联合培养协议书

时间：2023-04-04 09:50:52 协议书我要投稿

联合培养协议书模板

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用协议的场合越来越多，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。什么样的协议才是有效的呢？下面是小编为大家整理的联合培养协议书模板，希望能够帮助到大家。

联合培养协议书模板

联合培养协议书模板1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。

　　一、博士后研究人员的招收与选拔

　　1．博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。

　　2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。

　　3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。

　　4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。

　　二、博士后研究人员的日常管理

　　由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。

　　1．博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后研究人员配备指导教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。

　　2．博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导教师指导费用。培养管理费为每位博士后研究人员每年_________元，指导教师指导费为每位专家每年_________元。甲方在博士后研究人员进站之日起的_________个月之内把第一年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方负责把教师指导费交至乙方指导教师；第二年培养管理费及教师指导费在博士后研究人员中期考核通过后即行拨付。乙方须向甲方开具可供会计记账的'有效凭证。

　　3．博士后研究人员在站工作时间为_________年，其间在甲方工作。如因研究项目（课题）进度等客观原因在_________年工作期内不能按时出站，经批准确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。

　　4．博士后研究人员在站期间，因病连续请假_________个月以上者或由于个人表现不适宜继续做博士后工作者，应由甲乙双方认定，并报请全国博士后管委会批准后中止其研究工作，甲方同时终止各项经费的支付。

　　5．甲、乙双方应根据实际情况为博士后研究人员在站期间的研究工作提供必要的工作条件。

　　6．博士后研究人员的项目（课题）研究内容、预期目标、所需科研经费数额和相关管理办法等事宜由甲方与博士后研究人员双方另行签订协议。

　　7．博士后研究人员在站期间，因课题研究需出国的，应按国家及甲乙双方的相关规定协商办理，双方都不得为其办理与课题无关的出国（境）手续。

　　8．根据课题研究需要，应甲方要求，乙方指导教师经甲方同意外出对其负责的博士后研究人员的科研工作进行检查指导时，其差旅费、食宿费均由甲方从博士后研究人员的科研经费中支付。

　　9．博士后研究人员在站期间的期中、期满考核及成果评价工作，按照甲方规定程序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。

　　10．乙方负责组织和受理各种博士后研究基金资助的申报。

　　三、关于研究成果的归属应依据以下约定

　　博士后研究人员的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定，公正、合理地处理其权益归属：

　　1．对于甲方提供研究经费的项目，其研究成果的知识产权归甲方所有。

　　2．博士后在站期间的非选定课题研究成果，其知识产权由甲方和博士后研究人员共同占有，博士后研究人员在公开发表此类学术成果时需得到甲方的书面同意。

　　3．博士后研究人员在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后研究人员个人所有，在站期间的新成果则归甲方所有，博士后研究人员可在甲方书面允许的前提下署名发表。

　　四、其他事项

　　1．甲、乙双方如在合作过程中出现无法协商解决的问题时，报请全国博士后管理委员会办公室协商解决。

　　2．本协议一式四份，签订双方签字并加盖公章有效。

　　3．本协议由双方签订后呈报全国博士后管理委员会。协议未尽事宜，由甲方、乙方共同协商解决。

　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

　　甲方指定代表人（签字）：_________乙方指定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

联合培养协议书模板2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　为维护学校正常的办学秩序和学生的合法权益，明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方平等协商，自愿达成如下协议，双方共同遵守：

　　一、甲方职责

　　1.按上级主管部门规定的教学计划实施教学和实训，保证教学质量;

　　2.严格学生管理，在职责范围内保护学生的人身安全;

　　3.为在规定时间内完成学业和成绩合格的学生颁发国家承认学历的中专毕业证书;报名注册录取或对口单招升入大专的学生，成绩合格，由录取高校颁发国统招大专毕业证书;通过成人高考并完成学业的学生，成绩合格，由录取高校颁发成人大专毕业证书。通过职业技能考试和评估的，由国家相关部门颁发全国通用的职业资格证书;

　　4.学校对按时取得毕业证书和职业资格证书的学生，按国家政策规定安排在所学专业系统内对口就业;

