致家属的慰问信
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家属的慰问信[1]
尊敬的职工家属：
在鸡年来临之际，我代表医院领导班子和全体干部职工，祝大家新春快乐，和睦致远，和谐共荣,光照鸡年!
刚刚过去的20XX，宜昌市加快建设现代化特大城市，给予了医疗卫生事业前所未有的发展机遇;打造百姓满意的三级甲等综合医院赋予了二医人新的挑战。
在新的起跑线上，二医人变中求新、新中求进、进中突破，推动医院发展不断迈上新台阶。
一、医院综合实力大跃升。
20XX年，医院保持“稳中有升、稳中有进、稳中有转”的良好态势，连续三年获得市直卫生计生系统“年度综合目标考评优胜单位。
20XX年是我院打基础、建规范的一年，但医院仍然保持高速增长，实现业务收入增长11.87 %，位列宜昌市前列;医院投资4千多万元购置双源CT、大孔经定位CT、核磁共振等大型医疗设备及信息化升级，改善环境，提高患者就医体验。
新内科楼建设完成，投入使用，学科门类日益齐全、诊疗手段日益完备，住院条件得到进一步改善。
二、转型发展大迈步。
20XX年医院正式启动三甲医院创建工作，创建成效初步显现。
一年多来，突出“以战略统领发展、以管理促进发展、以服务加速发展、以团队带动发展”的工作理念，发扬“要我创变我要创”主人翁精神，注重创建过程，围绕三甲目标，推进内涵建设，提升核心竞争力，促进医院健康发展，从规模扩充向内涵建设转变，从数量攀升向质量效益转变，从传统型管理向集约化、信息化管理转变，为医院“十三五”的发展机遇夯实了基础，
三、医院社会形象大变化。
一年来，医院坚持公立医院的公益职能，注重医院质量考核，致力医院文化建设，优化服务流程，创新服务模式，强化科室管理，提高运行效率，保证医疗质量，促进医院可持续、健康、快速发展。
服务意识、服务质量明显提高，坚持以人为本、患者为先、保障健康，群众幸福指数稳步提升。
得到社会各界、各级领导、同行业的广泛认可。
四、人才学科建设大突破。
在这一年来，医院核心竞争力得到了明显提升，一是学科建设取得新成效。
医院被授予湖北省“爱婴医院”;肿瘤科通过“湖北省癌痛规范化治疗病房”验收;宜昌市泌尿外科医疗质量控制中心在我院挂牌成立;全市男科学会由我院牵头成立;普外科获得三峡大学PI团队。
二是传承中医文化，被省卫生计生委授予“综合医院中医药工作示范单位”。
在全市独创“强基固本三伏贴”，诊治患者1万多人次。
开设中医特色鲜明的“名医馆”。
坚持自主创新，研制特色制剂10余种，取得了良好的社会效益和经济效益。
三是加强人才队伍建设。
引进博、硕士25人，实用性人才6名。
遴选2名专家赴国外学习，选派40名中青年骨干外出进修学习。
17名专技人员通过宜昌市高级职称评审。
三是科研项目有新突破。
科研课题荣获省科技厅科技进步三等奖1项、省预防医学会科技进步三等奖1项、宜昌市科技进步二等奖2项、三等奖2项、市社会科学优秀课题三等奖1项。
省自然基金课题立项3项、省卫计委课题立项2项、宜昌市重大课题6项。
完成课题鉴定5项，专利11项。
申报国家自然基金项目4项。
发表论文112篇，其中发表SCI文章5篇，科技核心期刊56篇。
发表专著14部。
五、医院民主法治大进步。
加大院务公开考核，按期落实七届四次职代会和五届四次会员代表大会议案和建议70件。
“六五”普法全面完成。
加大 “三重一大”的公开范围和公开力度。
落实病人和职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，重点加强“五个建设”，即：加强作风建设，务实高效、正本清源;加强班子建设，团结和谐、凝聚共识;加强制度建设，建章立制、强化管理;加强能力建设，强化素质教育，提升学习力、创新力、执行力;加强业务建设，注重内涵建设、创建三甲医院。
管理中做到四个坚持：坚持从严治党、坚持依法治院、坚持深化改革、坚持创新发展。
工作中不断提升“三个统一、三个严格、三个表率”，即：“统一思想，统一方案，统一要求”;“严格标准，严格考核，严格奖惩”;“领导作表率，干部作表率，党员作表率”。
六、民生福祉大改善。
完善薪酬体系，20XX年在职职工人均可支配收入相比比去年同比增长1.4万元，干部职工幸福指数不断提高，在社会上感到更有尊严。
20XX年，是“十三五”规划的开局之年，是深化医药卫生体制改革重要之年，是新的机遇与挑战并存的一年。
我们一定要科学研判形势，坚定发展信心，坚持创新发展，积极应对各种困难和挑战，在新起点上努力开创超常规发展的新局面。
医院通过“一手抓三甲医院创建促内涵建设，一手抓医院效率总量促市场转型”的两手抓工作思路。
致力转型创新，着力增强发展活力和动力。
致力三甲创建，着力提升发展质量和效益。
致力质量考核，着力规范患者服务与安全。
致力六心护理，着力推进护理服务与品牌。
致力培养考核，着力打造优质人才与学科。
致力科教兴院，着力提升院校合作和创新。
致力成本核算，着力完善薪酬体系和待遇。
致力共建思路，着力改善医院形象和品牌。
致力项目建设，着力优化就医环境和体验。
致力信息建设，着力打造就医智慧和便捷。
致力文化建设，着力增强医院文化和凝聚。
祝全院干部职工在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意!谢谢大家!同时诚恳地祈望尊敬的职工家属，一如既往地关心支持二医院的成长，一如既往地支持您的亲人安心、愉快地在二医院工作!
