经表述的十分清楚了，为什么还要单独谈她沟通的能力呢?因为沟通创造价值，据我了解，x女士作为y北京公司总经理，y北京公司日常管理是由她来完成的。
在平时的交流中，她曾强调，“给下属布置工作，一定要做到，说得明白说得通俗易懂，要确定下属完全领会了此项工作的实际内容和需要达到的目标，并且一定要把时间，关联人物，事件的关键点告知清楚和详细。
”因为只有这样，“才能不做无用功。
”她说：“没有笨员工，只有笨领导。
员工工作不到位，很大程度是领导交代的不明白，布置的不清楚，员工在不了解工作的内在的情况下只能依靠自己的推断进行，因为领导和员工所处位置不通，观察事件的角度也有差异，在此情况下，下属不能很好的完成工作也就不起怪了。
”
我们都知道，沟通交流能力无论在生活中还是工作中都十分重要。
在生活中，它能帮助我们与他人交流信息，建立友谊，促进合作;在工作中，它能保障各项工作的顺利执行。
仔细考虑我们就可以发现，如果事先沟通充分，工作中的大部分问题都可以避免。
一个善于与别人交流的管理者，可以让自己的设想被部下所理解与接受，因此能保证命令的可靠执行，也可以得到部下的充分信任，让部门中充满团结协作的气氛。
高超的沟通能力，是管理者事业成功的基础和保障。
x女士正是这样的一位企业高层领导者。
她天生具有亲和力，具备高超的沟通能力并且十分真诚的愿意和其他人交流并获得好感与信任。
最后，她是一个很善于处理问题和解决问题并且能将问题扼杀在摇篮中的领导者。
对于x女士的性格我还想罗唆几句，x女士是一个十分具有生活品位格调高雅的人，她天性善良，性情温文尔雅，有很强的自我控制能力，这在于女性当中是比较罕见的，自我控制能力意味着理性和冷静的思维方式，女性领导者的恰当的感性往往带给公司发展活力和抓住新机遇的能力，而女性的感性之外的理性则是较于男性理性的对事务的更精准察探和分析。
在感性的敏感和理性的深入精准排查之后获得的决策通常更为有效。
纵观市场上的女性总裁，莫不如是。
对此，我深表推崇。
而对于x女士，我也深表敬佩和欣赏。
此致
敬礼!
EMBA推荐信填写有什么要求?【2】
1.EMBA申请人需两人推荐，一位是申请人的直接领导，另一位是对申请人了解或熟知的人士，但不可以是申请人的下属。
2.请推荐人根据以下要求，客观、公正的对申请人的情况进行描述。
3.推荐信用A4打印纸书写，需推荐人亲自书写签名有效。
致推荐人：
您好!EMBA项目致力于培养具有卓越的国际战略眼光、总揽全局的决策及领导能力的企业家和高级职业经理人才。
我们要求申请人至少有三年以上担任重要管理职务的工作经验，您是申请人的直接领导，请您就下面的问题做客观的表述，再将此推荐信放入信封(请您自备)中粘好，并请在粘贴处签名，交由申请人一并提交EMBA招生委员会。
您的推荐意见将成为我们决定是否录取申请人的重要依据之一。
我们承诺对此推荐信的内容保密，并对您的支持与合作表示衷心感谢!您的推荐信需涵盖以下内容：
申请人现在的工作职责是什么?
申请人以往的主要工作业绩有哪些?
您认为申请人有哪些突出优点?哪些方面需要改进和提高?
在您看来，申请人的人际交往与团队合作能力如何(包括申请人与上级、同级和下属的合作能力)?
申请人完成EMBA学习后，贵公司对其今后的发展有何考虑?
为全面正确评价申请人，请提供您认为有必要的其他信息。
推荐人姓名、单位及职务、联系电话(办公室和手机)、通讯地址及邮编、电子邮箱地址。
EMBA推荐信是谁写的?【3】
推荐信是EMBA申请中必不可少的材料，那么到底由谁来写推荐信最好呢?是不是一定要找职位最高的人来写呢?这里育龙EMAB网就为大家介绍几个选择推荐人和写推荐信要注意的问题。
首先EMBA两封推荐信是必须的。
如果自己是公司最高领导，可以请本公司的一位副职领导来写第一封推荐信，主要是为了从公司其他人员的角度来对申请人作进一步的了解。
也可以另请一位权威人士(权威人士要求充分了解报考人的个人情况、学术成就和工作业绩等，并且在行业当中有一定的影响力)再写一封推荐信。
其次，要明确你要申请的是哪个国家?申请什么专业?一般来说推荐信，如果去美国，就是两封来自学校导师，一封来自工作单位的领导(如果你是已经工作了的话)，去英国就是一封来自学校导师，一封来自单位领导。
较为理想的EMBA 申请推荐人可以有以下选择：
(1)申请者所在公司的直接上级领导
(2)申请者所在公司的最高领导(董事长、总经理等)
(3)申请者所在公司其他部门的领导(级别较申请者为高)
(4)与申请者所在公司发生直接业务往来公司的高级管理人员
(5)其它与申请者发生直接商业往来的人士
在推荐人的选择问题上，学校最看重那些与被推荐者目前正有着、或者近期内曾有过密切关系的人，推荐人必须非常熟悉申请者的领导才能和组织能力。
许多申请者倾向于邀请地位较高的推荐人，但如果推荐人对申请者缺乏了解，那么他就很难向录取评审委员会的教授们用简洁的语言来勾勒申请者所具有的独特品质和潜力，最后往往不会起到积极的推荐效果。
因此选择上述对象作为推荐人，就不仅能从商业技能方面来全面地评价申请者，还能深刻地展现出申请者的道德水准和个人修养，在技能、个性、成就和道德等各个方面提供申请者的全面介绍，从而增加其被录取的概率。
基于现实考虑，在要求自己的直属领导写EMBA推荐信之前必须先进行慎重的权衡，因为离开公司去攻读EMBA 学位有时是和部门利益乃至公司利益相悖的，如果感觉到不方便选择公司内部的领导作为推荐人，也可以选择与自己公司发生直接业务往来公司的高级管理人员或其它与自己公司发生直接商业往来的人士作为推荐人，找他们来写推荐信都是比较合适的。
选择写推荐信的人要注意的几点是：
◆ 第一：写推荐信的人的职位并不是越高越好。
首要条件是选择一个最了解你的人，最了解你的成长过程的人，只有这样的人才能够针对你的优点缺点进行深入的分析，继而提供有深度的推荐，而不是泛泛而谈。
如果你找了一个身处高位，但是和你不熟悉的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信，可能达不到应有的效果。
◆ 第二：推荐人最好熟悉你的职业成长经历。
有的学校要求2-3 封的推荐信，有的只要求一封，这个时候选择推荐人就更有讲究了。
对于只要求一封推荐信的学校，最好是选择你现在任职或过去任职的单位的直接上司来写推荐信，因为EMBA 的申请和职业经历有很大的关系，学校比较看重的是你的职业经验和成长过程，任职单位的老板写出来的比较有说服力，如果你选择了一个以前在校学习时的教授来写，估计达不到同样的效果。
如果学校要求2-3 封推荐信，你可以在工作单位的老板，同事，以前学校里的教授来写，以达到平衡的效果，每个人能从不同的侧面来描述你的特点，综合在一起能构成一个完整的你。
◆ 第三：避免亲属或者家庭成员推荐。
有的人说，要是我在家族的公司里工作怎么办?虽然你的亲属可能很了解你，但是写推荐信的时候尽量不要找和你有血缘关系的。
有的学校明确规定不能由家庭成员来写推荐信。
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