　　5.凡能准确反映我校学生在学习和工作期间的影像、文字、照片、资料等，甲方有权在书报、电视等媒体以及招生简章中用于教学成果、办学社会效益、教学评估等方面的宣传。

　　二、乙方职责

　　1.入学时必须参加体检，必须投保三年学生平安保险，并将体检表和保险收据交学校存档;

　　2.在学校规定时间内交齐全部学费、代办费和住宿费，否则不予注册，按自动退学处理，本协议自动解除;

　　3.按国家规定完成学业，并取得相应的`毕业证书和职业资格证书;

　　4.在校期间必须遵纪守法，服从管理，严格遵守学校的各项规章制度。如违纪，主动接受学校处理：

　　(1)严禁打架斗殴，违者给予处分，赔偿损失，直至开除学籍;

　　(2)严禁学生酗酒、吸烟、吸毒、在校园内追逐打闹、向楼下高空抛物;

　　(3)严禁男女生互串宿舍，严禁在校园、教室、食堂等公共场合勾肩搭背、接吻、拥抱等不文明行为，违者给予记过以上处分，直至开除学籍;

　　(4)严禁私接电源，严禁用学校规定以外的其他电器，严禁在学生宿舍内烧水煮饭，严禁上课时玩手机;

　　(5)严禁夜不归宿，必须在学校规定时间内就寝，违者给予记过直至开除学籍处分;

　　(6)严禁无故旷课，教育部规定：中专生累计旷课达60节以上者自动取消学籍;

　　(7)为加强管理，保证学生的人身安全，寒暑假时间学生一律离校，开学时按时返校。双休日不回家的学生，必须个人申请、班主任批准、学工处汇总并报总务处备案，方可住在校内;

　　(8)乙方在读期间如损坏公物或因违反规定造成严重损失的，需赔偿全部经济损失及承担一切后果;

　　(9)因乙方违反《学生手册》或其他管理制度被甲方开除或取消学籍的，不予退还学费。

　　三、其他约定

　　1.对于在校园内因个人原因(酗酒、吸烟、追逐、打闹、自残、高空攀爬、向楼下抛物等)而引起的人身意外伤害，一切后果由个人承担，学校不承担任何责任;

　　2.在校期间，若乙方中途擅自离校，按自动退学处理，本协议自动终止，一切后果由乙方承担;

　　3.对受到警告以上处分的学生，在处分撤销前，学校不予安排就业;

　　4.校际联办专业的学生，开学后必须与联办院校签订《学生培养就业协议书》;

　　5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，待乙方就业后自行终止。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

联合培养协议书模板3

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　双方本着对新分大、中专学生负责的精神，促使其尽快成长与进步，帮助见习学生在短期内能尽快独力上岗。经过友好协商，双方达成如下协议：

　　一、乙方在见习期内所带学生要服从甲方岗位按排，遵守公司的各项规章制度、国家各项法律法规，能安心本职工作，团结同事。

　　二、乙方要根据学生的特点和岗位制定学生见习期内培养计划，并报人力资源部备案。监督各个见习学生按培养计划进行培训，给每个学生下达月学习计划，并要求各个学生将完成情况进行记录。

　　三、乙方要积极组织学生参与公司的各种培训，各种培训不得无故缺勤，凡达三次缺勤以上者每个学生给予乙方100元处罚。同时提供各种可能的.学习机会、协助学生购买与业务有关的学习教材并监督学生学习，给予学生每周不少于两个小时的业务学习时间。

　　四、乙方应确保见习学生能够达到将所学知识运用于工作岗位的效果，对学生的德、能、勤、绩应做全面考核记录，确保学生转正定级时，有详细的书面报告交综合办，保证学生见习期满考核合格并能达到半年度考核转正率达所带部门(项目)见习学生的50%，年度考核率转正率达所部门(项目)见习学生的100%。

　　五、甲方在学生见期内按照见习学生意愿，进行岗位分配，明确自己所承担的责任，从思想、工作、生活上关心和帮助学生，正确对待学生的合理化建议。

　　六、甲方有权采用各种考核方式不定时对乙方所带见习人员进行企业各种相关培训的考核。考核达60分以下为差，考核达60—69分为中，考核达70—89分为良，考核达90—100者为优。若被考核者成绩三次达到优秀者，将给予乙方1000元奖励。若被考核者成绩连续三次不合格者，将给予乙方1000元的处罚。

