劳动协议书

时间：2022-12-11 12:32:15 协议书我要投稿

【推荐】劳动协议书

　　在现实社会中，人们运用到协议的场合不断增多，签订签订协议是最有效的法律依据之一。大家知道协议的格式吗？以下是小编为大家收集的劳动协议书，希望能够帮助到大家。

【推荐】劳动协议书

劳动协议书1

　　甲方：________公司

　　乙方：________

　　经协商，乙方与甲方达成以下协议：

　　一、________年________月________日，________公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与xx集团有限公司签定的股权转权协议，乙方在________公司改制之日以前的工龄已由________集团有限公司买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。________公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至________年________月________日。

　　二、自________年________月________日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。

　　三、按照国家劳动法规的相关规定，工作满一年补一个月工资的规定，自________年________月________日至2________年________月________日，甲方补偿乙方元，另外，甲方给乙方劳动法规范围内以及额外的经济补助共元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。

　　四、自________年________月________日起乙方的`社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否则，造成的费用支出由乙方承担。

　　甲方：________公司乙方：_________________

　　____年________月_______日________年________月_______日

劳动协议书2

　　甲方（用人单位）名称___________________________________

　　乙方（劳动者）姓名_____________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：

　　（一）固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自_____年__月__日至_____年__月__日。

　　（二）无固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自_____年__月__日至_____年__月__日。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年__月__日起至____________止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方根据工作岗位的实际需求，安排乙方从事__________工作，工作地点为_______。

　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行________工时工作制。

　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　第五条甲方乙方保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧。计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方结合本单位的生产经营特定和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第八条甲方按下列第_____种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为________________元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为____。

　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方工资标准为____________________________________；

　　第九条甲方于每月___日前以货币货转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日货休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条甲方建立全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度、规范和操作规程。

　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

　　第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资等事项，不影响本合同的履行。

　　第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的.单位继续履行。

　　第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条以下协议作为本合同的附件：

　　1、岗位协议书

　　2、培训协议书

　　3、保密协议书

　　第二十九条双方约定的其它事项：

　　第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提出诉讼。

　　第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）______________乙方（签字）____________________

　　法定代表人（主要负责人）__________________

　　签订日期：_____年_____月______日

劳动协议书3

　　甲方：乙方：甲、乙双方于________年____月____日签订了有无固定期限劳动合同，现由　　方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　1、　　（方）因　　　　原因，要求提前解除与　　（方）的劳动合同。自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计　　元（大写：　　人民币）。风险提示：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的`经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

　　3、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

　　4、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方。

　　5、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　6、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　________年____月____日

　　乙方（签字）：

　　________年____月____日

劳动协议书4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；

　　二、乙方月份工资合计元；

　　三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：______________

　　三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；

　　四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；

　　五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的`权利。

　　六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；

　　七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；

　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：______乙方：_______

　　日期：__________日期：___________

劳动协议书5

　　甲方：

　　乙方：

　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。

　　二、工作内容及职责要求

　　1、工作内容：______________。

　　2、工作职责及要求：__________________。

　　三、劳动报酬及保险待遇

　　在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于____元

　　的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元的劳动保险费用。甲方每月共____计向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支____付，遇法定节假日顺延。

　　乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动____时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动____纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。

　　四、劳动纪律

　　乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：

　　五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

　　甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变____更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：

　　1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;

　　3、有连续旷工行为的;

　　4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：

　　6、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;

　　7、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;

　　8、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。

　　凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。

　　六、违约责任

　　甲方的违约责任

　　1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的'20%支付补偿金给乙方;

　　2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬的违约补偿金。

　　乙方的违约责任

　　3、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿。

　　4、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。

　　5、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准向甲方赔偿违约金。

　　七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，具有同等效力。

　　本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方：__________________

　　乙方：_________________________

　　日期：_________________________

劳动协议书6

　　合同编号：

　　甲方：有限公司

　　联系地址：法人代表(主要负责人)：职务：乙方：性别：年龄：身份证号码：联系地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限劳动合同

　　双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

　　2.乙方在日前未能完备所规定的手续的；

　　3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

　　4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

　　5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

　　6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

　　二、工作内容

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任_________岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。

　　2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行___________工作制。

　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

　　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

　　四、劳动报酬

　　1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

　　2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

　　3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

　　五、保险福利待遇

　　1. 甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。

　　2. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　　3. 乙方患职业病或因工负伤的`工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　4. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　　2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

　　4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：

　　（1）严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（3）被依法追究弄事责任的；

　　（4）乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

　　（5）在试用期被证明不录用条件的；

　　（6）乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

　　6. 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　7. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（4）因防止污染搬迁的；

　　（5）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

　　（1）乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

　　10 .本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　　11.有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满；

　　（2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

　　（4）用人单位被依法宣告破产的；

　　（5）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

　　（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　七、劳动条件及劳动保护

　　1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动协议书7

　　甲方：________公司

　　乙方：________

　　鉴于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议：

　　一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的'权利义务随之终止；

　　二、由于乙方主动要求解除劳动关系，依照法律规定甲方不必支付经济补偿金；

　　三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用；

　　四、本协议签订之日时，双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认：双方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效；双方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任；

