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学校聘用临时工协议书

时间:2022-11-16 12:10:23 协议书 我要投稿

学校聘用临时工协议书

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学校聘用临时工协议书

  甲方:

  乙方:(公司名称)

  为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面,本着互惠、互利、公平、公正的原则,经甲、乙双方协议一致,达成如下协议:

  一、协议内容

  甲方按乙方用工要求,为乙方组织输送临时性劳务工,协议期限自______年___月___日至______年___月___日止,共计___个月。

  二、乙方接收劳务工的条件

  1.劳务工年龄应在17―35周岁之间,身体健康(无精神疾病及身体疾病)。

  2.劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。

  三、双方的权利和义务

  1.甲方为乙方输送劳务工____名(男女比例1/1)。(其中___名带班)。

  2.甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训,乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。

  3.甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作,每派遣____名劳务工应配置一名管理人员,其工资为每月_____元,由乙方负责,乙方同时应免费提供其食宿。

  4.乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。

  5.乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。

  6.乙方须保证所派遣劳务工每月务工___天、每天务工___小时,每月务工时间需保证____小时,不足____小时按____小时算。

  1)若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤,则其务工时间应按实际务工时间计算,同样不受____小时约束。

  2)二月份由于春节假期不受____小时约束,按实际出勤计算。

  3)若甲方劳务工在乙方服务期间,如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象,一律按乙方厂纪厂规处罚。《如:旷工1天扣3天,2天扣6天,以此类推。旷工3天以上当自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元,上班时间玩手机、吸烟等50元/次,第二次100元,以此类推。》

  7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理,不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。

  8.甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间,必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。如确有违反乙方规章制度的,乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚,并将处罚单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的,乙方应通知甲方,甲方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。

  9.甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。

  10。合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请,提出申请5天内必须补充缺失人数,否则乙方不给予办理离职手续且不支付任何费用,也可根据乙方需求补充缺失人员。

  11。乙方如因订单量减少,需提前15天通知甲方终止合约。

  12.合约期间,如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排,或者工作期间不能达到乙方的标准,乙方可以提前终止合约。

  13.如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责;如劳务工在公司外发生病痛、伤害由甲方负责,乙方协助处理。

  14.甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职,乙方可不支付任何费用给甲方。相反,若其在乙方工作满三天以上的,乙方须结算其务工期间的费用给甲方,不得以任何理由扣压。

  15.甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密,不得向下属及员工透露,以免因此而造成不良后果,给双方带来不必要的麻烦。

  四、补充条款

  1.乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录,并每月一次将汇总结果交甲方核对,甲方核对无误后,可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。

  2.甲方劳务工在上班时间必须穿工衣,工衣费由甲方承担(冬装____元/___件)。

  五、费用计算及支付方式

  1.工时单价:以每人每小时____元计算劳务费,不分节假日、加班或日夜班。

  2.劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。

  3.劳务费以人民币现金的方式结算,并于每月____号支付上一个月劳务费,劳务费由甲方签约或其委托人接收,其他人不得代理。

  4.乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资,如甲方与所派遣的劳务工发生劳资纠纷,乙方概不负责,完全由甲方承担。

  5.合同期满当天,一次性结清所有劳务费用给甲方。

  六、违约责任

  1.甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务,出现违约,应协商处理,如协商不成的,由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。

  七、本协议一式二份,双方各执一份,以双方签字盖章生效,并具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  签字(盖章):签字(盖章):

  日期:年月日日期:年月日

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