　　七、甲方定时对每个学生进行半年度和年度考核，如半年度考核能独立工作，每个学生给予乙方1000元奖励，年度考核能独力工作，每个学生给予乙方500元奖励。

　　八、本协议自双方签定或盖章之日起生效，一式三份，双方持一份，另一份由人力资源部备案存档。

　　九、本协义终止日至学生见习期完成，协议最终解释权归分公司人力资源部所有。

　　十、如有其它内容，另行协商。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

联合培养协议书模板4

　　甲方：

　　乙方：

　　中介方：

　　为了充分利用高等院校、科研院所的人才与科研优势，以全面提升太保集团的整体研究水平，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在上海市博士后工作办公室的指导下，经甲乙双方商定，就联合招收、培养企业博士后研究人员，研究课题为：的有关事宜达成以下协议：

　　一、甲方责任

　　1、聘请专家对申请进站的博士后进行资格审查，并确定最终人选。

　　2、根据太保集团发展需要，拟订研究课题，并成立项目课题组，指派有关专家指导博士后研究工作。

　　3、每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用(包括补贴、家庭安置和社会福利等，住房由太保集团帮助解决)；委托乙方代为发放博士后日常经费、绩效奖金和办理博士后社会保险手续。社会保险单位缴纳部分由太保集团承担。

　　4、每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核后按季发放。

　　5、太保集团每年为每位博士后提供科研经费，主要应用于与科研相关的工作调研、差旅费等。

　　6、做好博士后在甲方工作时的日常管理、考核评价工作。

　　7、组织专家指导小组，对博士后研究项目的开题报告、中期报告和最终科研成果进行评审。

　　8、支付乙方行政管理费，每年_______元。

　　9、落实并管理博士后研究人员的`组织关系。

　　二、乙方责任

　　1、全力支持甲方的工作，与甲方联合招收、培养并考核博士后研究人员。

　　2、办理博士后进出站手续。

　　3、根据甲方需求，指派博士后指导专家，指导博士后研究工作。

　　4、做好博士后在乙方工作时的日常管理和考核评价工作。

　　5、根据甲方委托，代为发放博士后日常经费、绩效奖金并缴纳税金，办理博士后社会保险。

　　6、在资料借阅、设备使用、课题申报、成果评审等方面为博士后研究人员提供与乙方独立招收博士后的同等待遇。

　　7、根据国家有关规定，负责博士后研究人员的职称评定工作。

　　8、落实并管理博士后研究人员的人事关系和户口关系。

　　9、博士后若定期考核不合格，经认定不适应继续从事研究工作，会同甲方联名报请批准中止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。

　　三、中介方责任：

　　1、负责核准甲乙双方联合培养企业博士后的进出站申请，协助办理有关博士后进出站手续。

　　2、定期指导和检查有关博士后培养、考核工作。

　　3、在甲乙双方发生争议时予以协调。

　　四、其他事项：

　　1、博士后研究成果的知识产权原则上归甲方所有，若有乙方科研成果转让到博士后研究项目，双方应预先明确研究成果的归属和分离办法，此条款为永久生效。

　　2、未经成果产权所有者的许可，参与项目研究、考核工作的相关人员不得泄露有关科研机密。

　　3、本协议未明确事宜，按照《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法（试行）》和全国博士后管委会制定的《企业博士后工作暂行规定》的有关条款执行。

　　4、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，或通过中介方调解解决。国家如有新的有关规定，则按国家规定执行。

　　5、本协议一式三份，甲乙双方和中介方各执一份，经三方签字盖章后生效。

　　本协议有效期：________年______月______日至____________年______月______日

　　甲方：中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后管理办公室（盖章）

　　代表签字：

　　____年____月____日

　　乙方：（盖章）

　　代表签字：

　　____年____月____日

　　中介方：（盖章）

　　代表签字：

　　____年____月____日

联合培养协议书模板5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：

　　一、博士后进站

　　1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：研究的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。