　　五、鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员，乙方同意并授权甲方在任何报纸、报刊刊登如下内容的声明：“____自________年____月____日起不再担任我公司的任何职务，其一切活动自________年____月____日起与________公司无任何关系”；

　　六、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密从事有损甲方名誉或利益的行为；

　　七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

　　八、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。

　　甲方（盖章）：__________乙方（签字或盖章）：__________

　　负责人：__________负责人：__________

　　________年____月____日________年____月____日

劳动协议书8

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　1、甲乙双方以国家有关法律法规为依据，承诺双方在执行劳动合同期间，就安全责任相关事宜达成以下协议：

　　2、甲方在乙方上岗前，有义务对乙方进行有关制度教育，特别是安全生产教育；同时，给乙方购买意外_____。乙方如在工作期间发生意外伤亡事故，由_____公司按_____理赔合同有关规定处理。

　　3、乙方在确定自己的工作无安全隐患的前提下，开始投入工作。一但发现甲方有安全隐患，可拒绝工作。

　　4、乙方在工作期间发生的安全事故，因工伤产生医疗费用，未住院的全部费用由意外_____和甲方承担；需要住院治疗的，其费用先经医保报销后，其余部分由甲方承担；没有医保的，甲方按出院正式发票费用金额的20%给予补贴；

　　5、乙方在工作时间以外（包括请假、休假、换休假、病假、旷工）所发生的一切安全事故，由乙方负责，甲方不承担任何责任。

　　6、乙方在工作期间因个人违章操作程序等造成的安全事故，其产生的治疗其费用，公司可根据情节轻重另行研究；违反公司制度，戏闹、斗殴等所造成的事故，其产生的'治疗费用由乙方或责任方自行承担责任。

　　7、乙方在工作期间私自外出或擅离岗位、办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、_____、私自接触电源、安装电器，因此发生的一切意外事故，责任费用均由乙方自行承担。

　　8、乙方在工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的，按国家正常公伤死亡事故有关政策规定处理。

　　9、乙方不得指定他人代岗、替班，如有类似情况，代岗人所发生的意外事故，由乙方全权负责，甲方不承担任何责任。

　　10、乙方如被依法追究刑事责任的，甲乙双方合同劳动关系自行解除，因此产生一切责任和费用由乙方自行承担。

　　11、本协议未尽事宜双方另行商议解决，协商不成，可申请人民法院调解或_____。

　　12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效；用工合同终止，本协议自行失效。

　　甲方签字（盖章）：

　　乙方签字（盖手印）：

　　年月日

劳动协议书9

　　甲方：______乙方：______

　　一、合同期限

　　甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

　　a、无固定期限自______年______月______日起。

　　b、有固定期限自______年______月______日起至 ______年______月______日止。

　　c、以完成一定工作任务为期限自 _______年 _______月 _______日起至该项工作任务完成止。

　　实行试用期制度的，其中试用期为 _______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。(注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期)

　　二、工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为 _______。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

　　三、工作内容

　　(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在 _______岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　四、工作时间和休息休假

　　(一)甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列 _______种工时工作制。

　　a、标准工时制。具体工作时间为

　　b、综合计算工时工作制。

　　c、不定时工作制。

　　注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。

　　(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

　　五、劳动报酬

　　(一)经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列 _______条款。

　　a、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。

　　b、甲乙双方协商约定月工资 _______元。其中，试用期月工资_______ 元。

　　c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　d、其他形式。

　　(二)甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为_______ 元。

　　六、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　(二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业培训

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。

　　(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

　　八、劳动合同履行和变更

　　(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

　　(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。

　　九、劳动合同解除和终止

　　(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;

　　2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

　　5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：

　　1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、甲方生产经营发生严重困难的;

　　3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、(四)项约定解除劳动合同：

　　1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。

　　(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

　　(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付乙方工资的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的'情形致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(十)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(十一)劳动合同期满，有本条第(五)项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第(五)项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　(十二)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。

　　十、双方约定的其它事项

　　甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。

　　十一、法律责任

　　(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。

　　(二)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。

　　(三)甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。

　　(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　十二、其它事项

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

　　(三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(五)本合同附件包括：。

　　甲方(盖章)：______乙方(签名)：______

　　代理人(签名)：______

　　年______月______日______年______月______日______

劳动协议书10

　　甲方：无锡市梁溪区培智学校乙方：身份证号：

　　鉴于：

　　1、由于无锡市行政区划调整，甲方由无锡市南长区培智学校、北塘区培智学校、崇安区培智学校三校合并而成。原上述三校劳动者与学校的劳动关系均由甲方承继。

　　2、乙方原系无锡市南长区培智学校聘用劳务人员，从事门卫及保洁工作。乙方原劳动合同服务期限至年月日止。

　　依据我国《劳动合同法》等有关法律规定，经甲、乙双方友好协商一致，就甲乙双方不再续签劳动合同以及相关经济补偿问题，达成协议如下：

　　一、经甲乙双方协商一致同意于年月日起，双方劳动合同关系终止，双方不再续签劳动合同，不再继续建立劳动合同关系。

　　二、甲方同意于本协议签订当日一次性支付相关劳动争议补偿费等合计万元（大写：）。该笔费用的'补偿项目包括但不限于：双方不再续签劳动合同的经济补偿（赔偿）金、社保补偿金、加班补偿金等。

