郑州市企业员工劳动协议书

时间：2023-03-14 08:29:12 协议书我要投稿

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郑州市企业员工劳动协议书

　　在当下社会，协议与我们的生活息息相关，签订协议可以使双方受到法律的保护。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的郑州市企业员工劳动协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

郑州市企业员工劳动协议书

郑州市企业员工劳动协议书1

　　甲方(用人单位)_____________ 乙方(员工)_________________

　　名称：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性别：_________________________

　　法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码：___________

　　联系人：_______________________ 住址：_________________________

　　联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

　　根据有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款.

　　风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金.需要注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚.

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限.

　　1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止.

　　2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起.

　　3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止.完成工作任务的标志是_____________.

　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.

　　乙方的工作地点：________________________________________.

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间.

　　1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日.

　　2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制.

　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行.

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.

　　(四)乙方的其他休息休假安排：

　　_____________________________________________________________________.

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资.

　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行.

　　(三)甲方每月____日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资.

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行.

　　(五)甲乙双方对工资的其他约定：

　　_________________________________________________________________.

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费.

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇.

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行.

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　_________________________________________________________________.

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作.

　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次.

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报.

　　七、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方.

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德.

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定.

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.

　　九、合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同.

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同.

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方.

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反甲方的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的.

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1.依照企业破产法规定进行重整的;

　　2.生产经营发生严重困难的';

　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.甲方被依法宣告破产的;

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形.

　　风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人，聘用合同裁员纠纷必将大幅增加.对于聘用单位而言，严格按照法律的规定进行管理是极其重要的，否则将会引致争议的发生，甚至给聘用单位带来一定的负面影响.因此，聘用单位必须引起高度重视.在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪守法之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量做到“白纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范的需要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要，对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义.

　　十、经济补偿

　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

　　3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

　　4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

　　6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形.

　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按国家和省、市有关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付.

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决.协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.

　　十三、双方认为需要约定的其他事项：

　　1._____________________________________________________________.

　　2._____________________________________________________________.

　　3._____________________________________________________________.

　　4._____________________________________________________________.

　　5._____________________________________________________________.

　　6._____________________________________________________________.

　　十四、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行.

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效.

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份.

　　甲方：____________(盖章)

　　法定代表人：______________

　　________年_______月_________日

　　乙方：____________(签名)

　　________年_______月_________日

郑州市企业员工劳动协议书2

　　_____________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_____________(以下简称乙方)

　　身份证号：_________________

　　家庭住址：_________________

　　联系电话：_________________

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同.

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认.

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内.

　　第二条工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放.

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也

　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金.

　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.

　　第三条工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间.

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费.

　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_____________天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行.

　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点.

　　第四条员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育.

　　第五条工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同.

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行.

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用.

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_____________次).

　　第八条解除合同

　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种.

　　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

　　3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退

　　的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同.

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止.

　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同.

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的.

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.

　　(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同.

　　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的.

　　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的.

　　(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置.

　　(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理.

　　(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失.

　　第九条劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的'各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.

　　(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施.

　　(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.

　　(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等.

　　第十条合同的实施和批准

　　(一)本合同经_________________讨论制定，报经________________批准，用________________文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部.

　　(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分.

　　(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理.

　　(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_____________年于_____________年________________月________________日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_____________年.

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.

　　甲方(盖章) ___________

　　法定代表人(签章) ___________

　　乙方(签章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

郑州市企业员工劳动协议书3

　　甲方(用人单位)_____________________________乙方(员工、工作人员))______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务.

　　二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止.其中前____个月为试用期(见习期)

　　2、以完成一定的工作任务为期限.具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止.

　　三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制.

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制.

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制.

　　四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由__________________________几部分构成.(二)工资标准：

　　1、试用期(见习期)工资待遇为________________.

　　2、试用期(见习期)满后的`工资待遇为____________________.

　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准.乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行.

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任.

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任.

　　六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.

　　七、双方需要约定的其他事项：____________________________________________________

　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行.

　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续.本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份.

　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效.

　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)________________________;(二)________________________;(三)________________________

　　甲方(盖章)_________乙方(签章)__________________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

郑州市企业员工劳动协议书4

　　甲方：(简称甲方)乙方：身份证号码：(简称乙方）

　　根据国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：

　　一、协议前提：

　　1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同.

　　2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况.

　　3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况.

　　4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持.

　　二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从.

　　1、甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同.

　　2、甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同.

　　调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整.

　　三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理.

　　四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的`教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间.

　　五、规章制度：

　　1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能.

　　2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同.

　　3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿.

　　4、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续.

　　5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失.

　　6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：

　　(1)未按甲方规定办妥离职手续;

　　(2)拒不办理离职手续的;

　　(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的.

　　六、送达条款：

　　1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达.

　　以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力.

　　如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准.

　　由甲乙双方签字、盖章后生效.

　　甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：

　　年月日年月日

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