　　2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。

　　二、博士后在站管理

　　1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。

　　2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。

　　3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。

　　4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。

　　5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。

　　6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。

　　7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。

　　三、博士后出站

　　1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。

　　2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。

　　四、博士后待遇

　　1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。

　　2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。

　　3．科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。

　　4．博士后研究人员的社会保险，按_________的'规定执行。

　　5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。

　　6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。

　　五、成果归属与保密

　　1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。

　　2．博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有保密责任。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。

　　六、其它

　　1．本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。

　　2．国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。

　　3．本协议经三方签字盖章后有效。

　　4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。

　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

　　代表（签字）：_________代表（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

联合培养协议书模板6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　为了充分发挥双方资源优势，培养造就科学研究和企业发展需要的高水平人才，增强科研成果为国民经济建设服务能力，提高企业技术创新能力，逐步形成企业与博士后流动站单位的合作机制，根据国家有关企业博士后管理规定，甲、乙双方经友好协商，就联合培养博士后研究人员事宜达成如下协议：

　　一、在站期限

　　甲、乙双方愿意建立友好合作关系，共同招收和培养博士后研究人员。博士后研究人员在站工作期限为二年。工作期满，确因科研工作需要延长在站时间，须报经甲、乙双方协商同意，可适当延长，但延长期最长不超过一年，并报江苏省博士后管委会办公室备案。

　　二、甲方责任

　　1、为入站博士后研究人员拟从事的科研项目提供科研经费(科研经费的数额视项目情况而定)，并由甲方负责经费的管理。需要在乙方进行的科研工作，经双方管理部门协商同意，签订双方科研合作协议。

　　2、负责博士后研究人员在站期间的日常经费，主要用于支付博士后研究人员的工资、生活补助和在站工作期间的必要福利开支。同时，每年度支付给乙方3万元，作为对博士后的管理、培养和指导费用。

　　3、为博士后研究人员从事项目研究工作提供良好的条件。指派合作指导导师与乙方合作指导导师共同组成博士后专家指导小组，并配备一定数量的科研助手。

　　4、与乙方共同管理博士后研究人员在站期间的工作，负责博士后研究人员在企业工作站期间的.日常管理及考核评价工作。

　　5、为博士后在企业工作站期间提供住宿条件。

　　三、乙方责任

　　1、负责办理经双方共同协商确定招收的博士后研究人员进、出站手续。

　　2、指定专家参与博士后专家指导小组，负责对博士后研究人员在站期间的科研工作进行指导和定期学术考评。

　　3、开放实验室，为博士后研究人员提供科研工作条件。企业博士后研究人员使用乙方精密、关键仪器时，按优惠标准适当收取费用，其费用从项目经费中列支。

　　4、负责博士后研究人员在流动站工作期间的日常管理及考核工作，并为其提供住宿条件。

　　四、科研成果归属问题

　　1、博士后研究人员在站期间取得的科研成果及专利，如为甲方项目，原则上该科研成果归甲方。如甲方和乙方共同合作完成博士后研究项目，或乙方有阶段性成果转让，具体合作方式及研究成果的归属和分享办法，根据具体项目另议。

　　2、未经科研成果及专利所有权方的许可，参与科研项目的研究人员不得泄露其技术秘密，违者按有关规定依法追究责任。

　　五、中途退站或不适宜留站工作的博士后研究人员，由双方面定终止其博士后研究工作，由乙方按有关规定办理离站手续。

　　六、其他事项

　　1、未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。当双方意见不一致时，报经上级博士后管理部门裁决。

　　2、本协议一式四份，经双方签字并盖章后生效，甲方、乙方各执二份，具有回等法律效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

联合培养协议书模板7

　　甲方：

　　乙方：

　　中介方：

　　为了充分利用高等院校、科研院所的人才与科研优势，以全面提升太保集团的整体研究水平，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在上海市博士后工作办公室的指导下，经甲乙双方商定，就联合招收、培养企业博士后研究人员，研究课题为：______的有关事宜达成以下协议：