　　三、上述费用已经包含了我国《劳动合同法》等法律法规规定的乙方所有可能得到各类补偿（赔偿）项目，甲方实际支付上述费用后，乙方不得再向甲方就劳资关系及劳动关系相关的任何问题索要经济补偿或赔偿，甲乙双方就劳资关系及所有与劳动关系相关的经济问题再无任何纠葛，乙方不得再以双方存在劳动争议为由向仲裁机构及人民法院提起仲裁或诉讼。如乙方违反本条约定，甲方有权立即解除本协议，要求乙方全额返回甲方已支付得赔偿金万元。

　　四、甲乙双方对本协议内容及法律后果均已知悉，并且确定不存在欺诈、故意隐瞒、显失公平、乘人之危等任何可能导致本协议无效或者可撤销的情形。

　　五、因履行本协议引发争议，双方友好协商解决，协商不成递交甲方所在地人民法院诉讼解决。

　　六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

劳动协议书11

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　1、甲乙双方以国家有关法律法规为依据，承诺双方在执行劳动合同期间，就安全责任相关事宜达成以下协议：

　　2、甲方在乙方上岗前，有义务对乙方进行有关制度教育，特别是安全生产教育；同时，给乙方购买意外保险。乙方如在工作期间发生意外伤亡事故，由保险公司按保险理赔合同有关规定处理。

　　3、乙方在确定自己的工作无安全隐患的前提下，开始投入工作。一但发现甲方有安全隐患，可拒绝工作。

　　4、乙方在工作期间发生的安全事故，因工伤产生医疗费用，未住院的全部费用由意外保险和甲方承担；需要住院治疗的，其费用先经医保报销后，其余部分由甲方承担；没有医保的，甲方按出院正式发票费用金额的20%给予补贴；

　　5、乙方在工作时间以外（包括请假、休假、换休假、病假、旷工）所发生的一切安全事故，由乙方负责，甲方不承担任何责任。

　　6、乙方在工作期间因个人违章操作程序等造成的安全事故，其产生的治疗其费用，公司可根据情节轻重另行研究；违反公司制度，戏闹、斗殴等所造成的事故，其产生的治疗费用由乙方或责任方自行承担责任。

　　7、乙方在工作期间私自外出或擅离岗位、办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、车辆、私自接触电源、安装电器，因此发生的'一切意外事故，责任费用均由乙方自行承担。

　　8、乙方在工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的，按国家正常公伤死亡事故有关政策规定处理。

　　9、乙方不得指定他人代岗、替班，如有类似情况，代岗人所发生的意外事故，由乙方全权负责，甲方不承担任何责任。

　　10、乙方如被依法追究刑事责任的，甲乙双方合同劳动关系自行解除，因此产生一切责任和费用由乙方自行承担。

　　11、本协议未尽事宜双方另行商议解决，协商不成，可申请人民法院调解或仲裁。

　　12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效；用工合同终止，本协议自行失效。

　　甲方签字（盖章）：乙方签字（盖手印）：

　　年月日

劳动协议书12

　　甲方：

　　乙方：身份证号：通讯地址：

　　甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：

　　一、经甲方提出，乙方同意，双方于 xxxx年 xx 月xx日协商一致解除劳动合同。

　　二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)（以下简称“上述款项”）。

　　三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。

　　四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。

　　五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的.仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。

　　六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。

　　七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。

　　八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。

　　甲方（盖章）乙方(签名)

　　年月日年月日

劳动协议书13

　　甲方：(手机经营企业)_

　　企业名称：_

　　注册地址：_

　　法定代表人(负责人)：_

　　乙方：(手机门店员工)_

　　姓名：_

　　性别：_

　　年龄：_

　　籍贯：_

　　职称/资格：_

　　身份证号码：_

　　乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。

　　甲方法定代表人(负责人)签字：_

　　(企业公章)

　　_年_月_日

　　乙方签字：__年_月_日

劳动协议书14

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：身份证号码：

　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着平等自愿的原则，甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

　　一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。

　　三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年月日止。

　　四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后日内一次性支付。

　　五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　六、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的'，由乙方负责赔偿。

　　七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后向乙方提供劳动合同解除的证明并配合乙方办理失业保险申领事宜。

　　八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

　　九、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　十、本协议履行完毕后，双方在劳动关系存续期间之间不再存在任何权利义务。

　　本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式叁份，甲、乙、企业工会双方各一份。

　　甲方(盖章)：湖北派克密封件有限公司乙方(签字)：

　　年月日年月日

　　企业工会(盖章)

　　年月日