家属的慰问信[2]
值此举国欢庆新中国XX周年华诞之际，北京汽车销售有限公司党委、工会向坚守岗位、辛勤工作、忘我付出的广大干部职工，以及长期关心、支持北汽自主营销事业创新发展的广大家属同志们致以节日的问候!
20XX年以来，全体北汽销售人紧紧围绕北京汽车提质增效要求，科学遵循市场发展规律，不断推进渠道深化创新，着力构建新型厂商关系，将客户至上、快速反应、尽善尽美理念做到极致，大力弘扬“长征精神”和北汽工匠精神，明星车型频出。
截止国庆节前夕，绅宝、北京(BJ)两大品牌销量同比实现翻一番，创下历史新高，党的建设、队伍建设和企业文化建设成效显著，营销拓展、网络发展、市场公关等各项事业不断取得新的进展。
这些成绩的取得，是公司党委、经营团队正确领导的结果，是全体北汽销售人勇于拼搏、顽强奋斗的结果，也是广大家属大力支持的结果，您舍“小家”顾“大家”，默默承担，从无怨言;您独自撑起一片天空，孝敬长辈、抚育幼子，将营销将士的“后方”经营的井井有条，让他们全力拼杀、无后顾之忧;您有困难时多盼望能有他陪在身边，可拿起电话还是那一句“挺好的，不用惦记”……销售人的每一项成绩，无不凝聚着您的智慧、心血和汗水，无不凝聚着您的真情关爱与无私奉献。
对此，公司党委、工会向辛勤付出的北汽销售职工家属们，表示衷心的感谢和崇高的敬意!
汽车市场素来就有“金九银十”的说法，国庆期间也是释放需求、急速上量的绝佳时机，全年还剩下不到100天——国庆期间表现如何，事关全年任务目标的达成，意义十分重大。
在这关键一役中，一批北汽销售人挺身而出，牺牲与家人团聚的机会，以只争朝夕的气魄，义无反顾地投身营销一线。
千帆竞发，百舸争流!此刻不拼，更待何时?!
或许您的丈夫、儿子，仍旧不能陪伴在您的身旁;或许，孩子还会问起，为什么别人的爸爸能陪他们玩耍?或许，晚餐时分，还是缺少那一双碗筷;或许，入睡之前，对电话铃声响起的期待一如往常……但祝福不会缺位、感谢不会缺、敬意不会缺位!此刻，借助“流动职工之家”平台，谨献上我们最诚挚的祝福和最深切的谢意!
您辛苦了!
家属的慰问信[3]
尊敬的各位员工及家属：
你们好!玉羊辞旧岁，金鸡迎新春!值此新春佳节来临之际，992娱乐城董事会谨向你们道一声辛苦!说一声谢谢!送一声祝福!
时光荏苒，回首过去的一年，我们公司取得辉煌的业绩，不仅凝聚了各位员工的辛勤劳动，更蕴含了家属们的大力支持!正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，才能取得今天骄人的成果。
公司是我们共同的大家庭，接纳、包容了来自五湖四海的兄弟姐妹，我们每个人家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异;而我们都是这个大家庭中的一员，但都在公司中却扮演着不同的角色，我们都是公司的骄傲，都是公司的主人翁。
公司承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该团结在一起，更珍惜和爱护她。
每一个员工都是公司宝贵的财富，都在公司各个岗位发挥着至关重要的作用，愿我们一同创造公司明日的辉煌，快乐工作、幸福生活，与公司一道走向成功，共同分享奋斗的成果。
今天我们以公司为荣，明天公司将以我们为荣。
在此，992娱乐城董事会向为公司辛勤工作的全体员工及家属们致以衷心的感谢和敬意!同时，992娱乐城董事会真诚地向大家道一声：“你们辛苦了!”
最后，恭祝大家新春快乐!身体健康!工作顺利!阖家幸福!
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