　　一、甲方责任

　　1、聘请专家对申请进站的博士后进行资格审查，并确定最终人选。

　　2、根据太保集团发展需要，拟订研究课题，并成立项目课题组，指派有关专家指导博士后研究工作。

　　4、每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核后按季发放。

　　5、太保集团每年为每位博士后提供科研经费，主要应用于与科研相关的工作调研、差旅费等。

　　6、做好博士后在甲方工作时的.日常管理、考核评价工作。

　　7、组织专家指导小组，对博士后研究项目的开题报告、中期报告和最终科研成果进行评审。

　　8、支付乙方行政管理费，每年______元。

　　9、落实并管理博士后研究人员的组织关系。

　　二、乙方责任

　　1、全力支持甲方的工作，与甲方联合招收、培养并考核博士后研究人员。

　　2、办理博士后进出站手续。

　　3、根据甲方需求，指派博士后指导专家，指导博士后研究工作。

　　4、做好博士后在乙方工作时的日常管理和考核评价工作。

　　5、根据甲方委托，代为发放博士后日常经费、绩效奖金并缴纳税金，办理博士后社会保险。

　　6、在资料借阅、设备使用、课题申报、成果评审等方面为博士后研究人员提供与乙方独立招收博士后的同等待遇。

　　7、根据国家有关规定，负责博士后研究人员的职称评定工作。

　　8、落实并管理博士后研究人员的人事关系和户口关系。

　　9、博士后若定期考核不合格，经认定不适应继续从事研究工作，会同甲方联名报请批准中止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。

　　三、中介方责任：

　　1、负责核准甲乙双方联合培养企业博士后的进出站申请，协助办理有关博士后进出站手续。

　　2、定期指导和检查有关博士后培养、考核工作。

　　3、在甲乙双方发生争议时予以协调。

　　四、其他事项：

　　2、未经成果产权所有者的许可，参与项目研究、考核工作的相关人员不得泄露有关科研机密。

　　4、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，或通过中介方调解解决。国家如有新的有关规定，则按国家规定执行。

　　5、本协议一式三份，甲乙双方和中介方各执一份，经三方签字盖章后生效。

　　本协议有效期：

　　甲方：

　　代表签字：

　　日期：

　　乙方：

　　代表签字：

　　日期：

　　中介方：

　　代表签字：

　　日期：

联合培养协议书模板8

　　甲方：

　　乙方：

　　为进一步加强对联合培养研究生的管理，促进研究所与高校科研工作的.开展，加强学术交流，经甲、乙双方协商，特就联合培养硕士研究生达成如下协议：

　　（一）甲、乙双方同意联合培养学校年级硕士/博士研究生，由甲方导师研究员和乙方导师教授共同培养指导。

　　（二）该联合培养研究生已在乙方完成学位课程的学习，成绩合格。自年月至年

　　（三）乙方提供该联合培养研究生的奖学金、生活补助、医疗保障、交通及住宿等费用，向甲方一次性支付年均1200元的管理费。甲方导师负责提供该生完成论文工作必要的研究条件，考虑到上海地方物价因素，可酌情给予部分生活补助。

　　（四）该联合培养研究生的科研经费及学位论文题目，由甲、乙双方导师协商确定。学位论文发表时，联合培养研究生为第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心为第一署名单位，乙方为第二署名单位；甲方导师为责任作者，作者顺序由双方导师协商而定；在联合培养期间获得的成果或专利所有权，均属甲方。

　　（五）该联合培养研究生的学籍属于乙方，必修环节、学位论文答辩、学位授予及毕业分配等事宜均由乙方负责。

　　（六）该联合培养研究生在甲方工作期间，必须遵守院所各项规章制度，如因违反操作规定而造成事故，须追究本人责任。视事故情况，甲方有权终止协议并作出相应处罚。

　　（七）联合培养研究生在论文工作结束时，必须向甲方单位研究组移交全部原始实验记录。

　　（八）本协议一式四份，生科院研究生部一份备案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，联合培养研究生一份。

　　（本协议如有未尽事项，随时协商后另附）

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　甲方导师（签字）：乙方导师（签字）：

　　联合培养研究生（签字）：

　　____年____月____日____年____月____日

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