企业文化建设分析

时间：2022-10-01 00:48:30 文化毕业论文我要投稿

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企业文化建设分析

　　企业文化建设在现代企业中的作用越来越受到大家的关注和重视，成为推动企业发展的巨大力量。要想形成积极、健康、向上的企：业文化，离不开思想政治工作的指导，思想政治工作与企业文化建设不能分离，相得益彰。

　　第1：工会在企业文化建设中的作用

　　摘要:近年来,随着社会和经济的发展,企业文化也越来越被人们重视,而在建设企业文化的过程当中,工会是虽是群众组织,但是其实在党的领导下进行的,具有很重要的优势以及作用。

　　所以本文就主要从工会在企业文化建设中的作用进行综述,希望给同行的人带来一些借鉴和价值。

　　关键词:工会;企业文化建设;作用

　　1引言:

　　在当今社会的发展进程中,企业文化建设已经成为了一个十分重要的课题。

　　而工会组织应当主动发挥其作用,增强企业的凝聚力,推行生产文化,通过民主的管理,维护职工的权益,并且积极开展群众文化活动,使之成为企业文化建设过程中的重要组成成分。

　　2企业文化的含义和存在于建设中的问题

　　其内涵:指在长期的经营活动中企业创造出带自身企业特点的文化观念和形式、行为规范,以及与它相适应的企业组织机构和管理制度。

　　企业文化的本质坚持以人文本的企业管理。

　　而企业文化建设是不同的企业有目的的通过精神文化力量,从管理层次上规范成员的行为举止,借此来加强建设企业的核心竞争力—软实力。

　　而当今企业文化的建设中也存在很多的问题,例如:(1)对企业文化的宣传力度不足。

　　在企业文化建设中,很多员工不知道企业文化是什么,对企业文化缺少整体的全面的认识和理解。

　　(2)对于企业文化的定位缺少深度。

　　许多企业开展的活动都是一直在浅层面上徘徊,并没有上升到企业文化建设的高度,也没有有计划、有目的地进行一步步的推进,所以就造成了企业文化建设发展非常缓慢。

　　(3)企业文化建设缺少统一协调。

　　因为企业文化建设是一个大工程项目,并不是通过一个部门就可以协调好,需要大家的共同努力,但现在的情况是对于文化建设缺少统一的领导,且很多部门没有相互协调,各自分散,形不成凝聚力。

　　(4)企业文化建设缺乏提炼总结。

　　因为这是一个长期发展的过程,所以就需要职工在活动中不断的总结经验,对好的做法进行积累,逐渐形成系统的文化。

　　3工会在企业文化建设中的意义和作用

　　职工是工会工作以及企业文化建设的主要对象,且企业文化建设内容与工会的社会职能的关系也十分的密切。

　　工会在文化建设中的有两大意义。

　　第一,由于工会的性质以及地位决定了其要参与建设企业文化。

　　工会积极主动的参与建设企业文化,可将职工最大程度上的动员以及组织起来,且还能将职工的利益给体现出来,进而在企业文化建设中,充分发挥职工的主力军作用。

　　第二,工会具有社会职能,这要求其必须要参与企业文化建设。

　　对职工进行思想政治教育以及科学文化教育不但是工会的一项重要职能,同时也是企业文化建设的关键内容。

　　提升企业竞争力以及素质,企业文化建设的目标中有一项就是树立好企业的社会形象,而工会能利用组织各种形式的群众性经济技术创新活动来达成此目标。

　　工会的基本职能是将职工的合法权益维护到位,不但要对职工的经济利益进行维护,还要做到对职工的文化需求进行满足。

　　而工会在进行参与的同时,立足于企业的实际情况,将关心员工以及解决其急需难题当作是文化建设的重点,并通过设计员工易接受的形式,吸引员工积极主动打的参与到文化建设中去。

　　在企业文化建设中,工会的具体作用表现在以下几个方面:(1)工会有着完善的组织体系。

　　(2)工会有着较多的活动阵地。

　　(3)工会是多种活动的载体。

　　(4)工会具有一大批先进集体以及人物。

　　(5)企业文化建设群众性的工作方法易被职工接受。

　　4工会在企业文化建设中的优势

　　4.1宣传教育优势

　　因职工的文化以及业务素质良羌不齐,在理解、接受认同企业文化程度上不同。

　　所以需要采用不同的形式的活动以及宣传,在职工的工作生活当中融入进企业的价值观以及理念。

　　而工会的基本职能就有宣教职能,所以立足于工会角度,有三点要做好,一是,将形势宣传任务做到位;二是,组织举办具有企业特色的文化活动;三是,进行不同类型的比赛活动。

　　通过人员多、范围广、影响大、效果好的比赛活动,来起到进一步宣传文化的作用进而推动企业管理的创新和企业理念的灌输。

　　4.2引导优势

　　企业文化建设的精髓就在于重视人的价值以及开发人力资源。

　　而民主管理能够有效的让群众参与企业管理,因此通过民主管理能够将职工的主人翁意识增强,逐渐的形成各尽所能、各展其才的良好氛围。

　　所以要主动发挥出工会的引导作用,将较好的民主气氛给营造出来,调动员工积极参与企业的民主管理的主动性,进而推动企业朝着良好的方向发展。

　　这是工会重要任务,也是建设企业文化的主要目标。

　　4.3榜样优势

　　工会具有一大批先进集体以及人物,可利用对其先进事迹的宣传,起到教育职工的作用。

　　这些先进集体和任务所展现出来的就是企业精神,是企业文化组成的重要部分。

　　因此工会要将这样的榜样优势给充分的利用好,将引领工作做到位。

　　工会能召开员工、劳模参加的座谈会、开展劳模事迹展等,充分的发挥出榜样的引导作用,进而教育职工和企业同进退。

　　4.4阵地优势

　　工会要将阵地作用充分的发挥出,加大力度去让员工的文化需求得到满足。

　　要引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,加强凝聚力以及向心力。

　　工会要坚持从企业的实际出发去建设企业文化,建设能够符合群众心意的文化场所,使职工的思想教育以及业余文化生活有着更大的更新活动空间。

　　结语:

　　综上所述,企业的文化建设是一个长期的课题,而工会在其中有着独特的优势和不可忽略的作用。

　　而搞好企业文化建设,可以充分发挥社会主义核心价值观的促进作用,增强企业的凝聚力,还可以克服思想政治工作和生产经营“两张皮”的现象,所以工会的作用就显得越来越重要。

　　在未来工作中,工会工作者要将认识不断提升,主动提升使命感,将企业的文化建设摆在重要的位置上,开拓创新,与时俱进,不断打造参与建设的良好平台,加强人文关怀,使企业文化不断发展前进,促进企业的健康发展。

　　参考文献

　　[l]江文.发挥工会在企业文化建设中的独特作用初探田.企业与文化,2014,04:39一41+47.

　　z[]沈志彬.发挥工会在企业文化建设中的作用田.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2012,0:326一27.

　　s[]张成林,翟勇.论工会文化在企业文化建设中的作用田.中国劳动关系学院学报,2008,06:69一71.

　　第二篇：企业文化建设与思想政治工作的开展

　　企业文化建设在现代企业中的作用越来越受到大家的关注和重视，成为推动企业发展的巨大力量。

　　要想形成积极、健康、向上的企：业文化，离不开思想政治工作的指导，思想政治工作与企业文化建设不能分离，相得益彰。

　　一、企业文化与思想政治工作的含义

　　企业文化的涵义有广义和狭义之分：广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和，其中物质文化反映了企业的生产设备、技术、服务、文化设施及其相应的科学，技术管理规范所达到的文明程度;狭义的企业文化，则是企业所形成的具有自身特色的精神文化，它是企业在社会经济环境中，为谋求生存和发展，在长期的生产经营活动中逐步形成的并为全体员工认同信守的经营宗旨和价值观念、道德行为准则的综合反映，其中价值观念是企业全体员工在共同目标的共同活动基础上形成的共同信仰，它是企业文化的基础和核心。

　　思想政治工作是党的工作重要组成部分，是宣传、教育、组织群众为实现党的纲领和任务的手段。

　　从本质上讲，它主要是研究人的思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一项工作，它以马克思主义为指导，具有鲜明的党性、实践性和群众性的特点。

　　企业文化与思想政治工作作为两种文化，有及其丰富而深刻的内容，我们只有首先把握住两概念的内涵和外延，才能为我们进一步研究其相互关系及相互作用打下基础。

　　二、企业文化和思想政治工作的关系

　　企业政治思想工作和企业文化是一个相辅相成的系统，政治思想工作的主要作用是帮助员工和企事业领导树立正确的经营观念和工作态度，贯彻实施党和国家的政策、方针和各项部署，良好的政治思想工作可以保证企业朝着正确的方向发展，完成上级确定的各项工作任务;而企业文化是一个企业在长期的经营发展过程中形成的共同价值观念和风度习惯，文化理念等。

　　政治思想工作是从企事业的外部对企事业的发展方向、发展速度等因素进行指导，一般是国家或者地方政府从制定经济战略的角度对企事业发展进行指导和任务的部署。

　　一般带有政治强制性，同时也主要针对的是宏观层面，一般是公司的经营战略、经营模式和战略定位等方面。

　　企业文化则是从企事业内部对员工的工作积极性、领导的经营风格、企事业发展的具体道路选择，是微观层面的具体经营操作，一般是企事业自行选择的。

　　政治思想工作要想收到好的效果，需要企事业的认真落实和贯彻，而这主要有企事业领导的战略理解和员工的积极参与和执行，所以企事业政治思想工作的发挥实施力度和效果取决于企业文化水平的高低。

　　而内部发展形成的企业文化又需要外部的政治思想工作的指导和规范.企业文化是伴随企事业成长和发展壮大逐渐形成的，受到很多因素的影响，随着企事业经营外部环境和内部经济发展面临的具体情况的变化，原来的企业文化需要做些改变，有的甚至需要重新塑造，而这就必须依赖于政治思想工作的指导和规划。

　　三、企业文化背景下思想政治工作对策

　　(一)应做到以人为本。

　　思想政治工作的对象是职工，是人，所以我们工作的展开首先应做到，以人为本，才是展开工作的可行之道。

　　我们只有做到满足职工的基本要求，为职工提供广阔的发展空间，才能充分调动职工思想政治学习的热情与积极性。

　　工作的内容要贴合职工实际，以职工的实际水平出发，将思想政治工作内容与职工的生产生活实际相结合。

　　(二)不能以企业文化替代思想政治教育。

　　企业文化在一定程度上可以促进思想政治教育工作的展开，但是绝不能替代思想政治教育工作，二者又具有差异性，企业文化不能从思想政治的高度上对职工进行社会主义教育，企业文化不具备思想政治的完善性。